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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【京都】共同創業者直下／HRを"一人で立ち上げ切る"プレイングHRリーダー／成長ベンチャー
「プロダクトと組織はコインの裏と表」── ものレボの次の成長フェーズを、組織の側からつくる役割です。
このポジションは、現在ほぼ一人でHR全般（採用・組織開発・制度設計）を担っている共同創業者の片腕、そして将来的な後継者を想定しています。きれいに整った人事部に配属されるのではなく、自分の手で母集団をつくり、自分で候補者を口説き、その経験を仕組みに変えていくフェーズです。
戦略を描くだけの人にも、オペレーションを回すだけの人にも向きません。自分で手を動かしながら、同時に「次のHR体制」を構造から設計できる人を探しています。
■なぜ今、このポジションなのか
経営との至近距離：採用や組織の意思決定を、経営の議論に同席しながら進められます。「決まったことを実行する」のではなく、「何を決めるか」から関与できる距離感です。
裁量とゼロイチ：
HRの型がまだ固まっていないフェーズだからこそ、母集団形成の手法も、評価の枠組みも、組織の仕組みも、自分の設計が会社の標準になります。
スコープの広さ：採用単体ではなく、配属・組織構築・再配属・退職までの一連を設計対象にできます。「人の流れ全体」を持てるHRポジションは、この規模のスタートアップでも稀です。
事業の射程：
京都発・製造業DX。日本の中小製造業という産業の根幹を相手にする事業の、組織側の中核を担います。
■任せたいこと（入社後の広がり方）
まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る
次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用
そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づくり
関連部門との連携、組織状態の経営へのフィードバック
■業務内容
・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般
・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善
・事業目標達成に向けた数値・KPI管理
・HR部門の組織構築、運営改善
・関連部門との連携および情報フィードバック
・メンバーマネジメント、チーム設計・育成
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区三坊西洞院町572 御池マスギアネックスビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモート併用可 ・原則 週1回は京都本社へ出社（組織や人と向き合う役割のため、対面での状態把握を重視します） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,561円～401,659円 固定残業手当/月：103,409円～140,008円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 399,970円～541,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤に要する実費相当額を支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・引っ越し手当（京都本社の近くへの引っ越しで最大10万円の手当） ・部活動 ■京都本社 ・ウォーターサーバー、コーヒーマシンあり ・バーカウンター（18時以降フリーアルコール） ■名古屋オフィス（Staion AI設備） ・ウォーターサーバーあり ・建物内コンビニ、飲食店（食堂・カフェ・バー）、自販機あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 その他（慶弔休暇／産前産後・育児休暇） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・人事経験3年以上 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・法人営業経験 2年以上 ・製造業に関する知識 ・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験 ・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ものレボ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8277 京都府京都市中京区三坊西洞院町572 御池マスギアネックスビル8F |
| 事業内容 | 【産業革命と呼ばれることをする】 日本発の”ものづくり革命”を目指すスタートアップ企業です。 ■ものレボについて 「産業革命と呼ばれることをする」を目的に、デジタル技術を駆使して日本から新しい未来のサプライチェーンをつくることをミッションにグローバルに事業展開をしている2016年創業のスタートアップ企業です。 ■製造業における中小企業は、IT化が遅れている市場の一つです。ホワイトボードと紙で情報をアナログ管理している中、「IT化したい」「ツールを入れてみたい」と思う企業様は多くいらっしゃいます。しかし、いざ導入に踏み出そうとしても、何から始めていいのか、どんなツールが適正なのかわからず、つまずいてしまうケースは多いです。さらに多くのツールは、大手企業向きだったり、事務所で使用することが前提だったりで、肝心の現場では使いにくいというお悩みも見受けれます。 【中小製造業の工場DX】 製造業では広く少量多品種・短納期という流れが加速しています。この流れを受け、少量多品種供給を支える中小製造業の生産性向上が求められています。当社は中小製造業の工場DXを実現するツールをSaaSで提供し、顧客工場の生産性向上を実現しています。 ■“製造×デジタル”というコンセプトによるSaaSの『スケジューラツール』を提供。小ロット生産（少量多品種）の中小製造業の課題を集約し、その業務に特化した直感的な使いやすさを追求した生産管理ツールです。生産における進捗状況管理に特化し、現場作業員が片手間で操作できる簡易性が強みです。直観的なデザインや手厚いサポート体制などアナログな製造現場になじむデジタルツールを提供しています。 多様化する世界において製造業では少量多品種・短納期の要求が高まっています。しかし、一方で少量多品種・ 短納期の中小製造業はデジタル技術の習得に苦戦していることも事実です。サプライチェーンプラットフォームの実現に向けた第一歩として、工場の製造現場のデジタル化を推進する工程管理SaaS「ものレボ」を開発し、2019年1月より国内外130社（2022年4月30日時点）の製造現場でご利用いただいています。 【海外展開】 ベトナムの現地法人を立ち上げ、現地メンバーも採用しています。海外進出を進めております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mono-revo.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年2月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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