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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【岐阜／大垣】射出成形金型の設計／CATIA・AutoCAD使用◆年休121日・土日祝休み
＼樹脂金型設計経験者へ／年休121日／即戦力として設計を担当／土日祝休／設計～見積まで／CATIA・AutoCAD／
■求人概要
車載樹脂部品の金型設計
■仕事内容
自動車用ヒューズのハウジング等に使われる精密プラスチック部品の「樹脂成形金型」の設計・見積を担当します。
・製品3Dモデルから取り数やPL、ゲート・ランナーを設計
・スライドコア、傾斜ピン等の可動機構を設計
・ヒケ・ソリを防ぐ冷却回路レイアウトを設計
・3D CADで金型全体をモデリング、2D加工図を作成
・モールドベース等の標準部品を選定、部品表を作成
・材料費、部品代、外注加工費等から金型原価を算出
・加工時間を予測し、見積書を作成・関係部署と調整
＜入社後＞
即戦力採用のため、経験・スキルに応じて早期からメイン担当として設計・見積をお任せします。使用CADはCATIA、AutoCAD。業務習得はOJTで支援します。
＜キャリア＞
構想・機構・冷却・詳細設計に加え、加工工数や原価まで扱います。図面作成に留まらず、量産性とコストを踏まえた金型設計の専門性を深められます。
■業務の特徴
設計と原価計算を一体で担当する点が特徴です。マシニングセンタ、放電加工、ワイヤーカット、研削、手仕上げ等の工程を想定し、設計仕様と予算をすり合わせます。
■組織
平均年齢は40代、同業務担当は3名。設計・製造など関係部署と連携して業務を進めます。
金型設計の経験を活かし、単なるCAD作図ではなく、機構・冷却・加工工程・コストまで踏み込んだ設計を手掛けたい方に適したポジションです。
これまでのご経験やスキル、ご希望の働き方を考慮し、一人ひとりに最適なプロジェクトをご提案します。入社後も継続的なサポートのもと、多様な経験を積みながらキャリアの幅を広げることが可能です。新たな環境で自身の可能性を広げたい方からのご応募をお待ちしております。
変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 金型設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員（無期雇用派遣）として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 岐阜県大垣市 住所：岐阜県大垣市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 岐阜県大垣市の顧客様での勤務となります。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 626万円～671万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：208,900円～253,900円 ＜月給＞ 408,900円～453,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与あり（7月・12月で支給） 月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 入社日より加入となります。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円迄 ※規程有 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：原則家賃は半額補助。※規定あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、GWあり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・樹脂成形金型の設計実務経験をお持ちの方 ・3D-CADを使用した金型設計経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・CATIA、AutoCADの使用経験をお持ちの方 ・自動車部品向け樹脂成形金型の設計経験をお持ちの方 ・スライドコア、傾斜ピン等の可動機構設計経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 （2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴： 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み： （1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 （2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 （3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 （4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 （5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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