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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【梅田※未経験可】経営企画※データ集計・資料作成から＜ポテンシャル採用＞キャリアの広がり◎東証上場G
～東証プライム上場G／キャリアアップ環境／市場価値上げたい方へ／業務提携・M&A・事業開発にも関われる～
■採用背景
事業成長に向けて新規事業開発や事業連携・アライアンス強化を推進しており、経営企画・事業開発組織の体制強化を進めています。
まずはデータ分析や経営資料作成などから担当いただき、将来的には事業開発やM&A関連業務にも挑戦いただける、次世代メンバーの採用です。
■事業概要
創業以来、メーカー一筋で転職支援を行う転職エージェントです。
業界に精通したコンサルタントによる丁寧なマッチングの支援が高い評価を集めており、多数の大手企業で採用支援実績シェアトップクラスを獲得しています。
◎パナソニック社で3年連続で年間採用シェアトップクラス
◎ダイキン工業社、クボタ社、村田製作所社など、決定シェア1位の企業も多数
■業務詳細
定型業務から担当し、OJTを通じながら、適性や成長意欲に合わせて、未経験から経営企画・M＆A領域の業務にチャレンジ頂きます。
◇まず
・新規事業開発やM&A推進を支えるため、経営数値の集計・分析、レポーティング資料の作成（Excel、PowerPoint）
・各部署への必要データの依頼、回収、取りまとめ
◇徐々に
・事業開発業務のサポート（人材紹介会社との提携拡大やM&A候補先のリサーチ、リストアップ、面談の管理、等）
※将来的には経営企画・事業開発領域の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■組織構成
マネージャー：営業部長から異動し、現在は事業企画をメインに推進
サブマネージャー：経営管理や経営企画をメインに担当
メンバー2名（グループからの出向1名、派遣社員1名）
■ポジション魅力
◎キャリアの広がり
未経験から経営企画・事業開発に挑戦でき、将来的には新規事業開発やM&A関連業務にも携われます。
◎経営に近い環境
PL分析やM&Aリサーチなどを通じて、経営判断を支える経験を積めます。
自らの仕事が経営陣の意思決定に活用されるため、事業運営の裏側を学べます。
◎若いうちから裁量大
責任者の近くで少人数組織ならではの幅広い業務に携わり、年齢や経験年数に関わらず、意欲次第で早期に責任ある業務にステップアップ可能です。
変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性あり。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 449万円～609万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～300,000円 固定残業手当/月：67,200円～93,760円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 282,200円～393,760円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定サイクル：年2回（昇給昇格チャンスあり） ■賞与：年2回（6月、12月）※ご経歴にあわせて要相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度：カフェテリアプラン（半期に5万円までの資格取得支援制度） ＜その他補足＞ ■時短制度（利用実績あり） ■服装自由 ■産休育休（取得・復帰実績有）※女性取得100% ■TTT（社員旅行制度） ※予算は最高で1人25万円／年1回 ■健康診断 ■社員弔慰休暇制度 ■ウォーターサーバー設置 ■月末会／忘年会 ■自転車通勤可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇（日数は年により変動） ■有給休暇：入社日に3日付与、3ヵ月後に残りの休暇を付与。それ以降、4月1日に斉一付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件 ・PLや財務諸表の基礎理解 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いたデータ集計の経験 ・PowerPointまたはGoogleスライドでの資料作成の経験 ■歓迎条件： ・経営層向け資料の作成経験 ・月次PLや予実管理の経験 ・M&Aに関する業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F |
| 事業内容 | ■事業内容： タイズは2005年の創業以来、メーカー業界に特化した人材紹介のプロフェッショナルとして歩んできました。2022年には「じげんグループ」へ参画し、現在は関西から関東・東海へとエリアを急拡大中。売上高も前年比130％超の成長を続け、30億円も突破しました。今、私たちは2030年に「売上高180億円」という野心的な目標を掲げ、第二創業期とも言えるダイナミックな挑戦の真っ只中にいます。 私たちが目指す究極の姿、それは「メーカー業界の人事部」になることです。 私たちが提供するのは、単なる人材紹介サービスではありません。HRを通じて、クライアント企業のビジョンを達成を支援すること。その先のエンドユーザーの利便性を高め、社会を豊かにすること。そして何より、介在するタイズの社員自身がプロとして成長し、幸せを実感できること。 「企業・求職者・エンドユーザ－・社員・株主」 関わる全てのステークホルダーの幸せを同時に追求する。この「幸せの連鎖」を創り出すことこそが、タイズの存在意義であり、私たちが情熱を注ぎ続ける理由です。 【当社の特徴】 今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートしていきます。お客様から直接感謝の言葉をいただいたときの感動は言葉にできません。 ※「人材紹介道」「アナログマッチング」は当社の商標登録です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ee-ties.com/ |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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