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正社員
「掛け持ち現場や書類作業に追われ、本来の施工管理に集中できていないのではないか」
創業100年を超える総合ゼネコン「藤建設工業」では、
＜具体的には＞
・所長・現場代理人または主要メンバーとして施工管理全般をお任せします。
・現場統括・施工管理：工程管理・品質管理・安全管理・原価管理の一連の業務
・協力会社・職人のマネジメント：現場の安全と施工品質を高めるチームビルディング
・発注者との打合せ・交渉：官公庁や民間オーナーとの調整業務
・DXツールの活用：写真管理・書類作成などの効率化（現場での事務負担を軽減）
・案件の種類：官公庁施設（消防庁舎・教育施設など）、大型リゾート（ガトーキングダム等）、ニセコエリアの高級建築など
・施工体制：1現場1集中（掛け持ちなし／工期10～12カ月程度）。規模に応じて複数名のチーム体制で臨みます。
【この仕事のポイント】
・安定した経営基盤：大正10年創業。健全な取引先を厳選し、景気に左右されない強固な土台を構築。
・DX・IT活用の推進：独自システムによる業務効率化を進め、施工管理の負担軽減と働き方改革を推進。
・腰を据えて働ける環境：転勤なし。地域に密着し、長期的なキャリアを形成できます。
・移住者への手厚いサポート：入社に伴い北海道内から移住が必要な場合、移住支援金20万円を支給。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 札幌市白石区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：250,000円～300,000円 基本給：200,000円～250,000円を含む ■賞与実績 年2回 ■社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■退職金制度（勤続3年以上） 【その他福利厚生】 ■育児休暇（取得実績あり） ■教育研修（社内講義や社外講義受講の推進） ■資格取得支援 ■メンター制度 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当（残業時間に応じて別途支給） 年2回 3～4ヶ月(個人業績によって異なる) 08:15～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：75分 残業：有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 ＜休日＞ ・ 完全週休二日制（会社カレンダーによる/土日出勤あり） ・ 祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇：10日～ ■転勤の可能性:なし ■試用期間:3ヶ月 ※変更無 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・二級建築施工管理施工管理技士保有者 もしくは 施工管理経験3年以上ある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 藤建設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 企業名 藤建設工業株式会社 ■仕事内容 札幌を中心に建設事業を展開する当社で、 「建築現場をまとめる施工管理（管理職）」としてご活躍いただきます。 現場の管理だけでなく、 「どうすればもっと良い会社になるか」 そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・建築現場での施工管理業務の統括 ・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり ・社内外とのやり取り・スケジュール調整 ・若手社員の育成やチームマネジメント ・事業全体を見渡した管理・改善業務 【この仕事のポイント】 弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。 現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。 「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」 「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」 そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。 また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。 人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。 ■募集職種 【札幌／管理職】施工管理 老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集！ ◎年間休日120日／腰を据えて長く働ける環境 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1921年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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