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契約社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【姫路】太陽光発電設備の調達職（プレイングマネジャー）◆関西電力など大手取引多数/年収600万～
＼価格交渉から組織づくりまで／中国取引にも関与／転勤なし／大手企業と取引多数／
【再生可能エネルギー事業で成長を続ける当社にて、調達業務グループのリーダーとして、太陽光発電設備や蓄電池設備の調達・管理・組織運営を担う重要なポジションです。】
■どんな会社？
当社は設立以来、発電所などの産業用プラントで技術と保守ノウハウを蓄積してきたエンジニアリング企業です。現在はプラント、再生可能エネルギー、ドローンの3事業を展開。再生可能エネルギー事業では、太陽光発電・蓄電池設備の設計、調達、建設を担うEPCから、完成後のO＆Mまで一貫して対応しています。関西電力、大成建設、鹿島建設、中国電力など大手企業との取引実績があり、社会インフラを支える継続性の高い事業基盤を築いています。
■仕事内容
EPC事業部の組織再編に伴い新設する調達チームで、実務とマネジメントの双方を担います。
・太陽光パネル、蓄電池、受変電設備、架台、ケーブル等の見積取得・発注
・メーカー、商社との価格・納期・支払条件・契約条件の交渉
・国内外の新規ベンダー開拓、海外企業との取引対応
・案件予算に基づく調達計画の策定、原価差異の分析・改善
・発注残、納期、在庫の管理と適正在庫に向けた仕組みづくり
・設計、建設、営業部門との仕様・数量・工程調整
・メンバーの業務分担、進捗管理、育成
＜入社後＞
部門長から既存案件や取引先、社内フローの引き継ぎを受けます。まずは発注・価格交渉を担当し、業務理解に合わせて原価管理やメンバーマネジメントへ範囲を広げます。OJT、資格取得支援、外部セミナー補助もございます。
＜キャリア＞
課長として調達機能を確立した後は、サプライヤー戦略や事業部全体の生産性改善を担う管理職、または調達・原価管理の専門職を目指せます。
■業務の特徴
設計図や工程、予算を確認し、品質・コスト・納期を最適化する役割です。国内メーカーや商社に加えて海外企業とも折衝し、調達価格、納期遵守率、在庫水準、原価差異などの数値で改善成果を確認します。
■働き方など
平均残業は月10時間程度、転勤はなく、マイカー通勤も可能です。退職金、資格取得支援、社宅、福利厚生施設利用制度を整え、健康経営優良法人にも継続認定されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間中の勤務条件：変更無。22~25年度の正社員登用100%。26年度も100％で推移。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は契約社員として採用。試用期間中の勤務条件：変更無 正社員登用率100％ 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市青山西4-4-1 勤務地最寄駅：JR各線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤OK！（駐車場完備） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 固定残業手当/月：60,000円～85,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅規定あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、セミナー代補助、新入社員OJT研修あり。 ＜その他補足＞ 資格取得支援制度・セミナー代補助・研修制度（新入社員OJT研修）・社員旅行・慶弔見舞金制度・福利厚生施設利用制度（ベイコートクラブ）・インフルエンザワクチン補助・制服、工具等支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 普通自動車免許をお持ちで下記いずれにも該当する方 ・建設業、プラント、電気設備、メーカー、商社等での調達・購買・発注業務経験 ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・太陽光発電、蓄電池、受変電設備または電気工事に関する調達経験 ・EPC事業、建設工事やプラント工事での原価・工程管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社旭テクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒671-2224 兵庫県姫路市青山西4-4-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【プラント事業】「お客様の期待を超える。それが提供する価値」 ATCLのプラント事業は、最高水準の技術力と徹底した安全管理体制が強みです。 担当設備の図面を基に入念な打ち合わせを行い、現場を直接確認した後に最終的に必要な作業を選択。 新たに発覚した問題は、その都度お客様に説明し解決策をご提案。 作業内容の認識に誤差を生まず、求められている以上の価値を提供します。 【再生可能エネルギー事業】「再生可能エネルギーの可能性を追求」 太陽光や水力、風力、バイオマス、地熱などのエネルギーを「再生可能エネルギー」と言います。 一度利用しても比較的短期間に再生が可能であり、資源が枯渇しないことが由来です。 石油や石炭に代わるクリーンなエネルギーとして導入の促進が目指されており、 ATCLは未来の社会を支えるエンジニア集団としてその可能性を追求しています。 【ドローン事業】「ドローンの普及を担い、産業の活性化に貢献する」 メンテナンス作業にドローンを活用することで培った操縦技術や知識を、本格的に事業化したのがドローン事業部です。 ドローンのプロを育成するスクールの運営と、空撮・農薬散布・インフラ点検などのドローン・ソリューションの提供、 各種ドローン本体や周辺機器の販売・メンテナンスを行っています。ドローンには多大な可能性が秘められており、ATCLは今後、人命救助などのレスキューや、野生動植物の監視・調査、 防犯警備などのセキュリティ、精密農業、物資の輸送など、様々なドローン活用への取り組みを視野に入れています。 弊社ではIoTやAIなどの新しいテクノロジーを活用し、業務上の様々な問題解決や効率化を行うことで、 人口減少・少子高齢化が背景にある日本国内の今後の産業発展に貢献していきます。 ■mission：技術の普及と活用を通じて、幸福な「社会と未来」を創造する。 ■Vision：持続的成長の先に100年続く会社を創る。 ■Value：ASAHI Ism ■拠点：本社、島根・福島・岩手オフィス、DMS兵庫姫路校(ドローンマスターズスクール)、DMS島根松江校、DMS岡山北校、DMS大阪校 |
| 代表者 | - |
| URL | https://atcl.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年9月 |
| 資本金 | 66百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 95名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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