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正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【大阪】イベントマーケティング◆医療・介護業界の大型展示会など◆企画から進行まで◆裁量大
~在宅医療を支えるイベントマーケティングを企画から効果検証まで一貫して担い、展示会・協議会を通じて事業成長に直結するリード創出を推進/大きな裁量で企画力を発揮できるポジション~
■業務内容:
医療・介護業界の大型展示会や、全国および都道府県の訪問看護ステーション協会・協議会への協賛・出展を中心に、イベントを活用したマーケティング施策全般をお任せします。
目指すのは、イベントの「開催」ではなく、イベントを通じて新たな顧客との接点をつくり、リードや商談機会につなげ、「事業成果を生み出す」ことです。
■具体的には:
◎全国および都道府県の訪問看護ステーション協会・協議会への協賛、出展企画、交渉、現場運営
◎医療・介護系大型展示会におけるブース企画、展示物、ノベルティの企画
◎出展コンセプトの立案、ターゲット設定、訴求内容の設計
◎ブース施工業者、制作会社、外部パートナーとの折衝、進行管理
◎獲得リード数、商談数などのKPI設計・効果検証
◎当日のオペレーション設計、スタッフ配置、設営、トラブル対応
◎営業チーム、経営層、関係部署への企画提案、合意形成、決裁取得
◎セミナーやミニセッションを組み合わせたイベント企画、当日の進行
■魅力:
◎展示会やイベントは、マーケティング施策の中でも特にリアルな反応を得られる仕事です。自分で考えた企画が、実際のお客様の反応やリード数、商談数という数字になって返ってきます。
◎出展コンセプトを考えるところから、ブースや制作物のディレクション、社内外との調整、当日の現場統括、そして効果検証まで。
一部分ではなく、イベントマーケティングの全体を自分の仕事として動かせる環境です。
◎営業チームと連携してターゲットや商談化までの導線を考え、経営層や関係部署に企画を提案し、制作会社や施工会社などの外部パートナーを動かします。
◎私たちが向き合うのは、在宅医療という社会に欠かせない領域です。
展示会や協議会では、実際に在宅医療に携わる方々と直接コミュニケーションを取る機会があります。
お客様の声を直接聞き、それを次のマーケティング施策や事業成長につなげられることも、この仕事ならではの魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪御堂筋ビル13F 勤務地最寄駅:本町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 465万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,880円~281,410円 固定残業手当/月:55,300円~66,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 291,180円~347,410円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収詳細:4,658,880円~5,558,560円 ■賞与:年2回(合計4か月分)※評価・業績によりその有無・変動あり ■昇給:年2回 ※評価・業績によりその有無・変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援 ■スキルアップ研修 ■書籍購入補助 <その他補足> ■慶弔見舞金 ■インフルエンザ予防接種 ■外部カウンセリング面談 ■従業員持株会 ■在宅勤務利用可(ポジションによる) ■カジュアルフリー(服装・髪型自由) ■時短、出産・育児支援 ■社内カフェ(ウォーターサーバーなど) ■設置型社食サービス ※福利厚生・制度・サポートは、職種や役職、配属組織、その他個別事情等によって利用可否・適用条件・内容が異なる場合がございます。 受動喫煙対策屋内禁煙(ビル内に喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、夏期(有給取得奨励)、有給休暇(一部入社日に付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◎BtoBにおけるイベント・展示会出展の企画・運営経験(3年以上) ◎定量的な成果目標を追っていた経験 ◎複数案件の進行管理経験 ◎社内外の関係者との調整経験 ◎制作物の良否を理由付きで判断できる力 ◎企画と実務の両方を担った経験 ※単なる現場スタッフや案内役ではなく、出展コンセプトの立案、ブース施工業者との折衝、当日のオペレーション構築、進行管理などを主導した経験を重視します。 ※上記を満たしていれば、受託側でのご経験でも問題ありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社eWeLL |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪御堂筋ビル13F |
| 事業内容 | ■会社概要 2012年設立の在宅医療×IT領域の成長企業です。訪問看護ステーション向け業務支援SaaS「iBow」を中心に、在宅医療のDXを推進しています。 創業以来、住友商事など大手企業からも出資を受けながら成長し、現在は東京証券取引所グロース市場に上場。全国47都道府県でサービスを展開し、在宅医療のプラットフォーマーとして事業拡大を続けています。 ■ビジョン・事業の特徴 同社は「ひとを幸せにする」をミッションに掲げ、テクノロジーによって在宅医療に新しい価値を創出することを目指しています。訪問看護を中心に、電子カルテ・レセプト・勤怠管理・事務代行などを一体化し、ステーション運営をワンストップで支援。業務効率化だけでなく、医療の質向上や地域医療の最適化にも貢献しています。 ■サービスの強み 主力サービス「iBow」は、訪問看護に特化したクラウド型電子カルテで、記録・情報共有・請求などの業務を一元管理。 AIやデータ活用により書類作成やスケジュール管理を効率化し、看護師の業務負担を大幅に軽減します。またスマートフォン・タブレット対応により現場で業務が完結し、残業削減や訪問件数の増加、売上向上といった成果にもつながっています。 ■市場の成長性 訪問看護・在宅医療市場は、超高齢社会の進行と政府の「地域包括ケア」政策を背景に拡大を続けています。 全国の訪問看護ステーション稼働数は18,743件に増え(2025年4月1日時点)、15年連続で増加。利用者数も増加傾向にあり、市場規模が拡大しています。 今後も在宅医療へのシフトは不可逆的に進むとされており、同領域は長期的に高い成長が期待されています。 ■社会貢献性 訪問看護は、住み慣れた自宅で療養したいという患者のニーズを支える重要な社会インフラです。一方で現場では人手不足や業務負担の増大が課題となっています。 eWeLLは「iBow」を通じてこれらを解決し、看護師が患者と向き合う時間を創出。医療の質向上と在宅医療の持続可能性に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ewell.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年6月 |
| 資本金 | 426百万円 |
| 売上 | 3,392百万円 |
| 従業員数 | 107名 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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