正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【リーダー候補】電子書籍ECシステム開発※東証プライム上場G／AI活用×アジャイル開発／年休120日
【離職率3.94%／上位職への早期ステップUPも可／残業10~15時間程度／ClaudeCode等のAI活用を推進する先進的な開発環境】
■業務内容
電子書籍サービスを運営する企業に対し、ECサイト管理システムの開発・運用保守を通じて、サービス運営の効率化や安定稼働を支援します。機能追加や改善開発を通じて事業成長を支えるとともに、顧客の業務課題を解決し、利用者満足度向上やサービス価値最大化に貢献するポジションです。
＜詳細＞
・ECサイト管理システムの開発、運用保守
・顧客との要件整理および仕様調整
・1週間スプリントでの開発推進
・タスク管理、チケット管理
・コードレビューおよび品質管理
・AWS環境での運用対応
・リリース管理および改善提案
・将来的なチーム運営、進捗管理、顧客折衝
■組織構成
現在は自社メンバー4名が参画しており、若手からベテランまで幅広く在籍しています。日次で朝会を実施しており、技術相談や情報共有が活発です。今後は5名規模への拡大を予定しており、将来的にチームを牽引いただくことを期待しています。
■入社後の流れ
入社後は既存メンバーと連携しながら開発業務から担当していただきます。半年程度はプロジェクト理解や顧客理解を深める期間として設定しており、既存リーダーやメンバーが業務習得をサポートします。社内研修やEラーニング、資格取得支援も活用しながら着実にスキルアップできます。
■業務の特徴
単なる開発案件ではなく、受託開発体制への移行という事業拡大フェーズに携われることが特徴です。また、アジャイル開発を採用し、ClaudeCodeなどの生成AIを積極活用しているため、最新の開発スタイルを実践しながらプロジェクト運営にも挑戦できます。
■魅力
・電子書籍ECサービスの運営を支える重要なポジションです。顧客との距離が近く、機能改善や業務改善の提案を通じてサービス成長へ直接貢献できるやりがいがあります。
・ClaudeCodeなど生成AIを活用したモダンな開発環境、AWS・Docker・GitHubを活用したアジャイル開発など、市場価値向上につながる経験を積めます。残業月10～15時間程度と働きやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～500,000円 ＜月給＞ 390,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与3カ月 ■毎年継続した昇給実績有り ※昇給年1回：98％の社員が3年連続実績4％アップしており、頑張りを還元する風土です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：無 住宅手当：規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり、嘱託社員として65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意。 ＜その他補足＞ ■社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険） ■労働保険（雇用保険、労災保険） ■定期健康診断 ■通勤費（実費） ■慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など） ■資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等） ■退職金制度 ■企業型確定拠出型年金（401k） ■総合福祉団体定期保険 ■従業員持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（継続年数により10～20日の付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）、看護・介護休暇、産前産後休業、育児休業（男性・女性とも取得実績あり）、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Webアプリケーションの開発実務経験（経験目安3年以上） ■開発環境 言語: PHP（CakePHP5） インフラ・クラウド: AWS 環境構築・コンテナ: Docker データベース: MySQL 資産管理：GitHub、GitLab 開発手法: アジャイル開発（1週間スプリント、チケット駆動） その他ツール・取り組み: AI活用（ClaudeCode等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥ |
|---|---|
| 所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)情報系ソリューション(BI／DWH／CRM／WEB)事業:ビジネスインテリジェンス等の開発･導入等を提供。 (2)組込･制御システム開発事業:複合機を中心に各種な組込･制御システム開発を提供。過去には人工衛星から携帯電話等も。 (3)システムインテグレーション事業:上流工程から運用･マネジメントまで一貫したソリューションを提供 ・いずれの事業も10年以上にわたる長期的な顧客との関係性を軸に、常に新しい技術領域に着手しながら共に成長を進めていける関係性であり、安定的な顧客基盤を有しています。 ・3つの異なる事業領域をバランスよく運営することで、景気の変動に左右されにくい安定的な成長を遂げています。 ■当社が手掛けるプロジェクト例： ・基幹システム（支払査定等）開発（保険・共済業界）…要件定義～本番化（Java、JavaScript、Oracle） ・DWH構築・BI導入（保険業界）…要件定義～本番化（Informatica PowerCenter、Talend、Tableau、Oracle） ・BI導入支援（広告・マスコミ業界）…基本設計～総合テスト（Tableau、Power BI） ・データ活用業務支援（化粧品業界）…Tableauなど ・複合機システム開発・保守…基本設計～総合テスト（C#） ・Salesforce導入及びカスタマイズ開発…要件定義～本番化（Apex、Lightning）など ■魅力／特徴: 『人材育成企業』：同社は「自主性の啓発と尊重」を理念に一人ひとりがそれぞれの能力を活かし、権限と責任を持って行動することで確かな成果と顧客満足を生み出す活動を実施しております。専門知識、専門技術、専門技能、一般常識を持った人材に限らず、異能の人材にもその能力を存分に発揮できる企業風土が同社にはあります。 ・社員の教育／育成カリキュラムには定評があり、ITSS(ITスキル標準)に即した独自の育成システムを推進しています。 ・厚労省から実践型育成企業としての表彰、IPA(情報処理推進機構)よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞するなど対外的にも高く評価されております。 ・自己分析から社内でのｅ-ラーニングや各種研修又社外での研修導入や支援金制度等があり、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作成しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pro-spire.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,049百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 41.09歳 |
| 主要取引先 | - |
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