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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【名古屋】マンション・非住宅の建築工事のアフターメンテ◆離職率２％／平均勤続年数１７．２年
～プライム上場、累計約72万戸／日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコン／40代50代活躍中～
■業務内容
日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、工事完了後のアフターメンテナンス・CS促進業務をお任せします。
■業務詳細
・アフタークレーム受付情報の判断、業者手配、進捗完了確認
・アフタークレーム工事管理
・懸案物件の対応（回答文書及び施工計画書等作成）業務
・入居者・管理組合への説明・折衝業務
・売主への説明対応打ち合わせ
・補修業者見積もり・請求処理及び受注工事の見積もり作成・管理組合打ち合わせ
■案件詳細
・対象物件：マンション9割、オフィスビル・物流倉庫等1割
・外勤：内勤＝５：５
※外勤では現地確認、管理組合・入居者への説明、協力会社との打合せ等、内勤では対応方針の検討、回答文書・施工計画書・見積書等の作成、進捗管理を実施
・担当案件数：平均10件程
■ポジションの魅力
・建物引渡し後に発生するさまざまな課題に対し、これまで培った建築技術や現場経験を生かしながら、事業主、管理組合、入居者、設計・施工部門、協力会社等と連携し、解決まで主体的に携わることができます。
・個別案件への対応だけでなく、アフター情報を設計・施工へ還流し、将来の品質向上や再発防止にも貢献できます。技術力に加えて、説明力、調整力、問題解決力を高められる業務です。
■組織構成
CS部門は随時アフター対応を担当するCS促進部と、定期アフター対応を担当するプレミアムアフターサービス部に分かれています。経験豊富な社員が多く、中途入社者も在籍しています。建設業界における施工現場の経験や技術・知識を、アフター対応や顧客説明、補修工事の管理等に生かしています。
■働く環境
・基本的には20時にはPCがシャットダウンされ、残業をする場合には申請が必要です。
・福利厚生が充実しています。グループ会社にクリニックがあり55歳以上の方はPET診断が無料、女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診が可能です。
・お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能で、男性の育児休暇も推奨しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県中区栄四丁目1番8号 栄サンシティービル9階 勤務地最寄駅：栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、 出向含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～400,000円 ＜月給＞ 357,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は参考です。ご経験に応じて算出いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的に運用。今後も「人的資産への投資・活用」を通して企業価値の更なる向上を目指していくという考えのもと、教育投資も拡充していきます ＜その他補足＞ ■直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート・南紀白浜ブランシエラリゾート ■施設：独身寮（年齢制限有）、HASEKO CLINIC（診療所）、体育館 ■育児関連制度 （育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ■看護休暇 ■介護休暇 ■介護休業制度 ■再雇用制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■年休積立制度 ■財形貯蓄制度 ■積立貯蓄制度 ■従業員持株会 ■遺児育英年金制度 ■ライフプラン融資制度 ■長谷工企業年金基金 ■ベネフィットステーション他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇・配偶者出産休暇等)、有給休暇（半日・時間単位取得可）、フレックス休暇、公傷休暇、子ども休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件： ・建築技術職のご経験をお持ちの方 （建築施工管理、品質管理、アフターサービス、建築設計、品質管理、工事監理、建物診断等） ■歓迎条件： ・住宅関係のアフタサービス経験をお持ちの方 ・下記の資格を保有する方 ・施工管理技士 ・施工関連資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社長谷工コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8507 東京都港区芝2-32-1 |
| 事業内容 | ～業績良好！マンション建設で業界トップの東証プライム上場企業です～ ■企業概要： 長谷工グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしております。他に類を見ないこのような一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンションストックの約１割、日本一の施工実績があります。今後はこれまでの新規マンション供給などフローの市場を主なターゲットとする建設関連事業に加え、既存のマンションなどストック市場を主なターゲットとするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化も行っていきます。 ■中期経営計画（2026年3月期～2031年3月期）：【HASEKO Evolution Plan】 基本方針：「住まい」と「暮らし」のリーディングカンパニーとして、持続的な成長と、企業価値向上を実現する。 是非、HPより中期経営計画詳細もご確認ください。 URL：https://www.haseko.co.jp/hc/ir/news/upload_files/20250213_4.pdf ■事業戦略： (1)建設事業のさらなる伸長と深化 (2)不動産事業の拡充と質的向上 (3)管理運営事業の成長 (4)海外事業の収益化 (5)新たな領域への挑戦 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.haseko.co.jp/hc/index.html |
| 設立 | 年1946年8月 |
| 資本金 | 57,500百万円 |
| 売上 | 1,273,136百万円 |
| 従業員数 | 2,888名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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