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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【本社】法務（企業法務メイン）◆法務専門業務に集中可能・少人数組織で裁量大／在宅勤務可能／フレックス
【オリックスグループ／1日の標準労働時間7時間／契約審査から新規事業支援まで幅広く経験できる環境】
■募集背景
当社は現在、第二創業期を迎え、事業や組織の変革を積極的に進めています。新たなサービスや取り組みが増える中で、契約審査や事業部門からの法律相談案件も増加しており、より迅速かつ質の高い法務サービスを提供するための体制強化が必要となっています。そこで、契約・法律相談領域を中心に担っていただく企業法務担当者を募集します。
■ミッション・期待すること
事業活動における法的リスクのコントロールと事業成長の両立を実現するため、法務の専門家として各部門を支援していただきます。契約書のリーガルチェックや法律相談への対応を通じて、事業推進のスピードを損なうことなく適切な法的支援を提供し、会社の成長を下支えする役割を期待しています。また、第二創業期という変革フェーズにおいて、既存の枠組みにとらわれることなく、法務業務の効率化や運用改善などにも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
■業務内容
企業法務担当として、主に以下の業務をお任せします。
・各種契約書の作成、レビュー、修正対応
・取引先との契約交渉における法的支援
・事業部門からの法律相談対応
・新規事業や新サービスに関する法的検討
・社内規程の制定・改定支援
・顧問弁護士との連携・相談窓口
・訴訟、紛争案件等への対応（発生時）
・法改正情報の収集および社内展開
・法務業務の効率化・業務改善
※コンプライアンス推進業務は専任担当者が対応しています。
■組織構成
法務部門は5名体制（男性3名、女性2名）です。現在、法務担当、コンプライアンス担当、知財担当で構成されています。専門領域ごとに役割分担しながらも、必要に応じて相互に協力し合う体制を取っています。
＜部署の雰囲気＞
少人数組織のためコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境です。また、事業部門との距離も近く、現場の課題解決に向けて一体となって取り組む風土があります。新しいことへの挑戦を歓迎する風土があり、業務改善や仕組みづくりについても積極的に意見を発信できる環境です。
■やりがい
・契約審査だけでなく、新規事業の立ち上げや重要プロジェクトにも関与できる点
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス19F 勤務地最寄駅：南北線・三田線／白金高輪駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～370,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 270,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTを行います。入社後まずは月間の主なスケジュールに基づいて業務を行います。 ＜その他補足＞ ■DHC商品社員割引購入制度 ■定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種料補助 ■全社禁煙 ■弔慰金制度 ■健康保険組合提携の保養施設利用可 ■全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ■全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可 ■スポーツクラブ法人契約 ■健康・メンタル相談サービス ■育児休暇・補助金制度 ■介護休暇・補助金制度 ■無料eラーニング完備 ■リフレッシュ施策 ■余暇支援施策 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休 暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・企業法務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・契約書の作成・審査・交渉支援のご経験をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・事業理解を踏まえながら法的判断ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ディーエイチシー |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-2 ミタマチテラス19F |
| 事業内容 | ■企業概要 創業は1972年。創業者が委託翻訳業務を開始したことにはじまります。その後次々と事業の幅を広げ、現在では化粧品・健康食品の製造・販売をはじめ、アパレル事業など多岐にわたる事業を擁する企業へと成長を遂げました。 会員数は1,600万人を超え（2025年1月現在）、革新的な発想と品質を極めた商品群を次々と開発し、定番の「オリーブバージンオイル」や「プロティンダイエット」をはじめとする、時代のニーズに見合う画期的な商品作りを行い、数々のヒット商品を生み出しています。 また、「低価格・高品質」というポリシーの元、高いお客様満足度・リピート率を実現し、長く愛されるブランドを築き上げてきました。 時代のニーズにも速やかに対応、通信販売のほか、全国3万店以上のコンビニ・ドラッグストアや直営店での店頭販売など多彩な販売チャネルを持ちます。 現状に甘えることなく、今後も取扱商品や事業を幅広く展開し、より多くのお客様にご満足頂けるよう、挑戦し続けています。 ■DHCグループ行動指針 新たな経営体制の下、（1）法令等の遵守、（2）公正な取引、（3）適切な情報管理、（4）環境の保全、（5）社会倫理の尊重、（6）財務報告の信頼性確保を新たに制定し、高い倫理観の支持を定めております。多様な人材が集まり、お互いに尊重し合いながら誰もが自分らしく活躍できる職場環境を整備することで、働く意欲ややりがいを高め、組織全体のパフォーマンス向上につなげます。新生 DHC として、社会と協調し、お客さまやお取引先さまをはじめとするさまざまなステークホルダーの皆さまへ貢献するとともに、持続的な社会の実現に向けた活動を推進してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://top.dhc.co.jp/company/jp/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 99,603百万円 |
| 従業員数 | 1,459名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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