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正社員
自社サービスの基盤となる医療ビッグデータシステムの
開発チームおよびプロジェクトをリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
◆社内ステークホルダー（営業・企画部門など）との要件調整・合意形成
◆システム企画・要件定義などの上流工程
◆開発プロジェクトの進捗管理およびチームビルディング
＜入社後のステップ＞
まずは当社のプロダクトや医療データ（レセプト等）の仕組みを理解していただくため、
約半年から1年をかけて業務知識を習得していただきます。
同時に、マネージャーのサポートのもとでプロジェクト運営に携わり、
徐々にリーダーとしてチームを牽引していただくことを想定しています。
＜開発環境の進化＞
GitHub CopilotやClaude CodeなどのAIツールを積極的に導入し、
開発プロセスの効率化と品質向上を図っています。
新しい技術を柔軟に取り入れながら、
より本質的な課題解決に集中できる環境が整っています。
※（変更の範囲）会社が指定する業務
【手がける商品・サービス】
【JMDC Claims Database】
約3,000万人規模のレセプト・健診データを蓄積した
国内最大級のヘルスビッグデータ。
など
【開発環境・業務範囲】
■クラウド：AWS (ECS, StepFunctions, API Gateway, Lambdaなど)
■DB：Amazon Aurora PostgreSQL
■インフラ管理：AWS CloudFormation, CodePipeline
■ソースコード管理：GitHub
■コミュニケーション：Slack, Confluence
■AI：Gemini、GitHub Copilot、Claude Code
【自らの仕事が、日本の医療の未来を支える誇りを】
私たちが構築・運用するヘルスビッグデータ基盤は、
製薬企業による希少疾患の医薬品開発や、増大する医療費の適正化など、
日本の医療課題解決に直結しています。
日々のシステム改善やデータ処理の高速化といった
地道な取り組みが、結果的に「診断ラグの解消」や
「より良い医療の提供」という大きな社会的価値を生み出します。
自らが手掛けたシステムが、現場でどのように活用され、
どのような成果をもたらしているのかを実感できることは、
他では得られない大きなモチベーションとなります。
【ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる】
プロジェクトを成功に導くためには、多様な関係者との連携が不可欠。
営業、企画、運用担当者など、異なる視点を持つ社内メンバーと対話を重ね、
システムの将来像を描きながら最適な落としどころを探り当てます。
エンジニアチームには「こう進めよう」と明確な方針を示し、
周囲を巻き込みながら意思決定を推進していく力が求められます。
多様なプロフェッショナルと協働し、
一つの目標に向かってチームをまとめ上げる経験は、
マネジメント層としての確かな成長に繋がります。
【身につくスキル・キャリアパス】
≪身に付くスキル≫
■AWSを活用した大規模データ基盤の構築・運用ノウハウ
■複数ステークホルダーを巻き込む折衝・調整力とプロジェクト推進力
■AIツールを活用した次世代の開発プロセスに関する知見
≪キャリアパス≫
マネージャーをはじめ、技術を極めるテックリード・ITアーキテクトなど、
志向性に合わせた複数のキャリアパスをご用意しています。
自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで解決していく経験を通じて、
市場価値の高いリーダーへと成長できる環境です。
【入社後の成長サポート】
医療業界の知識がなくても心配ありません。
入社後は、レセプトデータなどの仕組みを理解していただくため、
約半年〜1年かけてじっくりと業務知識を習得できる期間を設けています。
最初はマネージャーのサポートを受けながらプロジェクト運営に参画し、
徐々にチームを牽引するリーダーへとステップアップしていただきます。
社内ではAI技術に関する勉強会なども定期的に開催されており、
最新技術をキャッチアップしながら成長できる体制が整っています。
ポイント1事業の心臓部を担う。事業要求を具体化し、 現場での運用定着までやり切る確かな手応えを。
国内最大級となる累計約3,000万人規模の
医療ビッグデータ基盤を展開する当社。
お任せするのは、事業の心臓部であるデータ基盤をより強固にし、
社会に価値を届けるためのプロジェクト推進です。
◆一気通貫で責任を持つ手応え
営業や企画部門から上がる「こんなデータを活用したい」
という要件を整理し、開発、リリース、そして運用定着まで、
全てのフェーズに一貫して責任を持ちます。
言われたものを作るだけでなく、自らの意思で
システムのあるべき姿を実現する醍醐味のあるポジションです。
◆チームをまとめ、プロジェクトを完遂に導く
社内の様々なステークホルダーと調整を行いながら、
エンジニアチームを牽引。
AIを活用した開発効率化など、最新技術も取り入れながら、
チーム全体でより良いシステムを作り上げるプロセスは、
技術者としての確かな成長に繋がります。
◆自らの仕事が社会課題の解決へ
扱うデータは、製薬企業の医薬品開発や
医療費の適正化など、日本の医療の未来に直結。
自ら手掛けたシステムが現場で活用され、
社会的な成果へと繋がる確かなやりがいを感じられる環境です。
ビジネスを前に進める手触り感と、社会に貢献する誇りを胸に、
経験を次のステージへと昇華させる挑戦があなたを待っています。
ポイント2取材担当者より
「3,000万人規模の医療ビッグデータを紐解き、日本の医療の未来を創り出す。」同社への取材を通じ、そのスケールの大きさに圧倒された。扱うのは単なる数字の羅列ではなく、人々の命そのもの。自らのコードが診断ラグを解消し、世の中の課題解決に直結する。これほど胸を熱くするミッションに出会える機会はそう多くないだろう。
同時に驚かされたのが、エンジニアへのリスペクトと、キャリアを後押しする盤石な基盤である。客先常駐のない自社開発であり、予算と期間を託され、技術選定から自分たちで決断できる文化は特筆に値する。週3日のリモートワークや、就業時間の10％を自己学習に充てられる制度も整備されている。
世の中を良くする確かな手応えを得ながら、焦らず技術を磨き続けられる安心感。意義ある仕事と安定、その両方を妥協したくないと願うエンジニアにこそ、この稀有な舞台で可能性を切り拓いてほしいと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※【試用期間について】 あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし） 雇用形態・給与・待遇など条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 標準労働時間／1日8時間 〇9:30、もしくは10:00頃から勤務しているメンバーが多いです。 〇過重労働防止対策制度あり！各個人の残業時間や業務量をチェックしています 【残業について】 月平均20時間程度。 自社開発のためスケジュールの調整がしやすく、 メリハリをつけて自己研鑽やプライベートの時間を確保できます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【週2〜3日のリモートワークOK／転勤なし】 東京本社への出社、または在宅勤務を組み合わせて勤務いただきます 本社：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル ※（変更の範囲）会社の指定する場所 |
| 交通 | ・JR「浜松町駅」徒歩6分 ・都営地下鉄「大門駅」徒歩2分 |
| 給与 | ■予定年収：600万円～750万円 ■前職給与を考慮し相談のうえ決定します 月給43万3,000円～54万2,000円 ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ※残業は別途全額支給。上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給（38万1,000～49万円）＋ライフプラン手当基準額（5万2,000円） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※試用期間3ヶ月（待遇・給与は変わりませんが、会社が必要と認めた場合はさらに3ヶ月を限度として延長することがあります） |
| 待遇・福利厚生 | ≪「健康経営優良法人2026 ～ホワイト500～」認定企業です≫ ■給与改定年1回（7月） ■社会保険完備（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能） ■残業代全額支給（1分単位で支給） ■通勤手当支給（上限15万円/月まで） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■従業員持株会（奨励金有） ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■服装自由（ジーパンやTシャツもOK） ■PC支給あり ■健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給） ■クラブ活動支援 ■メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施） ■過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認） ■屋内原則禁煙：喫煙室有 ※その他、10%プロジェクトや書籍購入補助、資格取得補助なども完備しています。 【産休・育休取得状況】 男性の育休取得例もあり、 メンバーの希望に配慮した働き方を実現しています。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日祝日） ■年末年始休暇（12/29〜1/3） ■5月1日〜5月2日 ■年次有給休暇（入社日に5日、半年経過後に5日付与） ■1週間休暇制度（年度に1回、土日祝を含め最大9連休取得可能） |
募集背景
累計約3,000万人規模のレセプトデータを保有し、日本の医療課題解決に取り組む当社。集まるデータ量が年々増加する中、ビッグデータ事業をさらに加速させるため、ビジネスの心臓部である「ヘルスビッグデータ基盤」の拡張と運用を推進するリーダー候補を新たに募集します。
| 応募資格 | ◆複数ステークホルダーが関わる開発プロジェクトの進捗管理・調整経験 ◆AWS等クラウドサービスを利用したプロジェクトへの参画経験（構築・運用・管理いずれでも可） ◆ITシステム開発・運用に関わる課題を自ら設定し、関係者を巻き込んで解決した経験 ＜以下のような方を歓迎します＞ ◎自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで前に進められる方 ◎チームに方針を示し、意思決定を推進できる方 ◎システムの将来像を描きながら、要件の落としどころを探り当てられる方 【歓迎する経験・スキル】 ◇要件定義・設計など上流工程への参画経験 ◇異なる職種の方（営業、エンジニア、デザイナー等）で構成されたプロジェクトの参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社JMDC【東証プライム上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝大門二丁目5番5号 住友芝大門ビル12階 |
| 事業内容 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。 独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。 26億件以上のレセプトデータと9,400万件以上の 健診データ（2026年3月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、 医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。 また、健康度の単一指標や健康増進を目的とした Webサービスなど、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 ≪事業内容≫ 医療統計データサービス |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| URL | https://www.jmdc.co.jp/ |
| 設立 | 2002年1月31日 |
| 資本金 | 251億6700万円（2026年3月31日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 499名（2026年3月31日現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 健康保険組合、製薬会社、生損保保険会社、その他（研究機関 等） |
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