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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【京都/祇園四条｜転勤無】労務管理◆残業10h程度/土日祝休/創業70年以上の安定基盤でスキルアップ
＜「正確に処理する」だけで終わらない。人と会社の未来を支える労務ポジション＞
＼おすすめPOINT／
＊社員満足度・エンゲージメントの高い企業で組織づくりに関われる
＊給与・社保だけでなく制度改善や業務改善にも挑戦できる
＊土日祝休み×フレックス制×残業月平均10時間で働きやすい環境
【業務概要】
エンターテインメント、フードサービス、スパ、ファーム事業など多角的な事業を展開する当社にて、人事労務をお任せします。
当社は創業70年以上にわたり、「人で勝つ」という考えを大切にしながら成長してきました。
現在はホールディングス体制のもと、さらなる事業成長と組織拡大を見据え、本社機能の強化を進めています。
その中で労務は、社員が安心して働ける環境づくりを担う重要なポジションです。
具体的には、
・給与計算、賞与・年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・産休・育休対応
・就業規則管理、法改正対応
・福利厚生運用
・従業員からの相談対応
・労務業務の改善・効率化 などを担当。
経験に応じて制度改善や運用設計にも携わることができ、労務の専門性を広げながら組織づくりにも貢献できます。
【配属先について】
配属先は人事部労務課（3名体制）。今回の採用を通じて組織力強化を進めています。
一般社員は労務実務の習得、主任は後輩育成やイレギュラー対応、係長はチーム運営や制度改善まで担当。
改善提案を歓迎する風土があり、「もっと良くするには」を考えながら働ける環境です。
【当社について】
＊人を大切にする企業文化：
「社員一人ひとりの人生を預かる仕事」という考えのもと、役職や年次に関係なく主体的な挑戦を後押し。
「人こそ最大の財産」という価値観を貫いています。
＊高いエンゲージメント：
リンクアンドモチベーション社のエンゲージメントサーベイでは実施企業の平均値が50前後といわれる中、80を記録。
20代から50代まで幅広い社員が長く活躍しています。
＊安定基盤と働きやすさ：
創業70年以上の安定企業。フレックス制・土日祝休み・残業月平均10時間とワークライフバランスも充実。
退職金や企業年金、社員割引など福利厚生も整っています。社員が安心して働き続けられる環境づくりに本気で取り組む会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市東山区宮川筋1-221 勤務地最寄駅：阪急京都線／河原町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～448万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～320,000円 固定残業手当/月：17,314円～50,189円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,314円～370,189円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し当社規定により決定。記載額より上回る可能性もございます。 ■昇給：年1回／7月 ■賞与：年2回／６月・12月※実績2ヶ月 ■昇格昇進：365日可能。別途評価時期2回/年 ■役職手当：0～35,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 家族手当：配偶者：8,000円 子：5,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用・勤務延長制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■エントリープログラム ■階層別研修 ■職種別研修等 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■制度：各種社会保険、退職金、社員割引、慶弔見舞金、資格取得支援、永年勤続表彰、選択制確定給付企業年金制度、じぶんみがき制度 ■施設：契約保養施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務の実務経験(経験年数や担当領域は問いません) ■歓迎条件： ・人事システム（給与・勤怠等）を使用した実務 ・労務施策の推進に必要な知識と経験（就業規則改定や人事制度の運用等） ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社晃商ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒605-0801 京都府京都市東山区宮川筋1-221 |
| 事業内容 | 【企業概要】 1947年に西陣織業でスタートした当社は、1952年にアミューズメント事業への進出を皮切りに京都府を地盤とした様々な事業を展開。アミューズメント施設や飲食店、温浴施設等を全国で運営しております。 2017年には、建築面積約2600平方メートルの建物内部に多段式水耕栽培設備を導入し、世界有数の生産規模を誇る野菜工場を運営。食材の安全や安定供給についてもグループ内で体制を整えています。 今後は、これまでの安定した基盤の上にさらに成長すべく、社員からの提案による事業化を進めていきます。 韓国創作ダイニング、新ブランドの展開、さらには行政との共同事業展開も考えており、より幅広い成長を実現させていきます。 【事業詳細】 (1)フードサービス事業： ・焼肉レストラン「焼肉の名門 天壇」の運営：京都、滋賀、東京に現在10店舗を展開 ・韓ダイニング「韓잔（hanjan）」の運営：京都市内に展開 (2)エンターテインメント事業： ・パチンコホール「スーパードーム」等の運営：京都、富山など現在16店舗を展開 (3)スパ事業：三重県名張市に「名張の湯」を展開 (4)ファーム事業：三重県名張市で水耕栽培工場「名張シティファーム」を運営 【特徴】 同社は、一流の空間をお客様にご提供することをベースとし、接客サービスでは地域No1と自負できるレベルを維持、地域とともに共存することに努めています。「焼肉の名門 天壇」においては、他社では実現できない「秘伝のタレ」を武器に、伝統の味を守りつつ、常に革新的に挑戦し続ける姿勢を大切にしています。 【組織風土】 「ココロみがき、明日をつくる。」という企業理念をいちばん大切な価値観とし、最高のチームづくりを心がけています。顧客に対してのみならず、関わる人すべてを大切に考えるという社風です。社用施設や寮など、ハード面の整備はもちろん、1人ひとりの働く意欲に応えうる制度も確立。 「会社を創るのは経営者だけではなく、従業員全員で会社をつくっていく」というスタンスで、「人で勝つ晃商」を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.k-kosho.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 45,800百万円 |
| 従業員数 | 253名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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