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正社員
▼募集要項
現在、開発中の新規スマートフォン向けゲームタイトルのマーケティング・リサーチ・データ分析・課題検討・提案といった業務をご担当いただきます。
具体的には
・新規タイトルのPRの企画、推進 (事前のマーケティング分析も含む)
・ターゲット市場分析
・その他データ整備と活用推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都オフィス＜カカリアスタジオ＞京都府京都市下京区東洞院通四条下ル元悪王子町51番地 東京建物四条烏丸ビル EAST |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ▼想定給与 前職給与を参考に経験・能力等を考慮の上、同社規定により優遇致します。 【想定年収】 ・正社員の場合 ：450万円～1,200万円（支給実績に基づく） ・契約社員の場合：325万円～1,200万円（支給実績に基づく） 【共通】 ・みなし残業手当42時間/月を含む ※超過分は別途支給 ・業績に応じたインセンティブを含む ・試用期間：3カ月（試用期間中の条件変更無し） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ▼必須スキル・経験 ・ゲーム・マンガ・アニメなどジャンルを問わず、女性向けコンテンツに造詣が深い方 ▼歓迎スキル・経験 ・マーケティング業務の実務経験（ゲームでなくても可） ▼求める人物像 ・論理的思考力があり、データを活用しつつ課題解決を行える方 ・クリエイターの想いを尊重できる方 ・立場や主義が異なる様々な人たちに合わせたコミュニケーションができる方 ・マーケティングやプロモーションが好きで、ついつい調べたり分析してしまう方 ・能動的・積極的に行動できる方 ・責任感をもって仕事をやり遂げられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Happy Elements株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■Happy Elements株式会社のカルチャー (1)当事者意識を高める｢1人1プロジェクト制｣ 当社では、基本的に1人が複数のプロジェクトを兼務することはありません。 1プロジェクトに専念することで、関わっているタイトルに対して、「自分のゲームをつくっている」という高い当事者意識を持って取り組むことができます。 (2)開発に集中できる｢グループ部屋｣ 『あんスタ！！』『メルスト』『エリオスR』といったタイトルごとにワークスペースを分け、それぞれのプロジェクトに集中できるようにしています。さらに、作業に没頭したいデザイナー職には、左右がサイドパネルで仕切られたブース型デスクを、さまざまな職種と連携を取り合うプランナー職や、作業スペースを広く取りたいエンジニア職には、開放的なL字型デスクを用意。それぞれが効率的に業務を進めながらも、コンテンツに関わる人が基本的には同じフロアにいるので、お互いに随時相談しながら開発を進めることができます。 (3)外野はゲームに口出しするべからず！ ゲーム開発において、クリエイターの感性を大切にしています。現場で熟考されたアイデアや判断に対して、外野から邪魔をしたくない。当社では、たとえ社長であってもゲーム開発の決定に簡単に介入することはありません。現場が大きな裁量と責任を持ち、自分たちの考えで理想のゲームを追求することができます。 (4)ユーザーのHappyを純粋に追求 当社は、利益ではなく、たくさんの方に喜んでいただける「良いゲームをつくる」ことを一番の目的としています。もちろん、会社を運営しゲームづくりを続けるために利益は必要ですが、喜んでいただいた結果得られるものだという考えです。売上や利益を追い求めるのではなく、純粋に良いゲームを目指して開発することができます。 (5)個性を尊重し、若手も自由に物言える風土 当社には年齢、立場、キャリアに関わらず面白い意見は採用されたり、意欲のある人に責任ある仕事を任せたりする風土があります。 価値観を押し付けられたり、古い意見によって独創性が損なわれたりすることなく、自分次第で常に新しいチャレンジをすることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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