M&A・ポートフォリオ戦略の検討・推進※管理職候補【大阪】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社では中期経営計画で掲げいるソリューションプロバイダーへの変革とグローバルでの持続的な成長に向け、M&Aを活用した事業基盤の強化および事業ポートフォリオの変革を進めていきます。
各事業部門で個別に検討する案件に加え、 地域・部門を跨る案件の検討、 ポートフォリオの見直し、 投資の優先順位付け、 PMIの実行フォローなど、 経営企画室にて全社横串での推進がより重要になってきています。
今回、 組織体制強化の一環として、 M&Aの経験や財務スキルを持ち、 トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。

【ミッション】
■全社戦略および事業ポートフォリオ戦略と接続したM&A・出資などの企画、案件推進
■買収案件における検討開始からクロージングまでのプロジェクトマネジメント
■買収前からのPMI方針策定と、 買収後の統合・シナジー創出の推進
■M&Aに関する社内プロセス、 意思決定基準、 ノウハウの体系化
■社内メンバーへの知見移転およびプロジェクト推進の加速

【ポジション・立場】次期課長、担当課長、マネージャークラス

【魅力・やりがい】
◎経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。
◎案件の分析・提言にとどまらず、買収後のPMIや成果創出まで継続して関与できます。
◎世界170以上の国・地域で事業を展開するグローバル企業において、地域・事業を跨ぐM&A案件に携わる機会があります。
◎経営戦略の全体推進に関わること、あるいは事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。
◎様々な現場メンバーにも入り込み、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます。

【キャリアパス】
企画担当テーマの経験を元に、各自の適正や要望と照らして、（１）対象部門の幹部として事業部門を牽引する立場になる、あるいは、（２）経営企画室に留まり、次の経営課題の答えを創り出しながら幹部層となる、両パターンがあります。