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正社員
【職務概要】
大手電機メーカーの情報システム部門の一員として、ITインフラの側面から事業活動を支え、運用・保守およびヘルプデスク業務を担当します。
【職務詳細】
経験やスキル、希望に応じて以下の業務からスタートします。
■ヘルプデスク業務
・社内システムに関する問い合わせ対応の管理（タスク割り振り、進捗管理）
・お客さまとの調整業務、改善提案
・対応マニュアルの作成・更新
・問い合わせ傾向の分析および発生防止策の提案
■サーバー・ネットワークの運用・保守
・各種サーバー（Windows／Linux等）の安定稼働に向けた監視・メンテナンス
・ネットワーク機器の運用、障害発生時の一次切り分け・復旧対応
・バックアップやアップデート等の定常業務
【キャリアステップ】
・STEP1：運用業務のリーダーとして、チームマネジメントや業務効率化を推進
・STEP2：サーバー・ネットワークの設計・構築、リプレイス案件への参画
・STEP3：お客さまのIT課題をヒアリングし、解決策を企画・提案する上流工程へ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山梨県内の案件先 勤務地によって異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、共済会、社内表彰制度、財形住宅融資制度、クラブ活動、副業OK、住宅手当、家族手当、通勤手当、在宅勤務手当、育児短時間勤務制度、育児休業支援奨励金、子ども休暇、育児休業フォロー、託児所費用補助、社宅制度（転居時） ■勤務時間：09時00分～17時30分（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（年20日※初年度は入社時期に応じた日数）、産前・産後・育児休暇、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、失効年休積立制度、子ども休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ヘルプデスク、またはサーバー／ネットワークの運用・保守いずれかの経験（2年以上） 【尚可】 ・リーダーや後輩育成の経験 ・Windows／Linuxサーバーの構築経験 ・Ciscoなどのネットワーク機器の構築・運用経験 ・ITILに関する知識 ・クラウド（AWS、Azureなど）に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TDIシステムサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウドサービス■インフラ構築サービス■システム運用サービス■教育サービス 【会社の特徴】日々進化するIT技術を有効に取り入れ、経営に生かすことが企業の競争力につながります。 同社はお客様のITの導入、運営から教育までをワンストップでご提供し、総合的なITサービスマネジメントを共に創り上げ、 お客様のイノベーションの成功に貢献します。 社会環境の急速な変革や、インフラ等の進歩の中で、お客様の情報システムの安定稼動がますます重要になっています。 それぞれのお客様にとって、一番相応しいサービスを提供し、「必要とする情報を」「必要とする時に」必要とする人に「正確に」 「正しく提供する」ことが同社の使命と考え全力を挙げて取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年4月 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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