【株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ】キャリアサポート#人事未経験OK#残業月10h以下#新宿駅直結#年休123日#直行直帰OK（正社員）

ポイント1＼未経験OK！／【全国270拠点の安定基盤×新設チーム】 現場の声を吸い上げ、会社を一緒により良くしませんか？

【1】ルーティン事務ではない「現場と本部をつなぐ架け橋」
Ｌ事業所近くのカフェで現場スタッフと1対1で向き合う（1回30分）
Ｌ日々の困りごとやキャリアの希望を親身にヒアリング
Ｌ現場のリアルな声を役職者・人事へダイレクトに届ける重要ポジション

【2】現場の声が、会社を動かす制度改善へ
Ｌ現場で働く社員のキャリアサポート体制を実現
Ｌ自転車運用ルールの全社統一
Ｌ監査チームとの法令遵守チェック体制の確立
Ｌ「こうすればもっと良くなる」と声を上げれば裁量を持って任せる風土

【3】組織拡大期につき、ポストチャンス多数！
Ｌ今後は他部署との連携体制を強化予定
Ｌ手を挙げれば社歴や経験問わず任せるオープンな環境
Ｌ将来的なマネジメントやメンバーの指導・育成、組織づくりに早期参画

強固な安定基盤のもと、あなたの手で会社を動かす醍醐味を実感しませんか？

ポイント2元営業から人事へ。「恩返し」が私の原動力です。

前職は営業職でしたが、以前キャリアで深く悩んだ際、相談に乗ってくれたサポートのおかげで立ち直れた経験がありました。今度は自分が支える側になり、人事やキャリア支援に挑みたいと思ったのが転職のきっかけです。
未経験からの人事挑戦は不安もありましたが、ここはまさに求めていた仕事でした。カフェでスタッフと30分面談し、今後の目標や悩みをじっくり伺う。『制度を教えてもらえて安心しました』とダイレクトに感謝される瞬間は、数字を追う営業時代にはなかった大きなやりがいです。相手に真摯に寄り添い、信頼関係を築ける聞き上手な方なら、必ず活躍できると思います！

ポイント3現場の苦しさを知る私だから、身近な相談役に。

前職は病院の理学療法士でした。1日2万歩走り回り、介助で体力も限界、誰にも相談できない悩みを抱えていたんです。『もっと身近に相談できる人がいたらいいのに』と痛感していた時、現場の声を拾い上げるこの新チームに出会い、『私のやりたかったことだ！』と直感しました。
面談では事前アンケートをもとに雑談からほぐし、無理に答えを出そうとせず素直に耳を傾けます。『話せてすっきりした』と言ってもらえた時は本当に嬉しいですね。前職と違いオフィスワーク中心で原則定時退社、残業もほぼゼロ。心身ともにゆとりを持ちながら、現場をサポートできることにやりがいを感じています！

ポイント4取材担当者より

今回は設立して1年の【キャリアサポート】の部署の方に話を伺った。取材で強く感じたのは、メンバー全員の親しみやすさとチームの温かな雰囲気だ。「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」という純粋な想いを持った方々が集まっており、前職で培ったコミュニケーション力を存分に発揮してイキイキと活躍されていた。この仕事の魅力は、カフェ等でスタッフの相談にじっくり乗る対人業務と、社内でのデータ入力・制度共有という事務業務がバランスよく両立している点だ。面談で集めた声をもとにシフト表のAI化や備品改善を実現するなど、人事サポートとして会社運営に貢献できる手応えも大きい。
さらに【年間休日123日】【原則定時退社】【新宿駅直結】という抜群の労働環境。人と話す長所を活かし、未経験から安心して人事系オフィスワークへ挑戦したい方に、ぜひ注目してほしい。