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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【埼玉】「個別進学館」教室長候補(校舎運営・マネジメント)◆教育経験者歓迎／長期休暇有・日曜固定休◆
～子供に価値貢献したい方・将来的に教室長に挑戦したい方～
◆教育に関するアルバイト経験も歓迎／個別進学館100校体制に向け拡大中／生徒に本気で向き合う／15期連続で増収増益／長期休暇取得可能・週休2日◆
■業務内容
＜入社直後＞
まず教室運営の基礎を学びながら、生徒指導や保護者対応などを担当いただきます。
＜校長就任後＞
校舎全体の数値管理やスタッフマネジメントが主な業務となります。
校舎によっては校長として授業を行う場合もあり、教育現場に関わりながら経営的視点も磨ける環境です。
■入社後の流れ
配属は既存校舎となり、現職校長のもとで実務を学んでいただきます。本社との連携も密で、労務管理や運営に関してもしっかりフォロー。休暇の取りやすさや業務分担の体制も整っており、一人に負担が集中することはありません。安心して挑戦できる環境でキャリアをスタートいただけます。
■キャリアパス
校長として1校舎の責任者を務めた後は、複数校を統括するエリア長、さらに本部の次長へとステップアップが可能です。組織の拡大に伴い、ポジションも広がっているため、自身の成長とともにキャリアの可能性を大きく描けます。
■魅力
・長期休暇制度や週休2日制により、メリハリを持って働ける
・経営基盤の安定性と成長性のある環境で長期的にキャリアを築ける
・校長といっても一人で抱え込むのではなく、チームで協力し合いながら成果を目指せる
※応募時必須事項※
当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を予定しています。本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認（特定性犯罪の前科照会）を行う予定としています。特定性犯罪事実該当者に該当する場合は、本業務に従事いただけません。
■企業概要
1975年の創業以来、「本気でやる子を育てる」という一貫した教育理念のもと経営している会社です。首都圏で校舎192校（2025年6月）を展開しており、2025年3月期の期中平均塾生数は47,355名と過去最高数を更新。この結果、売上高は14期連続増収、また、2025年3月期経常利益は過去最高と、順調に伸長しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > スクールマネジャー、教室長、スクール運営スタッフ 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：177時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 13:30～21:50（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～19:10 12:40～21:50 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 埼玉県の各校舎 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ お住まい最寄り駅から60分以内の校舎で配属をいたします。 (東京都・千葉県・神奈川県の首都圏内で跨ぐ可能性あり) ＜転勤＞ 当面なし 転居をともなう転勤はございません。希望考慮いたします。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力・年齢などを十分に考慮し、個別に決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,100円～407,000円 ＜月給＞ 260,100円～407,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） ※他、インセンティブ支給あり ■年収例： 569万円/経験2年/教務主任/月給31万円＋賞与＋各種手当 725万円/経験5年/管理職校長/月給39万円+賞与+各種手当 984万円/経験17年/上席専門職/月給61万円+賞与+各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 上限40,000円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途社員研修、校舎OJT研修、全体研修全体会、全体研修専任会、事業部研修 他 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■優待施設（宿泊・レジャー施設の利用割引） ■団体生命保険 ■永年勤続表彰（10年・20年・30年） ■時短勤務制度 ■役職手当 ■その他手当（日曜講座、正月特訓、問題制作など） ■報奨金制度 ■退職金制度 ■休暇制度 GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（半休有）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ※基本週休２日制（日曜＋他平日１日） ※原則、お休みは毎週決まった曜日になります。 ただし祝日を含む週や繁忙期には異なることがあります。 ※業務都合により休日出勤あり(振替休日あり) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 集団・個別問わず学習塾での就業経験がある方 ■歓迎条件 学習塾での校長・エリア長の経験 年収・勤務地 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社早稲田アカデミー |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋9F |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は小学生・中学生・高校生対象の進学塾を経営しており、グループ全体での直営校舎数は193校です。(2026年5月現在) 創業以来変わらない「本気でやる子を育てる」という教育理念を徹底実践することで、”生徒の本気を引出し、成績向上と志望校合格を実現する。その結果顧客満足度を高めて地域の評判を獲得し拡充していく。”－この合格実績戦略を推進することで業績伸長と業容拡大を実現しています。（15年連続増収、過去最高益更新） 創業は1975年。1999年に店頭登録し、2012年に東証１部上場（2022年にプライムへ移行）。 ■企業優位性（圧倒的な合格率実績）： 学習塾の中でも難関校合格実績はトップクラスです。2026年度 高校受験 合格実績において開成高校は19年連続No.1、早慶附属高は26年連続No.1、また、中学受験においては業界2位に位置し、2026年度の御三家中合格者数は当塾史上最高数の697名という実績を残しています。 ■社風、風土： 社員同士のコミュニケーションが活発で、自然と挨拶や声かけが交わされる、はつらつとした雰囲気の職場です。 明瞭な評価制度や半期に一度の目標設定面談など、自身のキャリアを主体的に描いていける機会も整っており、目指したい姿に向かって挑戦しやすい環境です。 また、個々のチャレンジや成長を周囲が応援する文化が根づいています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.waseda-ac.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年11月 |
| 資本金 | 2,014百万円 |
| 売上 | 37,658百万円 |
| 従業員数 | 1,109名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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