正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【福島県双葉郡】リサイクル事業の管理監督者／マネジメント・組織づくり◆土日祝休◆賞与5ヶ月分◆
＜工場長・施設長・現場責任者経験を次のステージへ。経営層と現場の橋渡し役として、操業部全体のマネジメントと組織づくりを担う管理監督者／残業月平均5時間程度＞
当社は、高度な破砕・選別技術を用いて、東日本大震災および原発事故後の復興事業で発生した不燃性廃棄物の再資源化事業を展開しています。DOWAエコシステム、太平洋セメント、クレハ環境など8社が共同出資する安定した事業基盤のもと、福島復興を支える重要な役割を担っています。
今回募集するのは、当社のコア部門である操業部を牽引する「管理監督者」です。工場長直下のポジションとして、現場リーダーのマネジメントや人材育成、安全管理・工程管理を担うほか、経営層の考えを現場へ伝え、現場の課題や意見を経営層へ届ける「橋渡し役」としての活躍を期待しています。
これまで培った現場経験やマネジメント経験を活かし、より大きな裁量で組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。
■具体的な業務内容
リサイクル施設の安定操業を支える管理監督者として、操業部全体の運営および組織マネジメントをお任せします。
＜組織マネジメント＞
・現場リーダーの統括および育成
・操業部全体の組織運営・人材育成
・現場スタッフの労務管理およびマネジメント
・働きやすい組織づくりに向けた改善活動
＜操業管理＞
・操業計画の管理および進捗確認
・安全管理・工程管理の推進
・現場課題の把握および改善提案
・安定操業に向けた各種マネジメント業務
＜経営・関係各所との調整＞
・工場長および経営層との連携・報告業務
・現場と経営層をつなぐ橋渡し役としての調整業務
・各出資企業や関係機関との折衝・連携業務
＜業務改善・組織づくり＞
・業務効率化に向けた改善提案・運用推進
・将来的な事業拡大を見据えた組織基盤づくり
・操業部全体の生産性向上に向けた施策立案・実行
※現場巡回や操業状況の確認は行いますが、重機操作を主業務とするポジションではありません。
※シビアコンディション下で働く現場メンバーを支えながら、安全かつ円滑な施設運営を推進する役割です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字長者原123 受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所あり／専用集塵機を備えた喫煙室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR大野駅から車10分 ※マイカー通勤可／無料駐車場あり ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～744万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,650円～354,550円 ＜月給＞ 270,650円～354,550円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり（前年度実績：17,000円／月） ■賞与：年2回（前年度実績・計5.00ヶ月分） 定額手当 住宅手当 10,000円～20,000円 特別作業手当 30,000円～66,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 月額（最大）100,000円 家族手当：無 住宅手当：世帯主は2万円、それ以外は1万円 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共加入・勤続1年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■休憩室 ■ドリンクフリー ■更衣室・シャワー室・ランドリー・乾燥室完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※会社カレンダーによる ※年間休日：121日 ※追加で年休計画取得日+5日、年休取得推奨日+2日あります ※有給は入社日に支給（日数は入社日による） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・建設・土木・プラント・製造現場等における組織マネジメント経験(場長、副工場長、施設長、プラント運営責任者、現場責任者、班長等) ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： 工場・プラント・環境関連施設における管理職経験 複数の部署や関係会社との調整経験 組織づくりや人材育成に主体的に携わった経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社相双スマートエコカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒979-1301 福島県双葉郡大熊町大字夫沢字長者原123 |
| 事業内容 | ■設立：2018年10月2日（工場操業：2020年10月） ■事業内容： 不燃性廃棄物の中間処理（破砕・選別等）、再資源化 ■相双スマートエコカンパニーとは 東日本大震災の被害を受けた福島の復興には、特定復興再生拠点の整備に伴い発生する不燃性廃棄物の処理が大きな課題となりました。また、原発事故により汚染された放射性物質を含む廃棄物の処理には、厳格な作業プロセスと高度な技術が求められます。それらの課題を解決し、推進力を持って福島の復興を実現するために立ち上がった共同企業体が、 相双スマートエコカンパニー＜相双SEC＞です。 相双スマートエコカンパニーは、震災により発生した不燃性廃棄物を受け入れ、安全な再生資源として生まれ変わらせます。 厳しい品質検査に合格した再生資源は、鉄、アルミ、銅などの金属原料や、路盤材などの資源として活用されています。 ＜福島の復興と循環型社会の実現のために私たちができること。＞ 震災と原発事故により甚大な被害を受けた福島県浜通り。 その復興と再生へ向けた取り組みが進む中で、不燃性廃棄物の処理が課題の一つとなっていました。 私たちは、復興事業の過程で生じる不燃性廃棄物を適切に処理し、それらを再資源化して新たな環境・リサイクル事業を確立させることで復興推進の一助になりたい。 この想いが結実し、2018年10月に立ち上がった共同事業体が、 わたしたち 株式会社相双スマートエコカンパニー＜相双SEC＞です。 相双SECは、地元・福島の企業5社を中核に全8社で構成されており、いずれの企業も廃棄物処理やリサイクルの技術、放射線管理に関し高い専門性と豊富な実績を有しております。 現在、私たちは一つの事業体として各社の強みを活かしつつ連携を深化させ、不燃性廃棄物の安全かつ効率的な処理と再資源化事業を実現させました。 事業の安定には、まだまだ乗り越えるべき多くの課題が残されていますが、着実に一つひとつ目標を達成し、福島の復興と循環型社会の実現に向け社員一丸となって全力で事業に取り組んで参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sssec.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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