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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【表参道】商品開発リーダー◆アパレル大手「ワールド」G◆ニューミセス向けブランド「Reflect」
～ニューミセス世代向けブランド「Reflect（リフレクト）」／顧客が求める商品づくりをけん引～
■概要：
自分の価値観を持ち、職場（キャリア）の自分とその他の自分を両立させてくれる服。そんな「アンドキャリア」な女性のためのブランド「Reflect（リフレクト）」の商品開発チームのリーダーとして、ブランドMDと協働しながら、今の顧客が求める商品づくりをけん引してくださる方を募集します。
■業務内容：
・商品開発
・MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務）
・生販立案と進捗管理・修正
■具体的には：
▼新規商品開発
・店頭ヒアリング
・型数設計
・スケジュール作成（内見会・初期企画）
・内見会設計
・来シーズンアイテム別MD設計
・品番表作成
・展開MAP作成
・月別マスター作成＆落とし込み
・素材検討＆デザイン決定
・スタイリング打ち合わせ
・サンプル検討
・企て作成／期中企画
▼既存商品
・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ
・期中判断＆期中企画発足
・OEM企画＆発注
・非稼働決定
・セールオフ率決定
▼生販管理
・コンテンツ業務計画策定
・ローリング
・追加判断
▼店舗課連動
・店舗動向確認
・戦略共有
・MAP修正会実施
・店長への説明実施
▼EC連携業務
・撮影商品手配や商品コメント作成等
■当社について：
百貨店を中心とした高感度でファッション性の高いチャネルに向けて、レディースのアパレル事業を行っています。ニューキャリア世代に向けては、主力ブランドである「アンタイトル」を中心に「インディヴィ」「クードシャンス」などを、ニューミセス世代に向けては、「リフレクト」といった、ターゲット世代が求めるテイストに応じた複数のブランドを有するほか、マルチチャネルに対応するメンズ＆レディースの「デッサン」も展開。
社名には、感覚を意味する“FEELS（フィールズ）”と “INTERNATIONAL（インターナショナル）”を合わせて、常にグローバル感覚を持つ会社でありたいという想いが込められています。私たちは、百貨店にファッションを求める大人の女性にとって、「NO.1」であり、「ONLY ONE」の存在であり続けたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※テレワークOK（週1日程度） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 735万円～805万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：525,000円～575,000円 ＜月給＞ 525,000円～575,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（5月・11月）※基本給2ヶ月分を想定 ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■副業可（個人事業主・フリーランス型であれば／申請必要・諸条件あり） ■社販制度 ■定期健診 ■育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ■育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ■育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ■こども看護休暇制度 ■健康・こころのオンライン ■マタニティタイム ■介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ■キャリア応援休暇制度 ■ライフサポート休暇制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始（12/30～1/3） ■有給休暇：初年度2日～10日（入社してすぐに付与／入社時期により按分）、2年目15日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・オリジナル開発を行うアパレルブランドでMDリーダーの実務経験（2年以上） ・ソフト開発力と数値分析力を両立できる方 ※数値分析は、ブランドMDが主導しながら協働するイメージです。 ■歓迎条件： ・百貨店系もしくはセレクト系ブランドでのMDリーダー経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィールズインターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1 ワールド本社ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （株）フィールズインターナショナルは、百貨店を中心とした高感度でファッション性の高いチャネルに向けて、レディースのアパレル事業を行っています。ニューキャリア世代に向けては、主力ブランドである「アンタイトル」を中心に「インディヴィ」「クードシャンス」などを、ニューミセス世代に向けては、「リフレクト」といった、ターゲット世代が求めるテイストに応じた複数のブランドを有するほか、マルチチャネルに対応するメンズ＆レディースの「デッサン」も展開。社名には、感覚を意味する“FEELS（フィールズ）”と “INTERNATIONAL（インターナショナル）”を合わせて、常にグローバル感覚を持つ会社でありたいという想いが込められています。私たちは、百貨店にファッションを求める大人の女性にとって、「NO.1」であり、「ONLY ONE」の存在であり続けたいと考えています。 店舗数：296店舗 (2026年4月末現在:直営店舗のみ） |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.world.co.jp/business/domestic/ |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,397名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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