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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【名古屋※直行直帰可】建築施工管理◇多様な建築物の現場監督・福利厚生充実・~3億規模の案件多数
◆◇現場所長候補/年収500~800万円/1~3億円規模の元請案件多数/転勤なし・直行直帰可◇◆
当社は名古屋市守山区を拠点に、クリニック、オフィス、工場・倉庫、
商業施設、モデルルームなどの新築・改修を手掛ける総合建設会社です。
木造・S造・RC造まで幅広く、現在は1~3億円規模の案件を中心に元請受注を拡大しています。
■募集背景
当社は2036年に向け、企業の成長と、人の豊かさを両立する建築をつくることを掲げ、
施工だけでなく、不動産・用地・企画・設計・施工・維持管理まで
一貫して扱う総合建設会社を目指しています。
今後さらに大型案件を安定して担える施工体制をつくるため、
現場所長候補となる即戦力人材を募集します。
■職務内容
・新築、改修工事の工程・品質・安全・原価管理
・施工計画、見積・予算管理
・協力会社の選定、発注、折衝
・施主、設計事務所との打合せ
・施工図、各種報告書の確認・作成
・検査、引渡し対応
・若手施工管理者の指導・育成
入社後は当社の顧客・協力会社・施工体制を理解いただいたうえで、
経験・実績に応じて早期に案件をお任せします。
細かな指示のもとで動くのではなく、
現場所長として大きな裁量を持って現場を運営していただきます。
■将来お任せしたいこと
複数現場の統括、原価改善、協力会社体制の構築、
若手育成など、施工部門全体の強化にも携わっていただきます。
実績と志向に応じ、将来的には工事部門の中核・責任者を目指せます。
■企業の特徴
少人数だからこそ代表・役員との距離が近く、
年齢や社歴ではなく、能力と成果に応じて役割を任せる会社です。
約100社の協力会社ネットワークを基盤に、
不動産と建築を組み合わせた提案や、
AI等の新技術活用にも取り組みます。
目指すのは「成長企業の建築といえば松田建設」と言われる存在です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市守山区元郷1-513 勤務地最寄駅:名鉄瀬戸線線/大森・金城学院前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):305,900円~445,800円 固定残業手当/月:44,100円~64,200円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~510,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年齢や経験年数だけではなく、 ・これまで担当した建物の規模、構造 ・現場所長、現場代理人等としての経験 ・若手育成経験 ・入社後に任せる役割 などを総合的に判断し決定します。 現場所長として現場を一貫して任せられる方については、 現年収も考慮し、個別に条件を提示します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:住宅補助制度あり 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度あり(専門学校通学支援・補助) <その他補足> 室内ゴルフレッスンスタジオ使用可能 育児時短勤務 在宅勤務制度 資格取得支援制度(専門学校通学支援・補助) 健康診断年1回実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 休日:日祝・隔週土曜休み 休暇:夏季・年末年始・慶弔・介護休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 普通自動車運転免許必須 ・S造、RC造または木造の新築・改修工事において、 工程・品質・安全管理を主体的に担当した経験 ※資格・経験年数だけでなく、担当案件の規模・構造、 現場で担った責任範囲、原価管理・施主折衝等の実績を重視します。 ■歓迎要件 ・1級または2級建築施工管理技士 ・現場代理人、所長経験 ・1億円以上の建築工事経験 ・原価管理、若手育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社松田建設 |
|---|---|
| 所在地 | 〒463-0025 愛知県名古屋市守山区元郷1-513 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は1982年創業の総合建設会社で、リフォームを主軸にスタートし、その後注文住宅・新築、マンション、商業施設、医療施設、モデルルームの内装など幅広い建築工事を手掛けています。設計から施工、監理まで一貫して請け負い、地域の個人顧客から大手デベロッパー、地元ゼネコンまで多様な取引先を持ちます。受注後は施工管理を中核に、協力会社約100社と連携して工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を行い、完成後の住宅瑕疵保険や完成保証にも対応することで顧客の安心を担保するビジネスモデルです。近年は特定建設業許可や宅地建物取引業免許を取得し、設計・売買仲介領域のサービスも拡充しています。 ■ビジョン: 「親切に対応すること、まじめに取り組むこと」を社是に、地域の暮らしと医療環境を支える建築を追求します。診療を止めずに行える医療施設の改修など、地域医療に貢献する技術とノウハウを強みとし、創業以来の実績を基盤に次世代へ続く街づくりを主導することを目指します。代表は、堅実な経営と職人・施工管理の技術継承に注力し、社員と協力会社が共に成長できる体制を作っています。 ■特徴(TOPICS): 地域密着で安定した受注基盤を持ち、RC・S・木造と多様な構造の施工実績が豊富です。モデルルームや医療施設の改修など、精密な施工が求められる案件を多数担当してきたため技術力に優れます。近年の資本金増資と許認可取得により、より大規模案件や不動産関連業務にも対応可能となりました。少数精鋭体制で裁量が大きく、直行直帰やフレックス、在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入しています。 ■組織風土: 少人数ながら世代交代期を迎えており、30代を中心に若手が活躍しています。社内は職人肌で真面目、礼儀を重んじる文化が根付いていますが、現場の裁量を尊重するため意欲ある人材には早期から責任あるポジションを任せます。福利厚生や資格取得支援、住宅補助などの制度で転居やキャリア形成も支援し、社員と協力会社の信頼関係を大切にする風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.matsudakensetsu.jp/ |
| 設立 | 年1988年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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