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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【名古屋／東京】法務｜当社初の専任担当｜初代法務責任者候補◆土日休み／フレックス
＜「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」などの外食ブランドを展開／グループ全体で全国約200店舗＞
■募集背景：
当社は現在、過去最高業績の実現に向け、積極的に事業拡大を進めている過渡期にあります。これまでは本部長が多岐にわたる経営テーマと並行してリーガル領域を管轄してきましたが、今後の成長スピードを加速させるため、当社初となる「専任の法務担当者」を募集します。
■業務内容：
本ポジションのミッションは、本部長の「右腕・パートナー」として経営陣と密に連携しながら、現状の法的課題の解決、およびこれまで明文化されていなかった法務実務・ワークフローの「1からの整備・再構築」を主導していただくことです。経営直下のポジションで、会社の「攻め」と「守り」の基盤を自ら構築する、裁量とやりがいの非常に大きい役割です。
当面はプレイングマネージャーとして、自ら泥臭く手を動かして現場の実務を回しつつ、会社のフェーズに合わせた法務機能のアップデートをお任せします。
■業務詳細：
（1）リーガル実務の推進（プレイング業務）
◇多店舗展開（出店・退店）に伴う不動産賃貸借契約書のドラフト、審査、交渉サポート
◇フランチャイズ（FC）契約、ベンダー・サプライヤーとの取引契約等の審査
◇シフト制・アルバイト雇用に伴う労務課題（労務トラブル、労基対応等）へのリーガル面からの支援（人事部門との連携）
◇食品衛生法、景品表示法等（メニュー表記や衛生管理）に基づくコンプライアンスチェックおよびリスクマネジメント
（2）法務基盤の整備・再構築（仕組みづくり）
◇現状の契約審査フロー、稟議・法務相談ワークフローの見直しと再構築
◇社内規程、各種契約書ひな形の整備・アップデート
◇経営陣、各事業部門（店舗・営業）からの法律相談窓口の一元化
◇万が一のトラブル・不祥事発生時における、経営陣直下の危機管理体制（クライシスマニュアル等）の策定
（3）経営陣へのカウンターパート業務
◇本部長の右腕として、新規事業や戦略的テーマに関する法的リスクの洗い出しと代替案の提示
◇経営陣（社長・役員）との直接のディスカッションを通じた、経営判断に直結するリーガルアドバイス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東海事務所 住所：愛知県名古屋市中村区椿町5-6 WEST NAGOYA56 8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関東事務所 住所：東京都中央区築地6-25-10 築地センタービル地下1階 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～643,000円 ＜月給＞ 500,000円～643,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や能力等を総合的に判断して決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限3.5万円） 家族手当：18歳まで一律5千円／人（最大4名） 住宅手当：無 寮社宅：独身寮 厚生年金基金：無 退職金制度：入社3年経過後 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種教育研修制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■見舞金 ■社員割引 ■選択制確定拠出年金 ■長期療養時給与保証（LTD） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 慶弔休暇、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（4日間）、GW、育児休暇、産前休暇、産後休暇、介護休暇、有給休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・売上規模50億～300億円規模の企業、またはそれに準ずる成長フェーズの企業での法務実務経験3年以上 ・契約書のドラフト・審査、トラブル対応（労務・顧客対応など）を、上司の指示待ちではなく単独で完結できるスキル ・「多店舗展開×アルバイト雇用」を主軸とするビジネスモデルへの理解 ■歓迎 ・法務部門の立ち上げ、または規程・ワークフローの整備経験 ・取締役会・株主総会の運営など、総務・コーポレートガバナンス領域の経験 ・企業内弁護士の資格保持、または法科大学院修了生 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社甲羅 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8083 愛知県豊橋市東脇3-1-7 |
| 事業内容 | ■「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」といったブランドを中心にグループ全体で約200店舗を展開する外食チェーンです。“数ある飲食店の中から弊社店舗を選んで頂いたお客様”に「おいしさ」と「楽しさ」を届けたいと2,300人以上の仲間達と日々お客様をお迎えしています。 ■「おいしさと楽しさの創造企業」、それが甲羅グループです 私たちの強みのひとつは、特徴あるブランドを表現する商品です。創業から50年をかけて築いてきた調達ルートと信頼できる取引先、確かな目利きの調達担当、独自の商品を生み出す開発チーム、そして実際に店舗で調理をするキッチンスタッフが商品づくりを支えています。 私たちが展開するブランドは、他社にはない特徴があります。 中でも「赤から」は、唯一無二の味を確立することに成功した、当社を象徴するブランドのひとつです。 2003年8月、名古屋で「赤から」の第1号店がオープンして以来、創業20年以上続く飲食チェーン店。独自の比率でブレンドした味噌を使った旨辛グルメが人気で、コクのある旨味とクセになる辛さの「赤から鍋」が看板メニュー。 一度味わったら忘れられない、記憶に残る味付けの鍋、焼き物、名古屋名物の味噌串かつや手羽先も楽しめます。他では体験できない「赤から独自の味」を求める熱狂的なファンも多く、特に20代女性や辛いもの好きから圧倒的に支持されています。 今当社は大きな変革期を迎えています。創業から50年以上の歴史で培われたお客様ファーストのホスピタリティや各ブランドが持つ独自性は大切にしながらも、デジタル化や事業拡大に向け積極的に投資をすることで経営力の強化に取り組んでいます。 変化が大きくなればチャンスも生まれます。店舗運営においても「時代にマッチした若い感性」がますます求められており、共に将来の成長に向けて切磋琢磨できる甲羅を背負って立つ情熱を持った「仲間」を求めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kora.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,570百万円 |
| 従業員数 | 2,359名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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