【ブランチ株式会社】人材コーディネーター｜充実研修あり｜年収1,000万円も可｜昇給年4回｜残業月10h以下｜積み上げ式インセン（正社員）

ポイント120代。本気で人生を変えたいあなたへ―― 『稼ぐ力』も『誇れる自分』も、ここから身に付けていきませんか？

「もっと稼げる自分になりたい」
「同世代に負けない何かを身につけたい」
「自分はもっとやれるはず」
そうくすぶっている方へ。

行き場のないその熱量を、
当社で本気の成果に変えてみませんか？

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社長が掲げるモットーは、
「自分で自分の人生をドライブして生きていきたい」。

だからこそ、社員にも今を全力で生きてほしい。
そんな想いから、社員の頑張りを正当に評価し、
給与にダイレクトに還元する仕組みを整えています。

実際に、未経験から入社し、
1年目で年収500万円、2年目で900万円、
3年目には年収1,000万円超を手にした社員も。

“稼ぐ”ことは、
人生の選択肢や自信を広げることにもつながります。

好きな車を買ったり、趣味に思い切りお金を使ったり。
自分が頑張った分だけ、
これまで諦めていたことにも手を伸ばせるようになる。

当社では、学歴や経験は一切問いません。
スポーツでも、勉強でも、仕事でも、
何か一つのことに本気で打ち込んだ経験と、
これからの人生で叶えたい明確な目標があれば、
社長をはじめ、社員一同が全力でサポートします。

一緒に、本気になれる仕事を頑張りましょう。
人生を変えるきっかけは、案外、
自分で踏み出した一歩から始まります。

ポイント2～自分で自分の人生をドライブして生きていきたい～

サラリーマンとしての安定は、もちろん良いことだと思います。でも私は、『誰かに生かされている環境』では、必死に仕事ができないと感じました。だからこそ、自分の人生を自らの手でドライブしたいと思い、会社を立ち上げました。

私の原動力は、【他人の期待と他人の成長】です。立ち上げ当初から信じてついてきてくれた仲間には、より豊かで充実した生活を送ってほしい。その想いがあるからこそ、社員への還元には徹底的にこだわっています。

何者かになりたい。今の自分を変えたい。そんな熱意があるなら、ぜひ少数精鋭の環境で、その想いをぶつけてください。自らの足で立ち、人生のハンドルを握る覚悟がある方を、私が全力で引き上げます。【取締役社長 沖津】

ポイント3～未経験入社3年目で年収1000万円を超え、最前線で活躍～

私が入社した当時、会社はまだ数名規模。大手生活インフラ企業からの転職だったので、正直なところ迷いもありました。でも、最後に背中を押してくれたのは、社長の人柄です。会社をどう大きくしたいのか、社員にどうなってほしいのか。社長の話を聞くうちに、『この人についていきたい』と思うようになりました。

IT業界は未経験だったので、入社後は専門知識から勉強。一度教わったことは二度聞かないつもりでメモを取り、とにかく必死に食らいつきました。
今後は自分が成長するだけでなく、会社をもっと大きくして、これから入ってくる後輩たちにも『この会社に入ってよかった』と思ってもらえる環境をつくりたい。本気で成長したい人には、私も全力で向き合います。一緒に会社を大きくしていきましょう！

ポイント4取材担当者より

取材で最も印象に残ったのは、社長や先輩社員との距離の近さだ。未経験から挑戦する際、最も不安なのは「誰に何を聞けばいいか分からない」ことだろう。同社では、どんな些細な疑問にも足を止め、真摯に向き合う文化が根付いている。社長自らが若手と同じ目線で語りかけ、成長を後押しする姿からは、一般的な上下関係を超えた信頼感が伝わってきた。

1ヶ月間の研修も、単なる知識の詰め込みではなく、対話を通じて不安を解消する場となっている。この安心感があるからこそ、社員は迷いなく「稼ぐ」という目標に突き進めるのだろう。残業の少なさや独自の休暇制度も、社員の心に余裕を生む一因だ。未経験者を温かく迎え入れ、プロへと育てる覚悟が、オフィス全体の活気ある雰囲気から伝わってきた。1年目で年収500万円を目指せる環境は、こうした強固な信頼関係の上に成り立っているのだと感じた。