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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【港区】事業会社のDXを内側から担う ※ヘルプデスク・社内DX推進/定時退社が基本/年休126日
~定時退社が基本/年休126日/完全週休二日制(土日祝)~
■業務概要
ヘルプデスクをメインに社内インフラ、システム導入まで、会社のIT化全般を担い事業成長を支えてください。会社の仕組みを変えるポジションであり、IT担当として終わる仕事ではありません。現場と経営を繋ぎ会社の仕組みそのものを変える役割です。
■業務詳細
ヘルプデスク業務を入口としながら、業務改革・DX推進を担っていただきます。特別なITスキルは不要で、それよりも人を巻き込む力を重視します。
<ヘルプデスク業務>
・PCのキッティング、各種アカウント管理
・「システムにログインできない」「業務ツールの使い方が…」等社員からの問合せ対応
<経験を生かして、会社の未来を創る仕事へ>
・各部署へのヒアリングと業務改善プロジェクトの企画・推進
・サーバー管理や保守運用のサポート、マニュアル作成
★あなたのアイデアが会社のDXを推進!
・「この業務、〇〇のツールを使えば効率化できそう」といった積極的な発信を歓迎します!経営層との距離も近く、良いアイデアはスピーディーに採用される環境です。
・入社時点での高度な専門知識や経験は問いません。簡易な問い合わせ内容のヘルプデスク業務がメインの為、高度な専門知識ではなくコミュニケーション能力が重要な業務です。
<この仕事のポイント>
基幹事業だけでなく環境問題や地方創生といった社会貢献性が高いテーマに挑んでいる会社のインフラを支える仕事です。残業は原則なく定時退社が基本の社風で、プライベートの時間を大切にしながら、大きなやりがいのある仕事に挑戦できます。
■雰囲気
チームで助け合う文化があり、困ったときはすぐに相談できます。
中小企業ならではの距離の近さがあり部署や役職に関係なく意見を発信しやすいのも特徴です。業務改善のアイデアや提案も歓迎される文化があり、チーム全体でより良い環境づくりに取り組んでいます。
★2023年に移転したばかりのカフェのようなオフィスです!
木目調のデザインを取り入れた、従来の建設会社のイメージを覆すお洒落なオフィスです。部署の違うメンバーとも交流できる「ファミレス席(通称)」というソファ席もあり、和気あいあいとした雰囲気です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,598円~388,859円 固定残業手当/月:39,402円~61,141円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 290,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年1回(6月/決算賞与)※会社の業績に加え、個人の成果も反映 ■昇給:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万円まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(施工管理技士など業務関連資格の受験料補助) ■書籍購入費用補助制度…業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助しま す。 <その他補足> ■役職手当 ■作業服・社用携帯貸与 ■定期健康診断 ■施設優待(リゾートトラスト加入) ■自社所有ホテルの利用割引(沖縄) ■社員旅行 ■懇親会(協力会社との懇親会など) ■服装自由(オフィスカジュアル) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始(5日間)、GW休暇、夏季(3日間)、慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇:取得実績あり ■10日以上の連続休暇取得可 ■平均有休消化日数10日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・ヘルプデスク経験者 └一次受けだけではなくご自身で解決処理まで行っていた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社都市テクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 都市テクノは解体業を軸に、都市の「再生」に関わる事業を包括的に取り組んでいます。 解体を「都市再生」の「はじまり」と捉え、工事前より、地域の歴史や想いをひもとく「解体祭」の実施から、強いノウハウを持った「解体」工事。 解体後の「廃材再生」や、地域に根付いた「コミュニティ活性化」企画。 住まいの安心と快適さを求めた「不動産・リノベーション事業」まで、一貫して「まちづくり」に伴走した事業を展開。 都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体からはじまる新たな循環型共生社会モデルの実現に貢献していきます。 ■代表メッセージ: 当社は2009年に創業し、以来、解体事業を核としながら、街づくりや都市再生に関わる事業に数多く携わることが出来ました。創業当初より、当社は「安全・安心・環境重視の解体事業」と「時代の変化に対応した、未来に繋がる街づくり」を礎とした都市再生事業を要として、 総合解体コンサルタント企業を目指して取り組んでまいりました。近年、解体事業を取り巻く環境は大きく変化し、建物やまち、事業者様の開発方針などによっても、「都市再生」に携わるご提案は都度変化します。そんな中、当社が新しく始めた取り組みである「解体祭」は、工事前に地域や建物のストーリーを知ることができるため、「ただ壊す」のではなく、地域の方々と同じ目線で「まちづくり」に携わることができます。また、まちの未来を考えていく上で必要な、環境に配慮した取り組みとして、大学との「産学連携」の一環で、工事の際に排出されるCO2削減や、ガレキや産業廃棄物の再利用に挑戦しております。都市再生の循環をカタチにするためには、地域の方はもちろん、各事業部、パートナー様と連携し、それぞれの観点で意見を出し合いながら、地域に根を張った事業企画をご提案していくことが、「まちづくり」の、より良いはじめの一歩になると信じて、取り組みを続けてまいります。都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体のみの一時的な関わりではなく、「継続」して地域の方に伴走していくことで、都市再生の「はじまり」を意味のあるものにしていきたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toshitechno.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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