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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【神奈川】マーケティング・広報マネージャー◆機能立ち上げに携わる1人目ポジション◆フレックス
■業務概要:
当社の価値、有用性を世の中に広く知らしめるための会社の機能を設計し、立ち上げていただく役割です。予算の配分から人の採用まで、経営陣とともに意思決定を担っていただきます。
手を動かすことと、設計すること。その両方をやりきれる方を求めています。
■業務内容:
社外への発信(マーケティング・広報)から、社内の一体感づくり(社内コミュニケーション)まで、当社の「伝える」全般を一手に担っていただきます。自ら実務を担いながら、機能そのものの立ち上げと組織化まで踏み込むプレイングマネージャーポジションです。
◇組織づくり・マネジメント
・マーケティング・広報機能の立ち上げと、実行方針・優先順位の策定
・施策予算の設計と執行管理
・将来的なチーム組成(メンバーの採用計画立案、育成、目標管理)
・経営陣との連携、および全社への進捗・成果の共有
◇マーケティング
・展示会・ウェビナー・Web施策など、リード獲得チャネルの企画から実行、効果測定まで
・導入事例コンテンツの企画・取材・制作(Log Walk/Log Meet/リモートダイコウ)
・オウンドメディア運営、SEO設計、検索需要の獲得
・特約店・パートナー経由チャネル向けの共同販促、説明会資材の設計
・リード管理と営業への送客設計(セールスチームとの連携ルール策定)
・3サービスのポジショニング整理と、顧客に伝わるメッセージへの翻訳
◇広報・PR
・プレスリリースの企画・執筆・配信(製品アップデート、提携、導入実績など)
・コーポレートサイトの情報設計・更新
・採用広報(社員インタビュー、発信を通じた候補者への訴求)
・技術・認証面の対外発信(空間認識技術、情報セキュリティ認証取得など)
・メディアリレーションの構築(建設業界紙、Web/技術メディア)
・コーポレートコミュニケーション基盤の整備(将来的にはIR領域への発展も想定)
※上記に加え、全社会議の企画運営や社内報など、社内向けコミュニケーションの企画も担っていただきます。
◎1人目のポジションにつき業務範囲は固定せず、「伝える」に関わることは領域を問わず幅広くお任せします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:・無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合があります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> WeWork みなとみらいオフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWork オーシャンゲートみなとみらい8F 勤務地最寄駅:横浜高速鉄道みなとみらい線/みなとみらい駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:神奈川県藤沢市城南4-1-9 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 546万円~840万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):291,900円~449,100円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:98,100円~150,900円(固定残業時間43時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 390,000円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:職住近接手当(3万円)に該当する方は支給 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■自転車通勤可 ■社員旅行(実績:沖縄・北海道) ■フリーアドレス ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日祝) ■年次有給休暇(入社3カ月経過後付与) ■夏季・年末年始休暇 ■子の看護・介護休暇 ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoBマーケティングまたは広報・PRいずれかの実務経験(5年以上) ・施策の企画から実行、効果検証までを一貫して担い、成果を出した経験 ・チームまたはプロジェクトのリード経験(人数規模は問いません) ・経営陣や他部門を巻き込み、自ら方針を定めて推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社log build |
|---|---|
| 所在地 | 〒251-0057 神奈川県藤沢市城南4-1-9 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・建設DXコンサルティング ・AI開発 ・リモート現場管理プラットフォームのSaaS事業 ・BPaaS事業(リモート現場管理代行) ■事業詳細 当社は2020年に創業したスタートアップ企業であり、建設業界に「リモート施工管理プラットフォーム」という全く新しい価値を提供しています。メンバー40名(派遣・パート含む)で主に「Log System」というリモート施工管理プラットフォームのSaaSを提供しています。さらに、建設DXコンサルティングやAI開発、SaaSを用いたBPOとしてクライアントの課題解決を支援するBPaaS事業も展開しています。 ■メンバーについて CEOの中堀は元々職人であり、現場管理の経歴も持ち、建築会社ecomo(神奈川県湘南)を経営しています。このecomoは『日本一DX化したビルダー』として注目され、日々スーパーゼネコンやハウスメーカー、地域ビルダーが湘南オフィスを視察に訪れるほどの企業です。 ビジネスサイドには、元リクルートで建設会社の課題解決に尽力してきたCOOの國吉、開発サイドには元SONYでAIBOやPlayStationの開発に携わった経験を持つVPoEの森貞がおり、各プロジェクトをメンバーそれぞれが裁量権を持って推進しています。 創業以来、メンバーの退職者はおらず、個人の意思を尊重する社風のもと、全員が「自分が会社を支えている」という意識を持って事業に取り組んでいます。 ■ミッション・ビジョン ・Mission:少子高齢化に悩む建設業の未来を創る ・Vision:世界に通用する建設TECHになる ■ユーザーについて 当社のサービスは広告宣伝費を使わず、ユーザーの紹介で広がり、スーパーゼネコンやハウスメーカー、大型ビルダーから小規模工務店まで、約50,000現場以上で利用されています。解約率は月次1%以下であり、SaaS事業として非常に低い数値を誇ります。これは、当社のサービスがユーザーにとって無くてはならないものであることを示しています。また、ユーザーとはオンラインで定例会を実施しており、非常に距離が近いことが特徴。そして、ビジネスサイドと開発サイドの距離も近く、各プロダクトの会議などや、全体会議など、垣根を越えて議論する場が多くあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.log-build.com/ |
| 設立 | 年2020年2月 |
| 資本金 | 457百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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