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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【神戸】不動産開発◆仕入れ～企画・推進の一気通貫◆年休124日・土日祝休・年収650万～
～仕入れ経験を活かし不動産開発のプロへ／用地取得から企画・開発・稼働まで一気通貫／賞与8か月実績あり／東証プライム上場・東京センチュリーグループ～
＼この求人のPOINT／
（1）「仕入れだけ」「推進だけ」から、開発全体を担う人材へ！
2026年4月、用地取得と開発推進の機能を統合。用地仕入れのみ、開発推進のみの経験者も、これまでの専門性を起点に、企画・開発・竣工・稼働まで担当領域を広げられます。
（2）神戸を代表する街づくり実績×東証プライム上場グループ！
HAT神戸をはじめとする大規模な社有地開発を手掛け、神戸・阪神間で強固な事業基盤を構築。東京センチュリーグループの安定基盤のもと、住宅・物流施設・ホテル・オフィス・商業施設など多彩な開発に挑戦できます。
（3）早期にPMへ。管理職・年収1,200万円も目指せる！
プロジェクトリーダーやPMとして開発全体を動かす経験を積み、将来は課長・次長などへの昇格も可能です。賞与は年2回、2026年度実績5～8カ月分。役職・経験に応じて年収1,200万円も目指せます。
■職務内容
住宅・非住宅系アセットの用地取得から企画、開発推進、竣工・稼働支援までお任せします。まずは経験を活かせる工程から担当し、段階的に領域を広げていただきます。
＜具体的には＞
・用地情報の収集、ソーシング、取得
・マーケット調査、事業計画・収支の作成
・商品企画、開発コンセプトの策定
・行政、設計事務所、ゼネコンとの協議・調整
・品質、工程、コスト管理
・賃貸推進部門と連携したリーシング・稼働支援
・東京センチュリーとの協業推進
■神戸に腰を据え、開発のプロフェッショナルへ
案件ごとに社内外の専門家とチームを組み、2～3年規模のプロジェクトを推進。転勤はなく、神戸・関西圏で長期的に開発キャリアを築けます。
■柔軟な働き方も実現
年間休日124日・完全週休2日制で、残業は月平均20～30時間程度。フレックスタイム制や在宅勤務制度も整っています。
大手グループの安定基盤のもと、神戸を舞台に新たな街と価値を生み出せるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則神戸本社での勤務を想定しております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～402,000円 ＜月給＞ 360,000円～402,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※2026年度賞与実績：5～8カ月分 ■将来的には、プロジェクトマネージャーや課長・次長などへのキャリアアップが可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：諸条件あり／福利厚生その他欄参照 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員登用後、制度対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを予定しております。 ■その他階層別研修 ■資格取得援助金制度 ■各種研修会・講演会 などの参加がございます。 ＜その他補足＞ ■社用車貸与 ■カフェテリアプラン（年間6万円分相当） ■財形貯蓄制度（一般財形） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■保養所 ■住宅手当：（1）28歳到達年度まで 賃料×75％（上限50,000円） （2）32歳到達年度まで 賃料×30％（上限20,000円） ※（1）（2）共に、持家の場合は各上限金額を支給。等級による制限有り。 ■家族手当：18歳未満の子供1人につき、10,000円/月（子供を扶養する世帯主に限る） ■育児休業、介護休業 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 不動産開発における用地仕入れ、事業企画、開発推進、プロジェクトマネジメントのいずれかのご経験 ※用地仕入れのみ、開発推進のみのご経験者も歓迎します。 ※住宅・物流施設・オフィス・ホテル・商業施設など、経験アセットは問いません。 ※宅地建物取引士、建築士等の資格をお持ちの方（歓迎） ＼こんな方におすすめです／ ◎用地仕入れの経験を活かし、取得後の企画・開発推進まで携わりたい方 ◎分業された環境から、開発プロジェクト全体を動かす仕事へ挑戦したい方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TC神鋼不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・不動産開発／分譲マンション・戸建住宅・商業施設・物流・オフィス開発 ・賃貸／マンション･戸建、寮・社宅、オフィスビル、商業施設、駐車場等 ・保険代理業／個人向、法人向各種損害保険・生命保険の取扱い ■同社の特徴： 神戸・阪神間を中心に様々な不動産ビジネスを展開しており、不動産開発から管理、サービス等のノンアセットビジネスまで一貫して手がけています。大規模な社有地再開発や不動産関連サービス等を通して、今まで培ってきた開発ノウハウや商品企画力を結集し、不動産開発・分譲・賃貸・仲介・リフォーム・保険代理業等の事業を営んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tckobelco2103.jp/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 3,037百万円 |
| 売上 | 20,902百万円 |
| 従業員数 | 272名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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