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正社員
★金融・製造・流通・公共の大規模システム開発が中心
★1〜3年の長期案件中心／自社エンジニア主体のチーム参画
★フルリモート案件あり（全国募集）
★営業担当が契約・体制調整を全面バックアップ
自社エンジニアや外部パートナーを含むチームのPM／PLとして、プロジェクト全体の推進をお任せします。
【具体的な業務内容】
■プロジェクト全体の進捗管理・課題管理・品質管理
■顧客・関係部署・ベンダーとの折衝・調整
■報告資料・議事録・WBSの作成・運用
■メンバー管理・役割分担・育成支援
■リスク・課題の早期発見と対応策の推進 など
【POINT1】10〜20名規模のチームを、腰を据えて推進
100名規模のプロジェクトの中で、10〜20名規模の機能開発チームのリーダー・サブリーダーを担当。1〜3年以上の長期案件が中心のため、顧客と信頼関係を築きながら腰を据えて推進できます。
【POINT2】自社プロダクトにも、無理なく関われる
自社プロダクトに興味がある方は、まず案件の合間にスポットでサポート業務に入るなど、ポジションを変えずに関わることも可能です。スキルやご希望に合わせて、関わり方を選べます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
【自社プロダクト】
■「One人事」／労務管理・勤怠から人事評価・人材育成まで網羅。API連携なしで、人事労務とタレントマネジメントをワンストップで支援。
■「One人事Public」／公的機関に求められる人事給与・人材マネジメント・労務管理を包括的にカバー。全国の国立高等専門学校（全51校）や、国立病院機構の病院(全139病院)で導入されています。（※2026年9月時点）
【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◆某メガバンク 情報／分析系システム更改（PM）
要件定義〜本番稼働／Java・Shell・SQL／AWS・Azure・AIX・DB2
◆次世代信販システム再構築（PL）
要件定義〜リリース／Java・API・Linux
◆AWSクラウドリフト支援（PM）
要件定義・PoCリードから参画／AWS
◆AIシステム開発（PL/PM）
要件定義〜テストを一気通貫でリード／Python・React・TypeScript
◆その他：C#、SAP導入（要件定義・業務設計）、海外営業SCM刷新PMO、大手流通・金融系PMO など
◆活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、GitHub Copilot、Claude Code、Kiro
【【PM・PL未経験でも安心】一人で悩ませない体制】
当社の最大の特徴は、個人単位ではなく
「自社エンジニア主体のチーム」で案件へ参画するスタイルです。
気心の知れたメンバーや技術力の高い仲間とチームを組むため、
マネジメントの負荷が大幅に軽減されます。
自社メンバーが既に3〜5名体制で安定稼働している現場へ合流し、
徐々にチーム規模を拡大していくスタイルをとっているため、
無理なくマネジメント領域を広げていけます。
また、営業担当がクライアントと密にコミュニケーションを取り、
契約条件や参画体制の調整を全面的にバックアップ。
「営業が現場の課題を迅速に解決してくれるため、マネジメント業務に専念しやすい」と、
現役の現場リーダーからも好評です！
【【20代〜50代が活躍】年齢問わず、輝ける職場】
「若手ばかりでノリについていけない…」
「ベンチャーすぎて仕組みがなく、将来が不安…」
「逆に上が詰まっていて、ベテランしか重宝されない…」
今、そんなモヤモヤを感じていませんか？
当社は、20代〜50代まで幅広い世代が活躍するバランスの取れた組織です。
スタートアップのような危うさはなく、かといって老舗企業のような硬さもありません。
これまでに培った経験をしっかり活かしながら、
チームの要として「現役プレイヤー」であり続けられる場所。
ミドル層のあなたにとって、まさに「ちょうどいい安心感」が揃っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
100名規模プロジェクトにおける10〜20名チームの推進を通じて、大規模プロジェクトならではの進捗・課題・品質管理スキルを完全習得。PLから大規模PM、さらに組織全体を統括する事業部マネージャーやPMOスペシャリストへの昇進事例が豊富です。
【入社後の成長サポート】
入社後は会社方針や開発環境のオリエンテーションを実施。その後、スキルに応じた大規模案件の機能チームへ配属。まずは既存メンバーと共に業務理解を深め、2〜3ヶ月を目処に機能サブリーダー・リーダーとして10〜20名の統括を段階的にお任せします。月1回の定期面談やランチミーティングで「これからどうなりたいか」をフランクに相談しながら、自分のペースで上流工程へとステップアップしていけます。
ポイント1【PM/PL｜SES×自社プロダクト】チームを率い、組織を創る 30代のステップUP～40・50代の集大成まで
One人事でのキャリアの選択肢は2つ。
「チームを率いるSES案件」か「自社プロダクトの推進」か。
■■常駐支援から、プロジェクトを請け負う組織へ
当社は今、プロジェクト全体を請け負う体制へと進化する転換期。
その中核を担うリーダーを求めています。
当社のSESにおける、自社エンジニア主体の「チーム参画」率は現在約50％。
この比率を高めていくことが、「自社リーダー」であるあなたのミッションです。
金融・流通・製造などの大型プロジェクトで、
少人数のチームを10名、20名規模へと育てていただきます。
顧客の信頼を得るほど、任される領域も広がります。
■■自社プロダクトを推進する道も
自社プロダクトでは、上流工程・カスタマーサクセス/
導入支援・開発推進・AI開発・社内SE/インフラなどに携われます。
「すべての働く人を笑顔に。」を、エンジニアとして形にできます。
◎年収600万～1000万円超の高還元
◎残業月平均10h
◎フルリモート案件あり／全国募集
安心して長く働ける環境が整っています。
あなたの経験を、組織の資産へ。
One人事で、次のキャリアを築きませんか？
ポイント23～5年の長期案件も可×残業月10h程度で、腰を据えて働ける
参画案件の多くは1～5年の長期プロジェクト。顧客や現場メンバーと腰を据えて信頼関係を築けるため、案件が頻繁に変わる負担が少なく、生活リズムも安定しやすいのが魅力です。フルリモートまたはリモートを併用で働く方が殆どで、通勤時間を家族との時間や自己研鑽に充てることもできます。
さらに、営業担当が顧客との契約条件や体制の調整を担い、案件管理を徹底しているため、残業は月平均10時間程度。30代の子育て世代から50代のミドル・シニア層まで、ゆとりを持って業務に打ち込めます。
実際に30代～50代のメンバーがリーダーとして長く活躍しており、私自身も働きやすさを実感しています。
ポイント3＼社員にインタビューしました！／
◆入社9年目・Wさん
前職ではキャリアの先行きに悩んでいましたが、当社はマネジメント案件が豊富で、現在はインフラプロジェクトのPMOを任されています。自分で広げたプロジェクトを10人規模まで大きくした際も、頑張りを上がちゃんと見て評価してくれました。実績をしっかり認めてくれるのが、当社の一番の良さですね。
◆入社12年目・Kさん
9人のチームをまとめて、今のプロジェクトにはもう7年ほど関わっています。当社はメンバーみんなの技術力が高く、リーダーとしても本当に頼もしい存在です。また、営業がクライアントとしっかり関係を作ってくれているおかげで、マネジメントに専念できて助かっています
ポイント4取材担当者より
「まだ明確な目標がないからこそ、選択肢が幅広い環境で可能性を広げたい」と考えるエンジニアにこそ、同社をお勧めしたい。取材を通じて強く印象に残ったのは、SESと自社プロダクトという2つの事業柱を活かし、エンジニアに多様なキャリアパスを用意している点だ。
自社プロダクトは国立機関などでシェア100%（※1）を獲得し、有償ユーザー60万人を超える確固たる実績を誇る。一方でSES事業においても、単なる客先常駐ではなく大手SIerとの直取引による「自社チーム参画」を徹底。孤立することなく着実にスキルを高められるだけでなく、積み重ねた経験の先には自社プロダクト開発へ挑戦する道も開かれている。
こうしたキャリアの広がりに加え、フルリモートや残業月10時間以内といった安心して働ける環境も整備。エンジニアが焦らず自分のペースで理想のキャリアを模索し、描いていける誠実な企業であると感じた。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより多少変動あり 【残業について】 ◎残業は全社平均で月10時間以内！ワークライフバランスを整えながら自己研鑽や家族の時間をしっかり確保できます。 |
| 勤務地 | 【フルリモートOK／全国募集／転勤なし】 在宅勤務、または首都圏のプロジェクト先にて勤務 本社：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・JR「大森駅」徒歩5分 ・京急本線「大森海岸駅」徒歩5分 |
| 給与 | 月給40万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ ★業務外の貢献も評価！案件紹介や営業協力に応じたインセンティブ制度あり ※経験・能力を考慮の上優遇。 ※固定残業代45時間分（月10万5000円以上）を含み、超過分は全額追加支給。 ※試用期間3ヶ月（同条件） ■成果連動型の評価制度（ペイ・フォー・パフォーマンス） 担当案件の単価向上や上流工程への挑戦が、年1回の査定で給与に反映されます。 定期面談で現状の市場価値と次の課題を数値で共有するため、評価の納得感を大切にしています。 ■インセンティブ制度 マネジメント、メンバー育成・チーム拡大、案件紹介・営業協力など、役割の広がりに応じて支給します。 「責任は増えたのに報酬は変わらない」ということはありません。 ※詳細は社内規定によります 【実際の給与例】 ◆年収580万円／36歳（PL／元SE） └ 官公庁向けWebシステム開発（★未経験職種からメンバースタートし、わずか2年でPLへ昇格！） ◆年収616万円／41歳（SL） └ 大手メーカー向けWebサイト開発 ◆年収742万円／46歳（PL） └ 金融情報連携システム開発 ◆年収910万円／55歳（PM） └ 製造業向け基盤構築開発 ◆年収1000万円以上／52歳（PM） └ 大手信販会社のシステム開発 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度（基本情報技術者、情報処理安全確保支援士等の受験料支援） ■現場開拓・営業協力インセンティブ ■リモートワーク支援 ■ベネフィット・ステーション ■オフィスカジュアルOK ■社内禁煙 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇・育児休業ともに取得実績多数。男性エンジニアの育休取得実績もあり、復帰率は高水準を維持。短時間勤務制度やフルリモートの活用によりライフステージが変化してもキャリアを途切れさせず活躍できます |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29〜1/3） ■夏季休暇 ■年次有給休暇（入社半年後に10日付与／高い消化率） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 |
募集背景
『One人事』が有償ユーザー60万人を突破し事業が急成長。さらに大手SIerとの直取引による大規模DX案件も前年比130％で急増しており、SESからSIerへの変革期を迎えています。増え続ける上流工程やチーム案件に対応し、組織の要としてチームを統括・牽引するPM/PL層を複数名増員募集します。
| 応募資格 | 【学歴不問／20代〜50代が活躍中／50代の内定実績あり】 ◆何らかのシステム開発経験（1年以上） ◆《歓迎》2〜3名以上のチームリーダー（PL）またはサブリーダー経験（1年以上） ※PM/PL未経験の方、ブランクがある方も大歓迎！ ＼こんな方にオススメ／ ・自分でキャリアを選択できる環境で活躍したい方 ・小さなリーダー経験から、PL/PMに挑戦してみたい方 ・大規模案件に携わり、少しずつ上流・マネジメントに関わってみたい方 ・スキルだけでなく、後輩のサポートやチームづくりに興味がある方 ・フルリモートで働きたい方 【過去の採用例】 Sさん29歳（入社2ヶ月）基本設計以降～経験・大規模開発のリーダー Mさん31歳（入社1.5年）詳細設計以降～経験・製造系開発のサブリーダー Yさん39歳(入社1か月)生成AI/研究開発経験・AI部門のプロダクトマネージャー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | One人事株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F |
| 事業内容 | ◆SESも自社開発も！選べるキャリアと圧倒的な働きやすさ ◆在宅勤務メイン・全国募集 ◆残業少なめ（月平均10時間） ◆最先端のモダン環境／大規模・長期案件が充実 【事業内容】 ・HRTech SaaS事業 ┗労務・勤怠・給与・タレントマネジメントをワンストップで実現するSaaS型「One人事」の開発・販売・サポート ・PublicHRソリューション事業 ┗官公庁・公共特化型 人事給与・勤怠・人材マネジメントのDXソリューション「One人事Public」の開発・販売・サポート ・DX事業 ┗システム受託開発サービス、システムエンジニアリング事業 【認定・認証】 ・ISO/IEC 27001:2022(登録番号:IS 615173) ・ISO 9001:2015(登録番号:FS 679893) ・ISO/IEC 27017:2015(登録番号:CLOUD 791576) ・プライバシーマーク（認証 第21000743号） ・労働者派遣事業（許可番号：派13-306677） ・有料職業紹介事業許可証（許可番号：13-ユ-309842） 【加入団体】 ・東京商工会議所 ・MIJSコンソーシアム（Made In Japan Software & Service Consortium） ・一般社団法人宮城県情報サービス産業協会 ・一般財団法人 日本データ通信協会 |
| 代表者 | 代表取締役社長 唐沢 雄三郎 |
| URL | https://onehr.co.jp/ |
| 設立 | 2008年10月1日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 343名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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