【東京】☆法務・IP担当☆SaaSヘルスケア企業/リモフレ◎（正社員） / 会社名非公開

【求める役割】
急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。
これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。

【業務内容】
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善
・人材開発・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案
・人事規程・ルールの整備・アップデート
・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案
・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進
・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携
・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード

【組織構成】
人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。
・HRBP：4名
・人事企画：2名
・労務：2名
人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。

【募集背景】
事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。
今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。

【本ポジションの魅力】
・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる
経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。
・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる
課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。
・幅広いテーマに挑戦できる
人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。
・成長企業の人事基盤を自らつくれる
組織が拡大する中で、既存の仕組みを改善するだけでなく、これからのカケハシに必要な制度・仕組みを自ら考え、形にしていけます。

【キャリアパス】
人事企画領域の専門性をさらに高めながら、将来的には人事組織のマネジメントや…