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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【コンサル未経験可】中小企業向け経営コンサルタント／事業承継・財務・人事労務支援◆MS&ADグループ
【コンサル未経験から専門性を高められる環境／事業承継・財務・人事労務まで幅広く経験可能】
中小企業が抱えるさまざまな経営課題やリスクに対して、コンサルティングサービスの提供を通じ、課題解決に向けたアドバイスを行っていただきます。
■職務内容詳細：
本社：営業教育企画部 経営コンサルティンググループに所属いただきます。
中小企業の安定的な存続に欠かせない重要な経営課題である「事業承継」「財務分析」「人事労務」「従業員退職金リスク回避」および「事業継続力強化計画策定支援」を中心にコンサルティング行います。また、お客さまへのコンサルティングサービスを通じて、当社営業部門、ビジネスパートナーである当社代理店の活動をサポートします。
経営コンサルティンググループが提供するサービスは以下の内容となります。
（1）自社株評価・事業承継コンサルティング
取引企業様の株式評価額を相続税法および財産評価基本通達等に基づき評価させて頂き、その対策についてご提案いたします。また、『自社株式』を含めたオーナー経営者の相続税額を試算の上、事業承継者とそれ以外の相続人の間でスムーズな相続ができるようアドバイスをします。
（2）財務分析コンサルティング
決算書に表される経営データを複数の視点から分析、グラフやボックス図などビジュアル化することで、財務状況の直感的な理解をサポートし、経営者様の経営戦略に役立つ情報を提供します。
（3）従業員退職金コンサルティング
退職金規程や従業員データ等をもとに将来支払う個人別、会社全体の退職金必要額を洗い出すことで、退職金準備のアドバイスをします。また、退職金制度創設意向のある企業様に対しては、同様に創設した場合のシミュレーションを実施。無理のない制度創設をサポートします。
（4）人事労務コンサルティング
企業や組織における人事および労務管理に関する課題解決・改善に向けたアドバイスをします。
（5）事業継続力強化計画策定支援
中小企業が自然災害などの緊急事態に直面した際も事業を継続・早期復旧できるように防災・減災の計画策定を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館 勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ジョブローテーションとして、全国にある当社拠点のいずれかへの転居を伴う異動が生じます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～430,000円 固定残業手当/月：90,000円～150,000円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～580,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ モデル年収：25歳約560万、30歳約700万、35歳約1,000万、40歳約1,200万 上記は人事考課「標準」評価における個人業績賞与、会社業績賞与を含みます。ただし、内定時の年収は、通知時点では未確定の個人業績賞与、会社業績賞与を除いた金額を記載します。処遇は弊社規定にて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給有 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：条件を満たす場合のみ 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTとなります。 ・昇進時の集合研修や手上げの集合研修、自己研鑽メニュー（通信教育・e-Learning等）の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等を揃えています。 ＜その他補足＞ ■昇給あり。 ■退職金有。 ■定年60歳。 ■社宅有。（条件を満たす場合のみ） ■健康・厚生・雇用・労災保険加入。 ■年次有給休暇13日~(入社月により変動あり)。年末年始・育児・介護休暇、慶弔休暇、その他休暇制度あり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇あり（入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付与）、育児／介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・普通自動車免許 ・金融業界での営業経験、医療業界・士業業界（またはそれに近似する企業）での業務経験を有している方 ■歓迎条件： ・社内でのデスクワーク中心ではなく、顧客先への訪問を伴う営業活動の経験をお持ちの方 ・金融機関等で中小企業向けコンサルティング経験がある方 ・社労士や中小企業診断士等資格を有する方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8258 東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館 |
| 事業内容 | ■設立経緯：1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、 住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100％出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100％出資に変わりました。 ■戦略・ビジョン：2010年4月に三井住友海上グループ・あいおい損害保険、ニッセイ同和損害保険が経営 統合し、「MA&ADインシュアランス グループ」が誕生しました。グループが目指す『世界トップ水準の保険、金融グループ』の実現に向けて、お客さま・社会から信頼される企業を目指します。 当社は、2026年度から4か年の新たな中期経営計画をスタートさせました。人生100年時代が到来する中、「変革に挑み、未来を切り拓く」をスローガンを掲げ、全社一丸となって取り組んでまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.msa-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 85,500百万円 |
| 売上 | 464,678百万円 |
| 従業員数 | 2,511名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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