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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【熊本／転勤無】採用RPO｜リクルーター◆人材採用の戦略立案～運用◆土日祝休／UIターン歓迎
■仕事内容
大手企業や外資系企業の採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して支援いただきます。
顧客企業の事業課題や組織課題を理解し、採用担当者と伴走しながら採用成功に向けた企画・運営を行うポジションです。
【業務詳細】
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ターゲットや募集要件の設計
・採用手法の選定、改善提案
・人材紹介会社や媒体企業との連携
・候補者との面談、選考フォロー
・採用進捗の分析、レポーティング
・採用プロジェクト全体の推進
入社後は面接調整や選考管理などの採用オペレーション業務からスタートし、半年程度を目安に採用コンサルタントとして上流工程にも携わっていただきます。
■入社後の流れ：
（1）コーディネーター業務：入社～約3～6ヶ月
入社後、まずは採用の基盤となるオペレーション業務を担当します。採用業務の流れを理解し、土台となるスキルを身につけていただきます。
＜具体的には＞
◇面接日程調整、候補者連絡
◇求人票作成、選考管理システムの更新
◇人材紹介会社とのやり取り
◇各種進捗のとりまとめ、社内メンバーとの連携
（2）リクルーター業務：約3～6ヶ月以降
業務に慣れてきたら、徐々に上流工程をお任せしていきます。企業の事業・組織づくりに深く関わる“採用パートナー”として活躍できるフェーズです。
＜具体的には＞
◇顧客との打ち合わせへの同席
◇採用要件の整理・ペルソナ設定
◇採用戦略・募集企画の立案
◇候補者との面談・面接対応
◇レポーティング、課題分析、改善提案
◇ベンダーコントロール
◇選考プロセス全体の推進
■ポジションの魅力：
◎採用戦略から実行まで一貫して携われる
採用計画の策定やターゲット設計、選考プロセスの改善など、オペレーションだけではなく採用の上流工程にも携わることができます。
◎大手企業・外資系企業の採用を支援
多様な採用プロジェクトを経験できる環境です。幅広い業界の採用課題に向き合うことで、高い専門性を身につけることができます。
◎市場価値の高いスキルが身につく
採用領域の専門知識に加え、課題解決力、プロジェクト推進力、データ分析力、顧客折衝力など、ビジネスパーソンとして汎用性の高いスキルを習得できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 熊本BPOセンター 住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F 勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 381万円～476万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,000円～296,000円 固定残業手当/月：45,700円～57,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 282,700円～353,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（6月・12月）※全社・部門業績と個人評価を考慮して支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円を上限に実費支給 家族手当：子ども手当／お子さん一人につき月2万円支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、社内図書制度、社員研修、各種面談制度（目標設定・定期・評価） ＜その他補足＞ ■出張手当 ■特別スキル手当（例：英語手当…月～2万円） ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■社内表彰制度（MVP表彰、永年勤続） ■サークル活動支援 ■出産祝い金（10万円） ■保育費一部負担 ■復帰後時短勤務（6時間就業） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年に数回、社内イベント（社員総会・社内研修）などで休日出勤有※代休取得可 年末年始（7日間）、夏季（5日間）慶弔、永年勤続リフレッシュ休暇 ※年間休日とは別に、夏季特別休暇、ハピネスホリデー付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・社会人経験5年以上 ・採用活動に携わった経験 ・コミュニケーション能力（対法人のコミュニケーション経験） ■歓迎条件： ・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社） ・後進育成の経験 ・英語力 ・ホスピタリティ業界での経験（ホテル・航空業界など） ・秘書の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライアンフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） ・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） ・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） ・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） ・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） 等 ■同社のソリューション： ・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、 その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。 ・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。 ・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、 労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。 同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。 ■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。 顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.triumph98.com/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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