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正社員
当社営業部門にて、電気工事の工事受注営業をお任せします！
施工予定工事に関する情報を収集し、既にやりとりのあるゼネコンなどへ提案営業。
＜具体的には＞
・営業先：設計事務所やゼネコン、不動産会社などの施主様
・営業方法：
・案件例：
・部門構成：部門長（役員/50代）1名、メンバー（次長/40代）1名、（20代）1名
・手厚い教育制度：
・理文問わず活躍中：
【担当・案件】
・案件例：
・商業施設や水族館などのアミューズメント施設、運送会社の冷蔵倉庫など、
【この仕事のポイント】
・全社を挙げたDX化（月500時間の業務効率化に成功！）や、1分単位での時間外労働申請体制など、
・積極的なDX化や技術研修など、社員想いの企業で長く働きたい方
・新入社員へは3名のチューターが付き、スキルから資格取得のサポートまでしっかり対応！
・年間社内研修時間は250時間以上（技術・マネジメント・マーケティングなど）
・全社を上げてDX化：書類作成や申請業務の効率化を積極推進し、月500時間の業務効率化に成功！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・賃金形態：月給制 ・基本給：280,000円～500,000円 ・昇給：年1回 ※経験やスキルに応じて決定 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ・社会保険：補足事項なし ・退職金制度：勤続4年以上 ・定年：60歳 ・再雇用制度あり ・OJT研修 ・団体福祉保険 ・法定外労災補償 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・結婚祝い金 ・健康診断 ・健康診断オプション支援制度 ・資格取得支援制度 ・各種表彰制度 ・各種法人向け福利厚生サービス加入 ・残業手当 ・通勤手当：上限40,000円／月まで ・資格手当 ・役職手当 年2回（7月・12月） 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 残業30時間以下 月平均残業時間25h程 ※18時30分や19時頃に帰社する社員が多いです |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（最大3年）、介護休暇 ■転勤の可能性:なし ■試用期間:6ヶ月 |
| 応募資格 | ＼業界未経験歓迎！／ ■必須条件： ※下記いずれも必須 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・何かしらの営業経験をお持ちの方 ・ネコンやサブコン、建材系の商社やメーカーにおいて、営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 藤井電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■営業品目： ・各種施設建築物（官公庁ビル、大学を含む教育施設、Ｒ＆Ｄ、複合商業施設、オフィスビル、工場、物流センター、病院、ホテル等）の総合電気設備工事、設計デザイン、施工管理およびそれらのメンテナンス ・省エネ対策提案（LED、太陽光発電設備、蓄電池、発電機の各種設備の新設、既設改修） ・新エネルギー関連事業（太陽光発電/風力発電/水力発電/地熱発電） ・特高/高圧受変電設備工事、幹線設備工事、電灯設備工事、弱電設備工事（中央監視設備、電話設備、放送設備、機械警備設備、非常照明/誘導灯設備、LAN設備）、自動火災報知設備工事、道路照明/グラウンド照明/トンネル照明/防災工事、空調工事、情報機器の設置、プラント、計装工事、情報関連工事、CATV工事、ディスプレイ電気工事、コージェネ関連工事、消防施設工事、電気通信工事、オール電化工事、防犯工事、他。 ■採用メッセージ： 当社は、長年に渡り”人“に焦点をあて、”人“を大切にする経営を行っているモノづくりの会社です。 当社が手がけるプロジェクトは、常に雑誌や映像で取り上げられるような日本でも有数の建物に携わる仕事です。50年、100年の時を超えて、歴史にも地図にも存在を刻む、そんな壮大なプロジェクトに自分自身で携わること。その経験を通して得られるものは、仕事の醍醐味や面白さを知ることだけでなく、人間的にも技能的にも高いレベルでの大きな成長だと自負しております。 社員には、若いうちから大規模なプロジェクトにおいて責任ある立場を任されることで、どこよりも早く、質の高い成長を成し遂げ、その後のさらなる活躍の糧としてもらいたい。そういった想いから、当社では若手の「挑戦する機会」と「教育」を重視しています。 社員が自身の創造的な体験としっかり向き合える環境を整えるため、集中して教育が受けられる研修センターや充実した研修内容を設けて常に皆さんの成長を全力でサポートするとともに、業務のIT化・DX化を進め、生産性向上にも投資をしています。 また当社の経営理念には「常に社内に笑顔があり、前向きで健康的な企業であること」という一文があります。 時代がどのように変化しても、当社の“人を大切に”という理念は変わりません。 皆さん、共に輝かしい未来に向けて頑張りましょう！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 昭和36年6月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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