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正社員
＜ポジションの概要＞
□本ポジションでは、Microsoft領域（Power Platform、Dynamics 365、Azure、Microsoft 365）の技術リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。
□また、顧客への技術コンサルティングからアーキテクチャ設計、開発チームのリード、プリセールス支援まで幅広く担当し、Microsoftソリューションの技術的な中核を担います。
＜仕事内容＞
・Microsoft関連プロジェクトにおける技術リード
・顧客への技術コンサルティング
・業務要件をMicrosoftソリューションへ落とし込み
・開発チームのマネジメント・育成
・プリセールス活動支援
・Microsoft領域の開発標準化
・技術課題の解決および最新技術動向の社内展開
など
＜主なクライアント＞
「国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです」
大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー など
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー ※担当業務により異なる場合がございます。 ※転勤は当面想定していません。 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 【就業時間】 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。 ・時間外労働：あり（平均月15時間程度） ※部署・案件によって異なります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 ・年収 8,000,000 ～20,000,000円 ※金額は目安であり、経験・スキルに応じて決定となります。 ※別途、賞与・各種手当あり ・昇給：年1回 ・賞与：年2回支給 ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ＜各種手当＞ ・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・職務手当（想定年収に含む） 【待遇】 ・正社員（試用期間6ヶ月有り） ・社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・完全週休2日（土曜日、日曜日） ・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月 ・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上） ・入社時特別休暇（３日、入社６か月以内限定で使用可能） ・年間休日日数：125日 |
| 応募資格 | ＜必須（MUST）＞ ◎Microsoft技術スタックを用いた開発経験5年以上 ◎テックリードまたは同等ポジションの経験2年以上 ◎以下いずれかの実務経験 ・Power Platform（Power Apps、Power Automate、Power BI） ・Dynamics 365 ・Azure ・Microsoft 365開発 ◎顧客と直接技術的な会話・提案ができるコミュニケーション能力 ◎開発チームのリード経験 ◎設計レビュー・コードレビュー経験 ◎ビジネスレベルの日本語力 ※上記すべてを満たしている必要はありません。いずれかのご経験・スキルをお持ちで、Microsoft領域でキャリアを伸ばしたい方からのご応募を歓迎します。 ◎学歴は不問 ＜歓迎（WANT）＞ 〇ビジネスレベルの英語力 〇オフショア開発体制との協業経験 〇Microsoft認定資格 ・Azure Solutions Architect ・Power Platform Solution Architect ・その他Microsoft認定資格 〇プリセールス経験 〇エンタープライズ向けシステム開発経験 〇生成AIやデータ分析を活用した業務改善／業務変革の経験（インダストリーカット：製造/オートモティブ、医療、通信、流通等） 〇AI活用を前提とした業務プロセス設計または業務改革の経験 〇AIソリューション（生成AI、データ分析基盤等）に関する基礎知識 ＜求める人物像＞ ・顧客視点を持ち、技術で課題解決を推進できる方 ・オーナーシップを持って主体的に業務を遂行できる方 ・技術だけでなく顧客との折衝や提案にも積極的に取り組める方 ・チームメンバーの育成やナレッジ共有に意欲的な方 ・Microsoft技術の最新動向を継続的にキャッチアップできる方 ・高い問題解決能力を持ち、複雑な技術課題にも前向きに挑戦できる方 27歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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