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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【愛知・一宮／転勤無】金型設計／国内大手完成車メーカー向け部品◆自社開発設備×設計～量産まで一貫対応
【窓ガラス周辺という使用されるニッチな領域で独自のポジションを確立】
＼魅力ポイント／
★国内大手完成車メーカー向け製品を支える
当社が手掛ける製品はマツダ車をはじめ、国内大手完成車メーカー向け車種にも採用されており、自身が設計した金型が量産品として世の中のクルマに搭載されるやりがいがあります。
★技術者として、設計だけで終わらない
試作・量産立上げ・工程改善まで携われるため、ニッチな領域で高い専門性を習得することができます。
★ベテラン技術者から直接学べる環境
技術継承を目的とした採用のため、長年蓄積されたノウハウを身近で学ぶことができます。
■業務内容
自動車の窓ガラス周辺に使用されるベルトモール（自動車のドアガラス水切りの部品）や製造に必要な、金型・治具の設計業務をお任せします。
当社は設備・金型・製品開発までを自社で一貫して行っているため、設計だけではなく、試作・量産立上げまで幅広く携わることができます。
【具体的には】
・自動車部品向け金型・治具設計
・CADを使用した図面作成（2D-CAD：expertcad/3D-CAD：Solidworks）
・製作部門との打ち合わせ、仕様調整
・試作品の評価、検証
・量産立上げ準備
・工程改善、不良改善活動
・技術資料、各種帳票作成
■配属先
技術部（約10名）の中で、設計担当が4名（30代～50代のメンバー）が在籍しております。ベテラン社員から技術継承を受けながら成長できる環境です。
■入社後の流れ
まずは先輩社員によるOJTを通じて、製品知識や製造工程について学んでいただきます。
設計業務だけではなく、実際に現場で設備や金型がどのように使われているかを理解しながら経験を積めるため、より実践的な設計スキルを習得できます。
■キャリアアップ
経験を積んだ後は、設備開発や工程改善、生産性向上に関する業務にも携わりながら、将来的には技術部を支える主力人材として成長いただけます。
■当社について
当社は約60年にわたり自動車業界を支えてきた、自動車の窓ガラス周辺に使用される部品を手掛ける専門メーカーです。国内大手完成車メーカー向け車種にも当社製品が多く採用されており、窓ガラスの部品づくりを通じて、日本のモビリティ産業を支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 金型設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間6か月／同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:10～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市大和町馬引字横手23-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◆アクセス情報：JR尾張一宮駅 ◆マイカー通勤可（駐車場あり） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 357万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。昇給制度あり（前年度実績：月500円～5,000円）。残業代は別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（昨年度実績：計2.30ヶ月分）あり。家族手当・通勤手当等の各種手当あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給上限3万円 家族手当：配偶者8千円、子供各種 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得制度あり（会社の指定する資格）。会員制リゾートホテル利用可。 ＜その他補足＞ 会員制リゾートホテル利用可・資格取得制度あり（会社の指定する資格）・財形・職務給制度（各グループ毎に１～５等級の等級制度）・育児休業取得実績あり・復職制度あり・受動喫煙防止策（喫煙室設置／専用の喫煙場所のみ喫煙可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 週休二日制（土日／会社カレンダーによる）、GW・お盆・年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・金型設計の実務経験をお持ちの方（経験年数不問） ■歓迎条件 ・治具設計経験 ・機械設計経験 ・AutoCADなどCADソフトの使用経験 ・量産立上げ経験 ・工程改善経験 ＜年齢制限＞ 18歳～ 労基法等の規定に伴う募集のため 労働基準法に定める22時以降の深夜勤務があるため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東和工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒491-0931 愛知県一宮市大和町馬引字横手23-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 東和工業株式会社は、自動車窓ガラス周辺に使用される樹脂押出成形部品や、自動車用品への植毛加工品を手掛ける専門メーカーです。外からは見えない部品ながら、車内を快適に保ち、窓ガラスのスムーズな昇降や水切りを支える「なくてはならない技術」を強みとしています。自社内で設備・金型の設計から製作、製品開発、量産まで一貫して行える体制を持ち、約3万点あるといわれる自動車部品の中でも、窓ガラス周辺というニッチな領域で独自のポジションを確立しています。 同社が何より大切にしているのは、「見えない技術は目に見える熱意から」という考え方です。若手もベテランも社歴や部署に関係なく、自由闊達に意見を言い合える風土があり、チームワークを通じて技術を磨き上げてきました。年に一度は社長との面談機会を設けており、会社への想いや提案を直接伝えられる場があります。新入社員には年齢の近い先輩がメンターとして付き、コミュニケーションを取りながら職場に溶け込めるようサポートするなど、人を育てる仕組みも特徴です。 社員一人ひとりが夢を持ち、働くことを通じて成長し、人生そのものを豊かにしてほしいという思いから、近年は制度・環境整備にも注力しています。資格取得支援や社内外研修、会社全額負担の通信教育などスキルアップ制度が充実しており、人事考課制度・昇給制度を通じて評価の透明性向上にも取り組んでいます。働き方の面では、残業時間の抑制やワークライフバランスへの配慮、産休・育休取得と復職支援など、長く安心して働ける環境づくりを推進。毎年10月に開催されるQCサークル発表会では、若手からベテランまでが改善提案やアイデアを持ち寄り、より良い製品・職場づくりに取り組んでいます。自動車産業が大きな変革期を迎える中で、同社はこうした技術力と人財力を武器に、今後も成長を続けていくことを目指しています。 ■特徴（TOPICS）： ・樹脂押出成型および植毛加工の専門メーカーとして、自動車の窓枠樹脂押出部品や植毛加工品を主力製品としています。 ・自社で設備・金型・製品開発まで一貫して行っており、顧客ニーズに対応しやすい体制が強みです。 ・会員制リゾートホテル利用可、資格取得制度（会社指定資格）、退職金制度など、福利厚生面も整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://towa-ic.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年12月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 112名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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