【株式会社元林】社内SE◆PM・PL候補／フレックス制度／残業10時間以内／土日祝休み／自社内でこの先も腰を据えて働ける（正社員）

ポイント1客先を支えるSEから、自社の「どう変える？」を考えるSEへ。 PM・PL経験を、今度は自社のITを動かす力に。

■「納品したら終わり」ではない仕事へ。
これまでPM・PLとして、顧客の要望を整理し、ベンダーやメンバーをまとめ、数々のプロジェクトを動かしてきた。その経験を、今度は一つの会社のために使いませんか。

元林は1905年創業。100円グッズ、バッグ・革小物、海外事業、喫煙事業という4つの事業を展開しています。社内SEが向き合うのは、それぞれ異なる現場の課題。「何を導入するか」だけでなく、「業務をどう変えるか」から事業部と一緒に考え、ベンダーを動かし、導入後の変化まで見届けられます。

■次は、自分たちでITの未来を決める。
現在は基幹システムの入れ替えも進行中。将来的には管理職として、全社のIT戦略やDXの方向性を描く役割もお任せします。

プロジェクトが終わるたびに次の客先へ行くのではなく、一つの会社に腰を据え、自分がつくった仕組みの先まで責任を持つ。PM・PL経験を「自社を変える力」へ変える、次のキャリアがここにあります。

ポイント2「自社で働く」なら、この先も長く働ける会社を選んでほしい。

■年間休日122日／土日祝休み
■残業は月平均10時間以下
■フレックスタイム制を導入
■入社1年後から月5日までリモートワーク可能
■育休は最長3年間取得可能
■時短勤務は小学6年生終了時まで相談可能

私たちは会社だけではなく、社員にも長く活躍してほしいと考えています。客先や案件に合わせて働く毎日から、自社に腰を据える働き方へ。PM・PLとして次のキャリアを目指しながら、家族との時間や自分の生活も大切にできる。そんな環境を整えて、新しい仲間をお迎えします。

ポイント3100年先も、安心して働ける会社であるために。

1905年の創業から100年以上、当社は時代の変化に合わせながら4つの事業を展開してきました。一つの事業に依存しない基盤を築く一方で、社員が長く働ける環境づくりにも力を入れています。年間休日122日、残業月10時間以下、フレックスタイム制に加え、入社1年後からは月5日までリモートワークも可能です。育休は最長3年間、時短勤務も小学6年生終了時まで相談できます。今回お迎えする方にも、PM・PL経験を活かしながら、将来は当社のITを担う存在として長く活躍してほしいと考えています。仕事も生活も大切にしながら、次のキャリアを築いてください。

ポイント4取材担当者より

今回は人事にお話を伺いました。印象的だったのは、100年以上続く会社の安定性に甘んじることなく、ITを活用してさらに会社を変えていこうとする姿勢です。4つの事業を展開しているため、社内SEが向き合う課題もさまざま。現場と直接話しながら仕組みを考え、導入後の変化まで見届けられるのは、事業会社ならではの面白さでしょう。

さらに、年間休日122日、残業月10時間以下、フレックスタイム制、入社1年後から月5日のリモートワークなど、長く働くための環境も整っています。

客先や案件が変わるたびに環境を変えるのではなく、一つの会社に腰を据え、自分の仕事が会社をどう変えていくのかまで見届ける。SESでPM・PL経験を積み、「次は自社のために経験を使いたい」と考えている方に、ぜひ注目してほしい求人です。