NEW
正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【品川／M&Aアドバイザリー＜片側FA＞】プライム上場◆リモート可◆企業の成長や事業の変革を支援◆
■業務内容
2012年の事業部設立以来100件超の支援実績があり、企業の成長や事業の変革を支援するM&Aアドバイザリー業務を通じて、多くのクライアントから信頼をいただいています。
一貫して片側FAとして取組を行っており、高い専門性と交渉力を活かして、お客様の利益最大化、リスクの最小化に向けて最大級のサポートを提供しています。
昨今、企業の成長戦略においてますます重要な役割を果たしているM&A市場において、当社も事業成長・拡大を図るため採用を行うことになりました。
今回お迎えしたいのは、M&Aアドバイザリーの経験、あるいは金融機関における法人営業・事業承継支援・融資審査・ストラクチャードファイナンス等の経験を生かし、より本質的なM&A支援に挑戦したい方です。
案件のソーシングからエグゼキューションまで一貫して経験を積みながら、将来的には案件の中心となり、後輩メンバーの支援やチーム運営にも携わるマネージャー候補としての活躍を期待しています。
■具体的には…
国内M&A取引に係るアドバイザリー業務全般、ソーシングからクロージングまで一貫して業務に取り組んでいただきます。案件推進はチーム（2～3名）で協力しながら行います。
将来的には、M&Aプロセス全体を担えるアドバイザーとしての活躍を期待しています。
＜ソーシング・オリジネーション＞
・中小企業の経営者、上場企業の経営企画部門等に対するM&A・事業承継・成長戦略に関する提案
・買収・売却ニーズの把握および案件創出
・クライアントや相手方との折衝・交渉支援
・会計・税務・法務などの社内外専門家と連携したアドバイスの実施
＜エグゼキューション＞
・M&A取引に関する提案資料・分析資料等の作成
・FA契約前のマーケティング支援
・FA契約締結後の案件推進、関係者との調整および交渉支援
・最終契約書締結に向けたプロジェクトマネジメント
・必要に応じたPMIや財務アドバイザリー業務への関与
案件経験と専門性を積み重ねた先には、案件責任者としての推進、メンバーの育成・支援、チームの業務運営など、マネジメント領域にも挑戦いただくことを想定しています。
「仲介ではなく片側FAとして専門性を磨いていきたい」「プレイヤー経験を生かし、次は組織づくりにも関わりたい」という方に適したポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可（業務習得度合いや状況に応じて） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 740万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～770,000円 ＜月給＞ 370,000円～770,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業手当月20時間分を含みます。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：扶養手当（社内規定により対象者に支給） 住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか ■福利厚生施設、財形貯蓄制度、企業年金 ■キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、キャリア自律を考える講演会 ■定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修※人間ドック・がん検診の自己負担無料化※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化 ■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◆以下（1）、（2）いずれかの経験が3年以上ある方 （1）M&A専業会社、投資銀行、FASにおける、M&Aアドバイザリー業務または周辺業務の経験 （2）金融機関（銀行・証券）における法人営業、事業承継支援、融資審査、ストラクチャードファイナンス等の経験 ◆以下の経験は必須 ・財務に関する基本的な知識をお持ちの方（簿記2級程度） ・経営者、社内外の専門家、取引先など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F |
| 事業内容 | 当社はNECグループの金融サービス会社として1978年に創立しました。以来、NEC グループのリース会社として、ICTをはじめとした各種機器・設備のリースに加え、お客様の様々な経営課題を解決するファイナンスメニューを充実させ、金融サービス会社としてソリューションの幅を広げてきました。 2024年10月よりSBI新生銀行グループの一員となり、SBI新生銀行グループの顧客基盤、金融機能との連携を強化し、事業機会の拡大と提供価値の高度化を進めています。一方でNECグループとのパートナーシップを継続し、強みを掛け合わせることで、今後は金融の領域をさらに広げ、当社らしいサービスの創出を推進すべく取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.necap.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年11月 |
| 資本金 | 3,803百万円 |
| 売上 | 306,155百万円 |
| 従業員数 | 625名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
