年金・健保の基幹システム開発【リーダー候補／NTT向け】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
NTTグループ約300社が加盟する、NTT企業年金基金、NTT健康保険組合の事務システムの開発と維持・保守を通して、健保の被保険者・基金の加入者および、年金受給者の皆様への、業務事務サービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャーを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■年金・健保関連システム開発（維持運用・追加開発）
NTT企業年金基金・健康保険組合の大規模業務システムの開発
・システム要件（SP）工程と、業務仕様（ED）工程の中で、システム仕様を確定し、詳細設計以降の工程にてシステム構築・提案
・試験工程では、製造レベルの試験・設計・仕様レベルの試験を実施し、お客様からの受入れ（運用試験）により、要件確認の実施
その中における開発プロジェクトのリーダー・マネージャーの立場をお任せしたい。

【オンボーディングプラン】
■既存メンバーをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
■開発チームでは既存メンバーとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。
■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。

【入社後のスキルアップイメージ】
NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える業務事務システムであり、その規模は日本最大級。
長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。
合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。
平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

■有給消化年平均19.0日
年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。
取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています

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