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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【西新宿/在宅可】キャラクターグッズの生産管理＜管理職候補＞◆エンタメタイアップ専門エージェンシー
～「担当者しかわからない」をゼロにする。属人性を排した、次世代の生産管理フローを設計しませんか～
■概要：
事業拡大に伴い、これまで各案件ごとに対応していた生産管理・品質管理・輸入機能を統合した『生産管理組織』をリードいただくポジション（管理職候補）を募集します。
単なる現場実務にとどまらず、協力工場との連携フロー作成、品質基準の標準化、貿易コストの最適化、さらには将来的なチームビルディングまで、大きな裁量を持って組織作りに携わっていただける環境です。
■具体的な業務内容：
アニメ・キャラクター（IPコンテンツ）を活用した商品や景品の生産・品質・貿易管理、および生産管理体制の立ち上げ業務を担当します。
（1）組織開発・仕組み化
・業務フロー・ルールの策定：
協力工場やフォワーダーとの連携手順、社内依頼フローの標準化。
・フォーマット・コスト管理の導入：
輸入に関わる自動計算リストやコスト比較表などの仕組み構築。
・ノウハウ共有・勉強会：
社内関係部署（営業・企画等）や将来のチームメンバーに向けた、製造・品質・貿易に関するナレッジ共有・勉強会の企画・実施。
（2）生産管理
・社内との密な連携に基づく、最適な生産スケジュールおよび指示書作成。
・商品特性に応じた工場選定、版権元やクライアントへの監修依頼からサンプル評価までの一連の進行管理。
・国内外の工場・商社との緊密なコミュニケーションおよび製造状況のリアルタイム把握、遅延リスクの未然防止交渉。
（3）品質管理
・商品特性に合わせた不良リスク分析の実施、および公的基準に沿った試験手配。
・国内外の検品体制の構築・改善、および製品安全基準・品質向上に向けた提案。
（4）輸入・貿易管理
・中国工場および現地フォワーダー・日本側乙仲と連携した出荷指示、関税・輸入通関手配、納品先デリバリーの確定。
・国内における流通加工（アソート・梱包等）の体制構築と作業指示。
■仕事環境について：
月に1回は上長との1on1を実施。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。数字共有や案件の共有はもちろんのこと、最新の事例共有などを実施して、チーム全体で目標到達を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 貿易業務 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※祝日のない週は木曜日が在宅可能DAY（テレワークの併用は積極的に検討中） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,000円～434,000円 固定残業手当/月：86,000円～137,000円（固定残業時間40時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 357,000円～571,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定します。 ※裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月4万円まで ※内規に定められた支給要件に基づく 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー ■コミュニケーション制度 ■ノー残業DAY（毎月1日の映画の日） ■ノー残業DAYの映画鑑賞500円補助 ■残業食補助制度 など ※働くママ・パパ社員も働きやすい環境です（産前産後休暇、育児休暇の取得実績あり、条件クリアで時短勤務可能） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 その他年末年始休暇、夏季休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： 玩具、キャラクターグッズ（プロモーション景品含む）、フィギュア、ぬいぐるみ、アパレル等のOEM／ODM生産における一連の実務経験 ■歓迎： ・生産管理・貿易実務における業務フローの構築や仕組み化の経験（フォーマット作成、コスト比較ルールの導入など） ・中国工場との直接的な折衝・交渉経験、および現地文化や考え方への深い理解 ・製品安全基準や品質保証に関する深い知見、または海外展示会等を通じた新規工場開拓の経験 ・貿易・輸出入実務の経験 ・キャラクターライセンス管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トキオ・ゲッツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-20-2 |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は、エンタメタイアッププロモーション専門のエージェンシーとして、25年以上、エンタテイメントと企業を結び付けてきたパイオニア。 豊富なノウハウと、映画配給会社アニメなどの著作権管理会社とのパートナーシップをもとに、 映画・アニメ・キャラクターを中心とした様々なコンテンツから企業のプロモーション目的にあった最適な企画をご提案します。 ■事業コンセプト 「Entertainment Makes Opportunity)」 エンタテイメントは人生の「きっかけ」を創るもの。 新しいことを始めたり、背中を押されたり。 当社はこの素晴らしい人生のきっかけを世界で1つでも多く生み出していきます。 ■事業内容： ○エンタメタイアッププロモーション（広告販促） 映画を中心としたエンタテイメントの話題性、俳優やキャラクターも含めた世界観を活用しての広告コミュニケーションをプロデュースします。 ＜手法の一部＞ ・ビジュアルタイアップ：映画などのハイインパクトなビジュアルを使用して注目度の高い広告を制作。 ・プレミアムキャンペーン：人気エンタメの話題性を利用した消費者キャンペーンでファンを取り込みます。 ・オンパック商品の販売：商品パッケージに映画俳優やキャラクターを登場させます。 ・オリジナルノベルティ：ファンが欲するグッズを景品に設定し、限定感で訴求します。 ・音楽、アニメ、コミック、映画などのエンタテイメントのPR及び宣伝事業を行ないます。 ○エンタメコンテンツ 「Webコンテンツ」や「アプリ」として人気のエンタメをクライアントの商品やサービスに関連付けたオリジナル定期コンテンツにカスタマイズし提供します。 ○アジアプロモーション ・キャラクターライセンシングプロモーション ・インバウンド ・イベント企画・運営 ■海外展開： 台湾に拠点を設け、日本のコンテンツを利用したビジネスを展開しています。アジア圏を中心に今後も展開していく予定です。 ■連携する主要映画配給会社： 20世紀フォックス／ワーナー・ブラザース映画／ソニー・ピクチャーズ／パラマウント／東宝東和／アスミック・エース／GAGA／東宝／松竹／東映／角川映画／日活 等 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokyogets.com/ |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 880百万円 |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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