正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】採用広報＜立ち上げメンバー＞◆SNS・記事企画から効果改善まで／年休125日・転勤なし
★採用広報を0から立ち上げられる
★企画から効果改善まで一貫して担える
★経営陣や社員と会社の魅力を形にできる
■募集背景
事業・組織の拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していきます。
これまで採用広報は採用担当が兼務していましたが、社内には候補者へ十分に伝え切れていない仕事の魅力や社員の想い、成長機会などが数多くあります。そこで今回、当社らしい採用広報のあり方を0からつくる立ち上げメンバーを募集します。
■職務概要
「Grand Centralで働く」という選択肢を、より多くの方へ届けることがミッションです。
採用チームや経営陣、現場社員と連携し、採用ターゲットや課題を踏まえて「誰に・何を・どのように届けるか」を設計。
認知拡大だけでなく、応募や入社意欲の向上につながる採用広報を推進します。
■具体的な業務
・採用ターゲット、採用課題に基づく発信戦略の企画
・社員インタビュー、仕事、プロジェクト紹介等の記事制作
・カルチャー、制度、キャリアに関するコンテンツ制作
・写真、動画コンテンツの企画、制作ディレクション
・採用SNS、オウンドメディアの立ち上げ、運用
・社員、経営陣へのヒアリングと魅力の発掘、言語化
・閲覧数、応募経路、候補者アンケート等の分析
・データや候補者の反応に基づく施策改善
■仕事の特徴
決められた情報を発信するだけでなく、発信テーマやチャネルの選定から携われます。
記事、SNS、写真、動画など多様な手法を活用し、企画、制作、発信、分析、改善まで一貫して担当。
採用広報、採用マーケティング、編集・取材、効果分析など、幅広い経験を積める環境です。
■配属組織
HR戦略部Recruitingグループへの配属。
女性4名、男性2名のメンバーと協働し、東京・大阪の採用を支えます。
年間休日125日、完全週休2日制、転勤はありません。
■会社・経営者魅力
2021年の創業から4年で300名超の組織を築き、650社超の営業変革を支援。営業戦略からDX、組織構築まで一気通貫で担う成長企業です。北口拓実CEOはキーエンス出身で、再現性と確実性を重視する経営を実践。Forbes JAPAN「30 UNDER 30」にも選出され、日本経済に灯火をともすインフラカンパニーを目指しています
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※大阪にもRecruitingグループメンバーがおります。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～335,000円 固定残業手当/月：56,000円～81,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～416,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮して決定します ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人事評価：成果に対して昇給・昇格など、正当な評価を行っています。 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■産休育休制度 ■健康診断、人間ドック、予防接種費用負担 ■書籍購入制度 ■リファラル採用御礼金 ■結婚御祝金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 【休日】年末年始休暇 【休暇】年次有給休暇（10日※MAX20日） 【特別休暇】リフレッシュ休暇（年6日／有給） 長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験 ・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験 ※採用広報そのものの実務経験は問いません ■歓迎要件： ・採用広報・採用マーケティングの経験 ・企業SNSの企画・運用経験 ・オウンドメディアの企画・運営経験 ・採用・人事に関する実務経験 ・人材紹介・求人広告・採用支援等、人材業界での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｇｒａｎｄ Ｃｅｎｔｒａｌ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6315 東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、企業の営業課題に対し、戦略立案から現場での実行支援、組織への定着までを一気通貫で支援するセールスコンサルティングカンパニーです。 営業代行や戦略提案のみに留まらず、営業組織そのものの変革に伴走し、クライアントの事業成長を実現しています。 キーエンスやSalesforceなど営業領域の第一線で活躍してきたプロフェッショナルが集結し、営業戦略の策定、営業組織構築、DX推進、人材育成まで幅広い領域を支援しています。 ■ミッション 「セールスの常識に、革命を。」 日本企業が抱える営業課題に対し、従来の手法や慣習にとらわれず、本質的な課題解決を追求することが当社の使命です。 営業を属人的なものではなく、再現性のある仕組みとして確立し、企業や産業の成長を支えるインフラとなることを目指しています。 クライアントに深く入り込み、成果創出まで伴走することで、新しい営業のスタンダードを創り続けています。 ■ビジョン セールスコンサルティングのインフラカンパニーへ 営業組織の戦略設計から実行、DX推進、人材育成までを包括的に支援することで、日本企業の成長を支える存在を目指しています。 労働人口の減少や市場環境の変化が進む中で、営業組織の生産性向上は企業経営における重要課題です。 セールスの専門知見を活かし、企業価値向上と社会全体の発展に貢献していきます。 ■特徴 急成長を続けるセールスコンサルティングファーム。 現在は東京・名古屋・大阪を拠点に事業を展開し、多様な業界の企業に対して営業変革を支援しています。 戦略立案だけでなく、実行・定着まで手掛けるコンサルティングスタイルを強みに、営業のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境があります。 ■組織風土 平均年齢は29歳。若手にも積極的に裁量を与え、年齢や年次に関係なくチャレンジできる風土があります。 「全員主役」の考え方を大切にしており、一人ひとりが主体的に課題解決へ向き合いながら成長できる環境です。 役職や経験に関わらず意見発信が歓迎されるため、自らキャリアを切り拓いていきたい方には最適なフィールドがあります。 また、成果だけでなくチームで価値を生み出すことも重視しており、切磋琢磨しながら高い目標に挑戦できる組織文化が根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://grandcentral.jp |
| 設立 | 年2021年9月 |
| 資本金 | 240百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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