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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【新大阪】法人営業<集客や販促の課題解決>◆SaaS×DX/将来のリーダー候補/◆プライム上場G
◆《将来のリーダー候補》事業推進×組織拡大に貢献
◆LINEを活用した集客・販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開
【週4日リモート可/転勤無/年収600円~800万円】
■仕事内容:
店舗や企業の集客・経営DXを支える営業リーダー候補をお任せします。
■仕事詳細:
・LINE等のCRM構築やデジタル業務改善のソリューション提案
・顧客課題に応じたアカウントプランの立案・実行
・チーム目標の進捗管理やメンバーのサポート、営業体制の仕組み化
※プレイングで成果を出しつつ、チームの目標達成や仕組み化を推進。現場実績を積みながら将来のマネージャーを目指せるポジションです。
■ポジションの魅力:
営業だけにとどまらず、戦略の立案から実行、改善、仕組み化、育成、カルチャー形成までを担い、未来の営業組織そのものを創っていく役割を担います。戦略と現場、両方にバランスよく向き合い、「事業戦略と現場成果をつなぐハブ」として活躍できます。
■キャリアアップについて:
まずはプレイング営業で成果創出→適性・実績に応じて早期にマネージャーや事業推進へ登用していきます。
入社1年・2年程度でマネジメントをお任せすることも可能です。
※当社のSaaSプロダクトは、単なる業務効率化ではなく、現場の課題と本質的に向き合い、社会や業界構造の改善に寄与する“当事者視点”のプロダクトとなります。
\働き方の魅力/
◎リモートワーク(在宅ワーク制度導入中※最低週1日出社、一部職種についてはフルリモート可)
◎新規立ち上げの 0→1、事業の仕組み化 1→10、既存事業の拡大 10→100に携われる環境です。
◎業界分析からキーマン開拓、プロダクト連携・社内調整までを経験し、意思決定が事業グロースに直結する手応えがあります。
■当社について:
クラブネッツは、東証プライム上場企業「SHIFT」グループに属し、創業以来20期連続で黒字を継続するDX支援カンパニーです。その経営安定性を背景にしつつも、組織・事業の在り方には柔軟さやスピード感、挑戦する文化が根付いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■雇用期間:定めなし <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間勤務条件:正社員と同じ |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅:新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,760,400円~4,134,000円 固定残業手当/月:103,300円~155,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,333円~500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(10月)※評価制度に基づき考課(2025年平均昇給率7.6%) ■賞与:年1回※業績賞与/会社の業績と評価制度と連動 ■年俸制:年俸の12分の1を月額として支給 ■固定残業手当:みなし残業時間45時間分/月※超過分は別途支給 ■手当:通勤手当/出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円/月 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■健康促進制度(インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等) ■福利厚生制度(慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、引越支援制度、健康保険会員優待サービス) ■社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与、連続達成報奨制度等) ■働き方改革(在宅ワーク導入、テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、残業削減取り組み等) ■特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産時休暇)、産前/産後休業、育児休業、介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年1回会社行事のため土曜勤務あり(振替休あり) ■有給取得推奨:計画年休による夏期/年末年始休暇(年5日)※5日間以上の連続休暇取得実績あり ■特別休暇(慶弔、配偶者出産時等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎/ ■必須条件:下記いずれか ・法人営業経験3年以上(業界不問/自ら数字を追い高い成果を出してきた方) ・チームリーダー、チーフ、後輩育成経験等のある方 ■歓迎条件: ・BtoB SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 ・業務効率化や業務改善のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラブネッツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は、地域に根ざした共通ポイントサービスをはじめ、スマホアプリやLINEを活用したデジタルプロモーションなど、さまざまな形でお店や企業の集客・販促をサポートしてきました。おかげさまで創業から21年、多くの方々と共に歩み、信頼を築いてまいりました。 私たちは「デジタル社会を創造し、DXで世の中を便利に豊かにする」という想いのもと、次のようなことに力を入れています。 ・店舗・企業の進歩発展に貢献すること ・地域経済の活性化と地域社会への貢献すること ・消費者の生活を楽しく、便利に、豊かにすること 近年では、AIやデジタル技術の進化に合わせて、「経営をDXする(=経営そのものをデジタルで進化させる)」という新しい考え方のもと、プロモーションから業務効率化、社内の仕組みづくりまで、幅広く支援しています。 ■事業詳細 1.LINE公式アカウントを活用したSNSメディア販促支援 2.デジタルマーケティング・プロモーションの最適化 3.汎用型DMP「+DIRECT」や業種特化型CDP「CoNnectBoard」「Care Loop」などの提供 4.共通ポイントサービス「CNポイント」を基盤とするCRMシステム提供 5.プリペイド、QRコード決済、クレジット決済など各種決済システムの提供 6.システム・アプリケーション開発事業・インフラ構築支援 7.その他(コインランドリー経営や無人店舗マーケティングの企画・リサーチなど) ■当社の特徴 ・ストック型ビジネスモデルで、21期連続の黒字経営(2025年8月時点) ・販促領域における一貫対応:コンサルティング→システム開発→運用サポート ・自社サービス×時流サービスで、様々な顧客課題を解決 ・LINEヤフー社のパートナー認定において、2つの最上位認定を取得 ■社風・環境 ★成長環境:成長し続ける当社には志の高い社員が集まっており、会社やチームの成長とともに、自己成長できる環境があります。 ★成果や頑張りを評価:従業員に評価基準を開示しており、昇給昇格を目指しやすい制度になっています。 ★新しい挑戦:常に「わくわく」できる市場性の高い新しいビジネスモデルに挑戦し続け、10年、20年後の将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.clubnets.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 302百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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