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正社員
・ゲーム運用の保守業務（定期メンテナンス、マスターデータ更新と検証、障害監視、不具合発生時のエスカレーション・根本原因の分析と再発防止対応）
・運用の最適化（他職種からの要望への対応、開発環境やマスター更新フローの高速化、定型作業の自動化、属人化した手順の仕組み化）
・スクラム開発での新機能の実装（API設計、実装、コードレビュー）、クライアントエンジニア、プランナーとのAPI仕様調整
・サーバサイドの技術的負債の解消、中長期の技術課題の策定と解消
＜スキルレベル＞
・シニア〜リードクラス。セクションの方針を決め、他者の成果物に対して品質責任を持って判断し、推進できること
＜募集の背景＞
□運用中のタイトル（全世界合計400万ダウンロード突破タイトル）のサーバサイドで、技術判断と品質に責任を持てるハイレイヤーのエンジニアを募集します。
□運用年数を重ねる中で、不具合の未然防止、品質管理フローの改善、運用作業の最適化が課題になっています。実装力だけでなく、セクションの方針決定、レビュー、品質改善、運用改善を主導できる方を求めています。
□機能実装はクライアントエンジニア、プランナー、QAと密に連携して進めるため、他職種を巻き込んで仕様と実装を前に進められる方を歓迎します。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > ゲームプログラマ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・本社：東京都品川区大崎 2 丁目１番１号 ThinkPark Tower 19 階 ※受動喫煙防止措置：屋内禁煙(オフィスビル同フロアに喫煙専用室有) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 「ご経験スキルにより決定となります」 ・800万円～1,400万円 ・月額：547,600円〜 ※基本給：404,400円 ※時間調整手当：142,300円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給） ※一般職or裁量職は職種•等級により決定されます ※一般職の場合：月額に45時間分の時間調整手当を含む（実際の時間外労働時間は担当業務・時期により異なります。） ※裁量職の場合：年収に賞与年2回を含む 1日10時間働いたものとみなされます ※深夜勤務、休日勤務についての割増賃金は追加で支給する |
| 休日・休暇 | ・休暇/休日：完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜必須要件(MUST）＞ ◎大規模かつ長期運用されているサービスのサーバサイド運用経験 「以下のいずれかを満たす規模のサービスで、サーバサイドの設計と運用に1年以上、主体的に関わった経験があること」 ・DAU10万以上、またはMAU100万以上 ・ピーク時に数千req/sec規模のAPIトラフィック ・単一テーブルで数億行、またはユーザーデータを水平分割（シャーディング）したDB /3年以上運用されているWebサービスまたはゲームタイトルの運用保守経験があり、障害発生時に影響範囲の特定、緊急対応の要否判断、暫定対応と恒久対応の切り分けを行い、エスカレーションフローに沿って対処できること ※ゲーム業界未経験でも、EC、チケット販売、ライブ配信、決済など大規模トラフィックを持つサービスの経験があれば可 ◎品質と運用の改善実績 ・不具合の傾向分析に基づくレビュー、テスト、リリースフローの改善、または定型作業の自動化や開発環境の改善により、品質や運用負荷を目に見える形で改善した実績があること ◎チームのリーダー経験と他職種連携 ・全体20名以上の開発運用チームで、3名以上のサーバエンジニアのタスク管理、進捗管理、コードレビューを担った経験があること ・クライアントエンジニア、プランナー、QAと仕様や検証範囲を調整し、相手側の実装都合や制約を踏まえて設計から実装完了までをリードした経験があること ・概要レベルの依頼から意図を把握してタスクを分解し、テキストコミュニケーション（Slack、チケット、PR）で認識を揃えながらリモートで自走できること ◎技術スタック ・Ruby on Railsの実務経験3年以上 ・MySQL（Aurora）、Redis、Sidekiq等のジョブ基盤によるバッチ設計、Docker、GitHubを用いた開発の実務経験 ・Claude Code等のAIツールを活用し、コードリーディングや実装を効率化した経験 ＜歓迎要件(WANT）＞ 〇Elixir / Phoenixの実務経験（リアルタイム通信を担うサーバをElixirで運用しているため） 35歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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