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正社員
★プロジェクト保有数1万件超／最長1ヶ月の研修制度／チーム配属で安心
ネットワーク・サーバーの要件定義から設計・構築、運用保守まで
インフラに完全特化した幅広い案件をお任せ。
【入社直後にお任せする業務】
まずは、スキルや適性に合わせて運用保守レイヤーからのスタートを想定。
経験に応じて設計・構築業務をお任せします。
【スキルに応じて広がる担当領域】
・ネットワーク／仮想・物理サーバーの設計および構築
・オンプレミス環境からパブリッククラウドへの移行推進・PM支援
・仮想化基盤（VMware／Hyper-V等）の最適化・リプレース など
＼ココがポイント／
確かな企業基盤をもとに
地方にいながら首都圏トップクラスの案件にも参画できる環境。
◆最新トレンドのクラウド案件も豊富！
オンプレからの移行プロジェクトや、双方に携われるハイブリッド案件が多数。
時代のニーズに合わせた最新技術が着実に身につきます。
◆エンジニアファーストの手厚い伴走体制
専任の営業担当が定期的にヒアリングを実施し、案件選択を全力でバックアップ。
採用担当による入社後の定期フォロー面談も実施しているため
現場の悩みやキャリアの相談も気軽にできる環境です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
大手案件に強みを持つ当社。開発案件に分散させず、保有案件の100%がインフラ領域だからこそ、専門性に特化したキャリアを追求できます。
◎データセンターなどオンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守
◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入
◎Microsoft365導入コンサルティング
◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築
◎クラウド移行プロジェクトのプロジェクト管理
◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守 など
【開発環境・業務範囲】
【エンタープライズ向けセキュリティ基盤の設計・移行支援】
・大規模エンタープライズ向けセキュリティ基盤のアーキテクチャ設計、移行設計、導入支援
・要件定義～基本設計、移行計画、検証・導入支援まで幅広く担当
・アーキテクチャ設計やシステム間連携の検討、プロジェクトマネージャーとの連携
・働き方：出社中心（対面コミュニケーション重視、設計・構築フェーズに集中しやすい環境）
【クラウド環境の構築・自動化およびIoT連携検証】
・クラウド上での検証・構築環境の整備、仮想ネットワーク・認証基盤・OSSツールの構築・自動化
・IoTデバイス連携検証、運用最適化に向けた環境設計、最新技術の導入
・働き方：ハイブリッド（週半分在宅、半分オフィス。業務内容に応じて柔軟に調整）
【M365領域の設計構築支援】
・大手SIerチーム内でのM365設計構築、設計書作成（基本設計書、詳細設計書、手順書、試験仕様書等）
・コミュニケーション力・能動性重視、将来的なリーダー志向も歓迎
・働き方：ハイブリッド（出社とリモートが半々、オフィスは虎ノ門）
【パブリッククラウド（AWS、Azure）の運用設計・運用】
・AWS/Azure環境での運用業務・運用設計、監視・障害対応・問い合わせ対応
・運用プロセス改善、運用ドキュメント作成、標準化・自動化・品質管理
・働き方：リモート中心（基本在宅、必要時のみ出社。タスク管理・会議もオンライン）
■活用中の生成AI（自社および各プロジェクトでの利用を含む）：ChatGPT、Gemini、Claude、Cline、Cursor、Windsurf、Gemini CLI、Codex CLI、Devin 、CodeRabbit、GitHub Copilot、Claude Code
【最長1ヶ月の研修×実機演習！本気の育成体制】
現場へのアサイン前に、最長1ヶ月間の専任研修期間をご用意。
座学だけでなく実践力を鍛える多面的な教育投資を行っています。
《実践重視のスキルアップ・プラットフォーム》
◎人材サービス型AWSパートナー認定（基礎から応用まで体系的なAWS公式カリキュラムを受講可能）
◎自由にアクセス可能な自社検証基盤（Cisco実機ルータ演習、VMwareクラスタ環境、Linux／Windowsサーバー）
◎500講座以上のオンライン動画学習ライブラリ
◎大手IT人材育成機関「トレノケート」との戦略的パートナーシップ研修
◎社内技術コミュニティ（専門チャットでクラウドやセキュリティの最新知見を常時共有・質問可能）
【残業月7h＆完全夜勤なしの健やかな働き方】
無理のない生活リズムを保ちながら、長期的に活躍できる盤石な土台を用意しています！
《数字が証明する業界トップクラスの職場環境》
◎身体に負担のかかる「24時間365日の交代制夜勤」は一切なし
※2025年以降の新入社員へのアサインはなし
◎残業月平均7.0時間（定時退社を推奨する専任モニタリングチームを設置）
◎有給休暇取得率86.9％（プライベートの計画も立てやすい風土）
◎リモートワーク積極活用（通勤ストレスを大幅に軽減）
◎男性の育休取得実績91.2％・女性100％（子育てとの両立を組織で後押し）
【身につくスキル・キャリアパス】
運用保守から設計・構築、クラウドエンジニアやセキュリティコンサルタント、大規模プロジェクトのPMまで明確なロードマップを用意。年2回の評価で半年に4万円の昇給実績もあり、毎回7割の社員が昇給。スキル向上と直結して年収750万円超のキャリアパスが描けます。
【入社後の成長サポート】
入社後は最長1ヶ月間の専任研修からスタート。トレノケート提携講座や自社実機でのハンズオン演習、AWS認定取得カリキュラム等で自信を深めます。現場配属後も必ず先輩エンジニアと同じプロジェクトチームへアサイン。マンツーマンのOJTで実務を丁寧にサポートします。
ポイント1無理のない働き方×スキルアップの『欲張りセット』！ 「確実にステップアップできる」最高の環境を用意しました。
「体力的につらい」「業務に追われて勉強する余裕がない」
……そんな悩みを抱えるエンジニアに朗報です。
「理想の働き方」と「確かな成長」を両立できる環境をご用意しました！
★★「無理のない働き方」を叶える
□24時間365日の交代制夜勤なし
□リモートワーク導入
□有給休暇取得率 86.9％
┗インフラ業界特有の負担を最小限に抑え、
体力的・精神的に無理なく長く走れる環境を整えています。
★★「実機演習会」× 充実の検証環境
□各種検証環境が使い放題（Windows、Linux、AWS）
□実機演習（Ciscoネットワーク、VMware仮想サーバ）
□土曜日の実機演習会を開催
□初級～上級のAWS研修を受講可能
┗ただ楽に働くだけではなく、
「人材サービス型AWSパートナー」としての
手厚い研修やアウトプットの場を通じ
市場価値の高い技術を着実に習得できます。
★★1万件以上のPJから「確実にステップアップ」
□最長1ヶ月のアサイン前研修
□1万件以上の案件から選択可能
□上位案件へ着実にステップアップ
┗希望に合わせて運用・保守から設計・構築・リプレースなどの
上流工程へ確実にシフトできます。
希望や適性に応じてセキュリティ分野へのキャリアチェンジも可能です。
ポイント2独自の「スキルシェアリング」で上位設計へ着実に導く
「育成日本一」のビジョンを掲げ、精神論に頼らない合理的な育成スキームを構築しています。独学では乗り越えにくい「運用から設計構築へ」のステップを超えるため、上流経験豊かなシニアエンジニアと若手をセット配属する「スキルシェアリング」を導入。現場で頼れる先輩の背中を見ながら実践的なOJTを受けられます。
また、「学びを止めない、孤独にさせない」をテーマに、技術コミュニティ活動も盛んです。資格取得を目指す社員が集う社内チャットでは合格ノウハウが日常的に交わされ、週1回配信の「セキュリティラジオ」やキャリア形成イベント「アイキャリアフォーラム」など、知的好奇心を刺激し合い切磋琢磨できる温かいカルチャーが根付いています。
ポイント3男性育休91.2%取得＆最長75歳まで再雇用可能な安心感
スキルアップのために私生活をすり減らす必要はありません。全社平均残業は月7.0時間をキープし、全社員の稼働データを週次でモニタリング。有休消化率86.9%、男性育休取得率91.2%を達成し「プラチナくるみんプラス」の認定も受けています。定年は65歳、最長75歳までの再雇用制度を備え、ライフステージの変化に左右されず生涯現役を貫ける環境です。
目先の数字だけを追い求めて周囲に負担を押し付ける人がいないため、人間関係の摩擦による退職が極めて少なく、心理的安全性の高いチームで前向きに成長し続けられます。
ポイント4取材担当者より
取材で特に印象的だったのは、同社が持つ「エンジニアを決して孤独にさせない」という強い信念である。客先常駐の多いIT業界において、支店長や営業がここまで細やかに現場へ足を運び、体調や悩みに耳を傾ける企業は極めて稀有だ。さらに、希望勤務地の確約や大型連休といった地元密着の安心感をベースにしながら、自社の潤沢な検証環境やリモートインフラを活かして東京水準の最先端クラウド案件へステップアップできる。地方在住エンジニアが思い描く「理想の働き方」と「技術的成長」が、この場所には完璧に揃っている。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※原則日勤帯のみの勤務です（24時間の交代制夜勤は一切ありません※2025年以降の新入社員へのアサインはなし） ※配属プロジェクトにより時差出社の相談も可能です。 【残業について】 全社平均残業時間：月7.0時間 社内に稼働モニタリング専門チームを設けて過度な業務集中を未然に防止。定時退社を基本とする風土が定着しているため、就業後の自己研鑽や家族との時間を満喫できます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★大阪・関西エリア募集・関西へのU・Iターンも大歓迎 ★転居補助最大12万円 ★リモートワーク推進中 配属先は大阪市内を中心とする関西エリア（大阪、京都、兵庫）の各プロジェクト先、または大阪支店となります。 ※希望の勤務エリアや通勤時間を最大限に考慮して配属先を決定します。 ※在宅リモートワークを導入しているプロジェクトが多数ございます。 ◆大阪支店 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル 3F ◆関西へのU・Iターンを全面支援！ ・引越一時金：最大12万円補助（社内規定あり） ・赴任交通費：全額会社負担 ・寮・社宅制度：遠方からの移住もスムーズにスタート可能 「関西で腰を据えて働きたい」「住み慣れたエリアに戻って活躍したい」という想いを手厚くバックアップします。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆大阪支店 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル 3F ┗地下鉄「淀屋橋駅」徒歩4分 JR「北新地駅」徒歩7分 |
| 給与 | ★地方でも東京水準の待遇！経験者は月給35万円～も可能 ★参画案件の契約単価が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与を支給！ 【月給】28.5万円～60万円 ※インフラエンジニアとして、運用設計/設計/構築いずれかの経験が3年以上ある方：月給35万円～60万円 ※契約単価は案件参画時に全て明確に提示します ※経験・スキルを考慮の上決定 ※試用期間3ヶ月(給与・待遇に差異なし) ※残業代別途全額支給 ＜スキルに応じた年収ロードマップ＞ ◎年収360万円～：ヘルプデスク、定常的な監視・保守対応を担当 ◎年収400万円～：障害一次切り分け、NW・サーバー・ミドルウェアの運用管理を担当 ◎年収500万円～：設計書に基づくパラメータ設定、環境構築を自律的に遂行 ◎年収650万円～：要件定義や基本設計の取りまとめ、顧客提案フェーズへ参画 ◎年収750万円～：コンサルティング領域、大規模プロジェクトのPM業務を担当 【実際の給与例】 【約3年間で年収300万円以上UP】 □Yさん／システム運用管理→クラウド設計構築へ ▼AWS、Azure環境の運用保守業務（約2年弱） IT資格取得（AWS SAA、AWS SOA、Azure Fundamentalsなど） ▼AWS環境の設計構築、運用保守（1年） 【約4年間で年収200万円UP】 □Tさん／ITサポート→基盤構築・運用へ ▼サーバ・ネットワーク保守案件（約2年） IT資格取得（CCNA、CompTIA N/W+、CompTIA Server+、CompTIA Cloud+など） ▼サーバリプレースプロジェクト補助（1年数ヶ月） ▼基盤構築、運用、改善提案（1年） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給・昇格年2回 ※毎回7割が昇給実績あり ※2025年下期、半年で4万円昇給実績あり ◆インセンティブ賞与年2回(6月、12月) ※中堅人財賞与制度に基づく ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆シフト勤務手当※22時～5時を含むシフト勤務は月1万円支給 ◆家族手当(対象扶養家族:配偶者1万円/月、子5000円/月、親3000円/月)※入社2年目より適用 ◆確定拠出年金(401K) ◆寮・社宅制度（規定有） ◆すまいる共済会 ∟傷病時所得補償、死亡弔慰金、障害見舞金、入院見舞金など ◆引っ越し費用補助あり（4万円～12万円※規定あり） ◆移動交通費全額負担 ※入社時・転勤時 ◆永年勤続表彰 ◆テレワーク手当 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加盟 ◆iPhone貸与 ◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可） ◆受動喫煙対策 ・全社：敷地内禁煙（喫煙場所あり） ・プロジェクト先：常駐先の規定に準じます 【産休・育休取得状況】 女性復帰率100%、男性育休取得率91.2%を記録。「プラチナくるみんプラス」認定を取得し、看護休暇や短時間勤務など、子育てとエンジニアのキャリアを無理なく両立できる風土が確立されています！ |
| 休日・休暇 | 【実質年間休日127日(122日＋取得必須有給5日)】 ◆完全週休2日制(プロジェクトによりシフト勤務の場合があります) ◆祝日 ※但し、プロジェクトによりシフト制 ◆年末年始休暇(5日) ◆有給休暇(平均取得日数:11.25日/年)※取得率86.9％ ◆傷病休暇(入社後半年は有給休暇の代わりに取得可) ◆アニバーサリー休暇(年次有給休暇取得奨励) ◆バースデー休暇 ◆セルフケア休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休業 ◆育児休業(子どもが3歳になるまで)※男性の取得実績あり！ ◆介護休暇 ◆看護休暇 ◆子の看護休暇 など |
募集背景
1万件以上の実績を誇るインフラ専業企業の当社では、クラウド移行や先進セキュリティ分野の需要が急拡大中。2030年末までの「5つの指標で日本一」実現のためにエンジニアを育成し組織を強化しています。エンジニアが安心してキャリアを重ね、成長を実感できる環境で、チームとともに歩んでいける仲間を募集しています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆以下いずれかの実務経験をお持ちの方（半年以上を目安としています） ・ITインフラの監視、運用・保守の経験 ・ITインフラのヘルプデスク経験 ・何かしらのキッティング経験 【人柄とこれからの意欲を大切にします】 これまでのスキルレベル以上に、 「チームの仲間と気持ちよく協調できるか」「真摯な姿勢で新しい知識を吸収したいか」を重視。 人間関係のストレスなく、お互いを尊重し合える組織づくりを何よりも大切にしています。 【こんな方に最適な環境です】 ◎夜勤シフトから脱却し、規則正しい生活を送りたい方 ◎運用保守から設計・構築・クラウドへキャリアを高めたい方 ◎資格取得や実機演習に打ち込める環境を求めている方 ◎技術が大好きな方/技術に対する意欲や好奇心が強い方 ◎インフラエンジニアとしてスキルを磨いていきたい方 ◎チームワークを大切にしたい方 【歓迎する経験・スキル】 ※必須ではございません ・ITに関する国家資格やベンダー系の資格をお持ちの方 国家資格：基本情報技術者試験、応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト試験 ベンダー系資格：CCNA、LPIC、LinuC、CompTIA、AWS認定資格など ＼進化型キャリアデザイン「カルテットプロジェクト」を導入／ お客様・営業・技術教育部門・エンジニアの四者がチームとなり、 一人ひとりのキャリアをデザインし、育成します。 スキル状況やキャリアプランを記した「カルテ」で成長プロセスを可視化し、 確実にスキルアップできる環境を整えています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アイエスエフネット 大阪支店 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F |
| 事業内容 | ≪各種認定をいただいています！≫ ■健康優良企業「銀の認定」（健康保険組合連合会東京連合会発行） ■「PartnerAward 2022」（サイオステクノロジー株式会社） ■「健康経営優良法人2025」4年連続認定（経済産業省） ■「男女いきいきキラリ大賞」受賞 ■「PRIDE指標2025」6年連続最高評価のゴールドを受賞 ≪No.1に選んでいただいた実績があります！≫ ■「人間関係が良好だと思う企業No.1」 ■「人間性を重視して採用する企業No.1」 ■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ 2020年1月 ---------------- 【事業内容】 1.情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 2.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売 3.コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託 4.コンピュータに関するソフトウェア、ハードウェアのテスト設計・実行及びコンサルティング 5.「4.」における検証情報の提供 6.ハードウェア、ソフトウェアの検証用施設、設備、機器の賃貸及び管理 7.コンピュータの操作、プログラム制作等に関する教育事業 8.コンピュータのハードウェア及び周辺機器のリサイクル品の販売 9.経営及び投資に関するコンサルタント業務 10.労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業 本社 (派13-304931) 11.有料職業紹介業務 (許可番号：13-ユ-010728) 12.障がい者の就労支援及び就労支援事業 13.障がい者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業 14.前各号に関する一切の事業 |
| 代表者 | 代表取締役 渡邉 幸義 |
| URL | https://www.career.isfnet.co.jp/ |
| 設立 | 2000年1月12日 |
| 資本金 | 100,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 国内：2,528名（グループ 2,757名）※2026年6月1日時点 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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