正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【栄駅】第二新卒歓迎◆未経験からメーカールート営業／既存8割／年休120日／週休２日制／残業20h
【第二新卒・営業未経験・業界未経験歓迎】
■既存顧客8割。新規開拓だけを追う営業ではありません
■座学・営業同行から始め、4～5カ月を目安に独り立ち
■年間休日120日／残業月平均20時間未満
■創業60年以上／売上は約14年前の2倍
■中途入社から支店長・管理職への昇格実績あり
看板施工会社と自社工場の間に立ち、見積作成や製作手配、納期・品質の管理を行うメーカー営業です。営業経験や業界知識は問いません。周囲に相談しながら専門知識を身につけ、街に残る看板づくりに携われます。
■募集背景
全社的な受注増加と市場拡大を見据え、名古屋支店の営業体制を強化するための増員募集です。全社売上は名古屋支店長の入社時と比べ約2倍に成長。営業経験や看板業界の知識は問いません。顧客に丁寧に向き合い、前向きに学べる方を育成します。
■仕事内容
看板施工会社から依頼を受け、看板や施設サインの完成までを支えるメーカー営業です。顧客と工場の間に立ち、次の業務を担当します。
・サイズ、素材、用途、納期などの確認
・図面、デザインデータの確認
・工場との仕様のすり合わせ
・見積書の作成、顧客への提案
・製作手配、納期・品質の管理
・進捗連絡、納品までの進行管理
完成品を販売するだけでなく、依頼を形にする仕事です。高度なデザインセンスや入社時点での図面知識は必要ありません。自分が関わった看板を街中で目にできることも魅力です。
■営業スタイル
・既存顧客8割／新規営業2割
・内勤8割／外勤2割
・担当顧客は1人25～30社程度
・担当は東海4県または北陸エリア
・宿泊を伴う出張は年5～6回程度
既存顧客との関係を築き、相談や依頼を確実に製品化することが中心です。
■入社後の流れ
座学で製品・業界知識やPC操作を学んだ後、先輩や支店長との営業同行、顧客の引継ぎを行います。4～5カ月程度を目安に独り立ちし、その後も大型案件では上司が同行します。必要に応じて本社研修も実施可能です。
■配属組織
名古屋支店の営業は支店長を含む5名体制です。質問・相談がしやすく、協力して案件を進めています。全社では中途社員が約半数を占め、中途入社から支店長や管理職へ昇格した実績があります。入社経路によるキャリアの差はありません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市中区栄4丁目2‐29 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性あり（個々の事情を考慮いたします）。 転勤の範囲：当社事業所の全て。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～250,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：20,000円 ＜想定月額＞ 225,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与（4か月）と残業10時間の想定で算出した参考年収となります。 ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績計4か月分/入社1年目は計1か月分 ※その他固定手当は地域手当（20,000円/月、名古屋支店勤務として） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限100,000円） 家族手当：配偶者：17,000円・子供：5,000円 住宅手当：条件あり（会社規定による） 寮社宅：借上社宅（条件あり/会社規程による） 厚生年金基金：無 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■座学：製品知識・PC操作（illustratorなど） ■OJT：上司・先輩同行 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種（年1回） ■ストレスチェック（年1回） ■WELBOX ■スポンサー契約団体のチケット配布（社内抽選） ■勤続表彰制度（10年・20年・30年） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日は会社カレンダーにより出勤日あり（年9日前後） 年末年始・夏季・GW休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 有給休暇：1年目は入社半年経過後に10日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※営業未経験・業界未経験・第二新卒歓迎 ※経験年数は問いません ■必須条件 以下（1）（2）の両方を満たす方 （1）以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業、販売、接客など、顧客対応を伴う仕事の経験 ・営業事務、受発注、生産管理など、社内外との調整を伴う仕事の経験 ・顧客の要望を確認し、関係者へ共有・引継ぎした経験 （2）普通自動車運転免許をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オガワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-3362 広島県広島市安佐北区安佐町大字久地2854-21 |
| 事業内容 | ■事業内容： 金属・樹脂装飾サイン・LEDサインおよびその関連製品の企画、設計、製作、施工 ■当社の特徴： （1）熟練の技と最新技術 ◇最後は手作業による熟練の技ノウハウと探究心感性が息づく ハイテクなラインから生まれた製品も、最終的には手作業によって完成へと導かれます。そこに活きるのは熟練の技。過去の経験から習得したクリエイティブな微調整により、製品はより付加価値の高いものとなって認められていきます。クラフトマンシップを誇りとし、感性を活かした技術者たちがサインに命を与えます。 ◇樹脂加工技術の確立が製品を飛躍させる NCルータの導入により、新たに樹脂加工技術も確立しました。これにより「彩シリーズ」などのブランド展開へと発展しました。今後もさらなる高度な加工技術を確立させ、多彩な新製品のご提案を続けていきます。 ◇次世代光源のLEDが活きる加工技術 ネオン管や蛍光管などに代わる次世代光源のLEDを、サイン照明に最適なカタチで開発したオガワのオリジナルLEDユニット「tsLIGHT」シリーズ。地球と暮らしに優しいエコ・サインを実現します。 （2）業界トップクラスの納入実績 当社のサインは大手企業や商業施設など、大小問わず日本全国で使用されています。その中には皆さんが街中で見かけたことがあるものも。納入実績はぜひ当社HPをご覧ください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sign21.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 260名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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