正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
＜地銀・信金出身者活躍＞【名古屋】【豊田通商G】トヨタグループ向け企画・提案営業◆土日休み／転勤無し
■この求人の魅力
★トヨタグループ担当としてキャリアアップ
地域企業中心の営業から、大手企業の人事担当者・管理部門への提案営業へステップアップできます。
★既存顧客中心の深耕営業
飛び込みや新規開拓中心ではなく、既存顧客との長期的な関係構築を通じて課題解決に取り組めます。
★制度企画・コンサルティングに携われる
保険の提案だけでなく、福利厚生制度やリスクマネジメントの企画・提案まで担当。法人営業経験を活かしながら専門性を高められる環境です。
■仕事内容
トヨタグループ企業および主要サプライヤー企業に対し、福利厚生制度やリスクマネジメントに関する企画提案・コンサルティングをお任せします。
入社後はご経験や適性を踏まえ、以下いずれかのポジションへ配属します。
◆企画営業
トヨタグループ各社の人事担当者に対し、団体保険や福利厚生制度の企画・運営支援を担当します。
企業ごとの課題や従業員ニーズを把握しながら、制度設計や加入率向上施策の企画・提案を実施。制度導入後の運営支援まで一貫して携わります。
◆既存顧客向け営業
トヨタグループおよび主要サプライヤー企業に対し、損害保険を活用したリスクマネジメント提案を担当します。
単なる保険商品の提案ではなく、企業を取り巻くリスクや事業課題を把握した上で、最適なソリューションを提案するコンサルティング型営業です。
■具体的な業務内容
・既存顧客との関係構築および定期フォロー
・人事担当者への福利厚生制度の企画提案
・企業向け損害保険の提案および更改対応
・制度導入後の運営支援、利用促進施策の企画
・保険会社やグループ各社との各種調整業務
・従業員やご家族向けセミナー、個別相談対応
■本ポジションの魅力
営業先はトヨタグループを中心とした既存顧客が中心となるため、飛び込み営業や新規開拓中心の営業スタイルではありません。
企業担当者との長期的な関係構築を通じて、経営課題や人事課題の解決に携わることができます。
また、保険商品を販売するだけではなく、福利厚生制度やリスクマネジメントの企画・提案まで踏み込めるため、銀行や信用金庫で培った法人営業経験を活かしながら、より専門性の高いコンサルティングスキルを身につけることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート29階 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※あおなみ線・ささしまライブ駅直結 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円 ＜月給＞ 380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：2回/年（7月、12月）※会社業績により支給する場合がある 昇給：1回/年（5月）※昇給する場合がある ※当社はジョブ型人事制度を導入しており、職務内容に基づいた採用・評価・報酬制度を運用しています。 ※ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき5万円/月以内で支給 家族手当：単身赴任手当有 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：豊田通商グループ企業年金基金 退職金制度：勤続年数に応じて ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（受験料補助、講座補助） ■研修制度（階層別研修、自己啓発支援） ＜その他補足＞ ■団体保険 ■企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC） ■確定給付年金（TTG企業年金基金） ■グループ持株会制度 ■育児休業 ■介護休業 ■時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象） ■在宅勤務制度（条件あり） ■定期健康診断 ■人間ドック補助 ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土日等 ※配属部署に適用されるカレンダーによる ■所定休日とは別に夏期休暇（3日） ■産前産後休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業経験をお持ちの方（業界不問） ■こんな方におすすめ ・地銀や信用金庫で培った法人営業経験を活かしたい方 ・新規開拓中心の営業から既存顧客深耕型営業へ転身したい方 ・大手企業を担当しながら提案の幅を広げたい方 ・商品提案だけではなく、制度企画や課題解決に携わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 豊通保険パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒453-6129 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート29階 |
| 事業内容 | ■事業概要 豊通保険パートナーズ株式会社は、豊田通商株式会社が100％出資する、豊田通商グループの保険事業中核会社です。 トヨタグループ各社をはじめとする企業、その従業員・OB・ご家族に対し、損害保険・生命保険の提案、団体保険制度の企画・運営、コンタクトセンター業務を行っています。 損害保険約20社・生命保険約25社の商品を取り扱う、国内トップクラスの企業系保険代理店です。 ■企業と従業員を支える保険サービス 法人向けには、火災・地震、サイバー攻撃、製品事故、リコール、輸送中の事故、事業停止、海外赴任時のトラブルなど、企業ごとに異なるリスクを分析。 既存の保険商品を提案するだけでなく、必要に応じて補償内容を組み合わせ、専用商品や保険プログラムの企画・設計まで行います。 従業員向けには、企業の福利厚生制度として、医療・がん・介護・死亡・賠償責任などを組み合わせた総合保障制度や、グループのスケールメリットを生かした団体扱自動車保険を提供。 自社のコンタクトセンターや「ほけん相談ステーション」を設け、加入時の相談から契約変更、事故対応、保険の見直しまで継続して支えています。 ■会社の強み 前身である豊田通商の保険部門から数えて、70年以上にわたり保険事業を展開してきました。 法人取引先は約2,500社、個人契約は約60万件、取扱保険料は約700億円。 強固な顧客基盤を持ちながら、飛び込み型の新規開拓ではなく、既存顧客との関係を深め、取引先の紹介などを通じて事業を広げています。 近年は他社の保険代理店事業も譲り受け、トヨタグループの枠を超えて顧客基盤を拡大しています。 保険契約の管理にとどまらず、企業の事業継続やリスクマネジメントを支える専門家集団へ進化している会社です。 ■働く魅力 保険を売るだけでなく、企業の経営層や人事担当者、保険会社と協働し、福利厚生制度や保険プログラムそのものを企画できることが仕事の魅力です。 フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入し、平均有休取得日数は12.9日。 育児時短勤務は子どもが小学4年生になる年度末まで利用でき、リフレッシュ休暇、借上社宅、退職金なども整っています。 豊田通商グループの安定基盤のもと、保険とリスクマネジメントの専門性を磨きながら、長くキャリアを築ける会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tip-net.com/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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