【ラッキー工芸株式会社】【姫路/本社】人事課長候補（人事企画・運用メイン）大手チェーン店の看板製作会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【姫路/本社】人事課長候補（人事企画・運用メイン）大手チェーン店の看板製作会社


■業務概要
当社コーポレート本部 総務部にて人事課長候補として、人事・人事企画等の業務を担っていただきます。

■業務詳細
・人事制度（評価・等級・賃金制度）の見直し・改定および運用定着
・人事評価・目標管理制度の運用改善
・制度改定に伴う教育・研修施策の企画、各種人事規程の改定
・従業員とのコミュニケーションや労務課題への対応（総務課と連携）
・人員計画に基づく採用計画の立案・実行
・人事課メンバーの育成、業務改善
・経営層や各部門と連携した組織課題の解決・改善提案

■本ポジションのミッション
直近で人事制度（評価・等級・賃金制度）の構築を進めましたが、運用面で課題があり定着には至っていません。
本ポジションでは、人事企画の中心メンバーとして制度の見直しから運用定着までを推進いただきます。経営層と直接連携しながら、社員の働きがい向上と組織成長を実現する人事制度づくりを担っていただくことを期待しています。

■組織構成
1名（給与計算担当）、他総務部長、コーポレート本部長ともコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただきます。

■募集背景
当社では、ガバナンス体制の強化と従業員のはたらきがい向上を目的に、人事・賃金制度の改定を進めています。コーポレート本部長と総務部長の指示のもと、経営に近い立場で人事課のマネジメントを担いながら、自らも実務の中心として制度改定や各種施策を推進していただきます。関係者との丁寧なコミュニケーションを通じて、制度づくりと現場運用の双方を牽引いただける課長候補を募集します。

■同社の魅力
・手がける案件は全国チェーン
手掛ける案件は「ほっともっと」「やよい軒」「西松屋」「丸亀製麺」など誰もが知る有名店舗の全国各地の店舗

・参入障壁高めなマーケットで創業70年～の安定成長
実は看板を設置するには法令の確認や申請業務など煩雑な作業も多くあり、他社参入が難しい業界で安定して成長しております。

・企画から施工・メンテナンスまで一貫対応
看板や店舗内外装について、企画・設計・製作・施工・アフターメンテナンスまでワンストップで提供。また全国のパートナー企業の協力により全

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】