【株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌ】【東京／大阪】採用広報／0→1立ち上げメンバー◆採用コンテンツの企画・制作など◆土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【東京／大阪】採用広報／0→1立ち上げメンバー◆採用コンテンツの企画・制作など◆土日祝休み


■募集背景
◇事業・組織の拡大に伴い、当社では今後さらに採用を強化していきます。しかし、これまで「採用広報」は採用担当が兼務しており、十分に着手できていませんでした。社内には候補者へまだ伝え切れていない魅力やストーリーが数多くあります。
◇そこで今回、採用チームで採用広報を0から立ち上げるメンバーを募集します。採用チームや経営陣、現場メンバーと連携しながら会社の魅力を発掘し、「誰に・何を・どのように届けるか」を考え、コンテンツとして発信する役割です。
◇当社らしい採用広報のあり方を一緒につくっていただきたいと考えています。

■業務概要
当社の魅力を発掘・言語化し、候補者へ届けることで、「Grand Centralで働く」という選択肢をより多くの方に知ってもらうことをミッションとして活動いただきます。単に記事を書く、SNSを更新するといった「発信すること」自体が目的ではなく、採用チームとともに採用ターゲットや採用課題を理解しながら、
・どんな情報があれば会社に興味を持ってもらえるのか
・どんな社員や仕事を紹介すればGrand Centralらしさが伝わるのか
・どのような発信方法なら採用したい人材へ届くのか
を考え、企画から制作・発信・改善までを担っていただきます。

■業務詳細：
◇採用コンテンツの企画・制作
・社員インタビュー等の企画・取材・記事制作
・仕事・プロジェクト紹介コンテンツの企画
・カルチャー・制度・キャリア等を紹介するコンテンツの企画・制作
・写真・動画等のコンテンツ企画・制作ディレクション
◇採用SNS・メディアの立ち上げ／運用
・採用SNSの企画・立ち上げ・運用
・採用オウンドメディア等の企画・運営
・新たな発信チャネル・企画の検討
◇会社の魅力の発掘・言語化
・社員・経営陣へのヒアリング
・社内イベントやプロジェクト等からの情報収集
・Grand Centralらしいカルチャー・仕事・キャリアの整理
・候補者へ伝えるべき魅力・メッセージの整理
◇採用広報施策の効果検証・改善
・コンテンツの閲覧数・反応等のモニタリング
・応募経路や候補者アンケート等の分析
・選考を通じて得られた候補者の声・反応の収集
・データや反応をもとにした企画・コンテンツの改善

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】