正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
品質保証（海外データセンター向け／光コネクタ）検査規格作成・QMS管理等◆東証プライム【千葉・市原】
【売上1兆円規模のグローバルメーカー／データセンター向け製品／検査規格作成・5M・未然防止活動・QMS維持管理など幅広い経験を積める】
■業務内容：
当社グループ会社であり、光ファイバやケーブルなどの製造を担うライテラジャパン株式会社へ在籍出向となり、コネクタ製品に関する品質保証をお任せします。
担当製品は、急成長を進める海外データセンター向けの製品であり、製品供給が拡大しております。
今回は、受注増加に伴い品質保証体制の強化のための増員となります。
ご経験によって以下業務をお任せします。
■業務詳細：
当社が開発したコネクティビティー製品を量産製造していく過程で、顧客ニーズを持たすためのCTQを抑え、サプライヤ管理をしながら、お客様に安定供給するための品質保証業務に携わることになります。
具体的には、光電融合（CPO等）を中心としたコネクティビティ製品の品質維持・向上に向けた管理体制の強化を手掛けていきます。
・コネクティビティー製品の品質保証業務
完成品検査規格の作成、出荷判定、完成品異常時の是正処置、顧客対応
パートナー含む5M変更点管理(Man人/Machine機械/Material材料/Method方法/Measurement測定の変更点)、およびパートナー工場認定監査など
・未然防止活動
設計段階からリスクを発見し付加価値を付けるRFD（Risk Free Design）活動の推進、ヒューマンエラー防止活動の推進
・品質マネジメントシステムQMSの維持運営
ISO9001の外部監査対応、内部品質監査の運営、標準類の維持更新、その他改善活動
■就業環境：
平均残業20～30h/月（繁忙期は40h）
フレックス（コアタイム13:00~14:00）
出張は数回/年、主な出張先：顧客先（国内、海外等）
■古河電工の魅力
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉事業所 住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【出向先】 ・企業名：ライテラジャパン株式会社 ・事業内容：光ファイバ、光ケーブル、接続材、光部品などの製造 ・勤務地：千葉県市原市八幡海岸通6番地 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし） 住宅手当：諸条件有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など ＜その他補足＞ ■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月によって按分有） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・理系学部を卒業された方 ・品質保証、品質管理の経験（検査評価業務の取りまとめ経験も可） ・海外やり取りで使用する英語力の習得に前向きな方 ■歓迎要件： ・ISO9001の知識 ・QC、統計的手法（エクセルによる分析等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | 当グループは「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つの技術力とそれらに基づく提案力を強みとして、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野、自動車部品分野、エレクトロニクス分野などにおいて、安心・快適な暮らしや社会の進歩・発展が『つづく』ことを目指して、様々な社会課題の解決に取り組んで参りました。 そして現在「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」というパーパスを軸とした経営を推進し、「古河電工グループ ビジョン2030」の実現に向けて、既存事業の強化・変革と新たな技術・製品・サービスの創出を進めております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.furukawaelectric.com/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,307,600百万円 |
| 従業員数 | 49,112名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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