【日立建機株式会社】【茨城／土浦市】人事職／障がい者雇用◆中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【茨城／土浦市】人事職／障がい者雇用◆中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで


■配属組織のミッション・目標
障がいのある社員が安心して能力を発揮し、長く活躍できる環境を実現することが、配属組織のミッションです。主に以下を推進します。

（1）事業計画と連動した新規採用計画の立案・実行
（2）障がい者雇用に関わる施策、制度の企画・立案・実行。
（3）支援業務の集約・効率化と、継続的に運用できる仕組みの企画・立案・実行
（4）配属先との調整、業務の切り出し、配慮事項の標準化
（5）障がい者法定雇用率と採用進捗の管理
（6）定期面談、不調者の早期把握・介入などによる定着支援の実施

■業務内容
障がい者雇用の推進担当として、採用から定着・活躍支援、職場環境整備までを一貫して担当いただきます。

【主な業務】
・事業計画や雇用状況を踏まえた新規採用計画の策定・推進
・採用活動における社内外の関係者との調整
・障がいのある社員との定期面談、離職防止、不調の早期発見・対応
・法定雇用率、雇用状況、採用進捗の管理
・配属先との受け入れ調整、業務の切り出し支援
・合理的配慮に関する情報整理と、配慮事項の標準化・テンプレート化
・支援業務の集約・効率化に向けた仕組みづくり

中長期的には、既存施策の運営に加え、新たな雇用機会の創出や全社的な障がい者雇用施策を企画・提案し、関係部門を巻き込みながら実行まで主体的に推進していただきます。

■組織構成
課長職：40代
主任職：40代
担当職：20～40代

幅広い世代・職位のメンバーや各配属先、社内関係部門と連携しながら業務を進めます。

■魅力
障がい者雇用の専任担当として、職場環境整備、中長期戦略から採用、定着・活躍支援の企画・立案・実行まで、幅広い領域に一貫して携われるポジションです。
既存施策の運用にとどまらず、専門知識や現場経験を活かして新たな仕組みを企画し、社内の関係者を巻き込みながら実行まで主導できます。障がいのある社員と職場の双方に寄り添い、多様な人財が活躍できる環境をつくることで、会社の成長と社会的価値の向上に直接貢献できます。
入社後は社内プロジェクトへの参画や関係部門との協働を通じて当社への理解を深めながら、将来的には障がい者雇用施策を牽引するリーダーとして、専門性と企画・推進力を高めていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】