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正社員
【職務概要】
同社グループ全体で推進する各種社内システムプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の推進管理および企画から導入、運用、保守まで一貫したマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・社内システム改修・導入プロジェクトにおける企画、構想立案、要件整理
・利用部門との要件定義、課題整理、業務運用設計の推進
・プロジェクト全体計画の作成
・QCD（品質・コスト・納期）管理、課題管理、リスク管理、進捗管理
・テスト計画、移行計画作成
・導入後の安定稼働に向けた運用設計、定着化支援、継続的な改善活動の推進
【ミッション・今後のキャリア】
入社後は、社内システムプロジェクトのマネージャーとして経験を積みながら、グループ全体に影響を与えるより大規模・重要度の高い案件へと担当領域を広げていくことを期待しています。将来的には、複数案件を横断的に統括する立場や全社IT戦略・システム企画を担うポジション、管理職としての活躍も期待される環境です。
※出向の可能性あり（出向先：OKIグループ外の事業所／出向先の業務全般）※ご入社後、企業との調整の上、期間を決定します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県 蕨市中央1-16-8 JR京浜東北線「蕨」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～800万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度、通勤圏外勤務制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中規模（ソフト開発：3千万円）以上のシステム開発またはシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの多数の経験 ・ベンダーを含む複数関係者と連携しながらプロジェクトを推進した多数の経験 ・SEスキル（提案・要件定義）かつプロジェクトマネジメントスキル（QCD管理） ・基本情報技術者資格 ・ベンダー資格（言語・DB）など2種程度 【尚可】 ・基幹系システム（会計、人事、調達、販売、生産）、ワークフロー等の業務システムに関する知識または導入経験 ・ユーザー部門とベンダーの橋渡し役として提案、要件定義などの経験 ・プロジェクト管理に関する体系的な知識、または各種フレームワークを活用した経験 ・基本的な開発業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 沖電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど 【会社の特徴】同社は1881年創業の通信機器メーカーです。 アメリカのグラハムベルが電話を発明したわずか5年後に、日本製電話を製作することで、その独創的な歴史をスタートしました。 以来、「進取の精神」を受け継ぎ、数々の製品を開発し世に送り続けてきました。 銀行やコンビニのATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、各種セキュリティシステム、 さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、 既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに、果敢に迅速に挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1949年11月1日 |
| 資本金 | 440億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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