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契約社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【仙台駅直結】『UGG』販売スタッフ◆業界・職種未経験歓迎／年間休日124日／社員割引あり◎
～UGGの魅力を届ける販売スタッフ／充実した研修とチームのサポートで、未経験からUGGの接客・店舗づくりに挑戦／仙台駅直結・年間休日124日～
■業務内容：
Sales Associateは、商品をご提案しながら、お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドの魅力を届ける仕事です。
＜具体的には＞
・接客・販売
・レジ対応
・商品陳列・ディスプレイ（VMD）
・商品管理、ストック業務
・店舗運営のサポート
接客に慣れてきた後は、一人ひとりの適性や興味に応じて担当業務をお任せします。
・VMD（売場づくり）
・CS（接客サービス向上・スタッフ育成）
・ストック管理
・備品発注 など
店舗づくりにも携わりながら、UGGの世界観をチームでつくっていきます。
＜服装・髪型＞
UGGは、それぞれの個性を大切にしています。
・服装：ブランドイメージに合う私服
・髪色：ブランドイメージに合うヘアカラー
・ひげ：清潔感があればOK
・ネイル：ブランドイメージに合うデザイン
■研修・トレーニング ：
【入社1日目】
・ストアメンバー、施設の紹介
・UGGサービスマニュアル「UGG LIFE」を通してブランドの歴史や商品について学びます
・UGGが取り組む植林活動や募金などのCR活動（企業の社会的責任）についても学習します
【入社2日目】
・初めて売り場に立ちます
・お客様をお迎えする場所や声掛けのタイミングなど、経験や習熟度に合わせて丁寧にサポート
・1日の目標を立て、チームで達成を目指します
【入社3日目以降】
・売場に立ちながら、納品・検品・レジ操作などを習得
・覚えることが増えて不安になる時期ですが、最初は分からなくて当たり前。いつでも相談できる環境です
【合同研修】
入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。
（宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件に変更はありません 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:30～21:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:30～19:00 11:00～19:30 12:30～21:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ UGG S-PAL仙台 住所：宮城県仙台市青葉区中央１丁目１－１ エスパル仙台本館 ２F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 253万円～281万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：187,500円～208,333円 ＜月給＞ 187,500円～208,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には業績に応じたインセンティブを含む ※インセンティブは業績により支給額が変動 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給：年1回（7月） ・インセンティブ：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■OJT ■e-ラーニング ＜その他補足＞ ■社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象） ■繁忙期手当（12月～1月の指定日に勤務した方へ1日あたりの手当を支給（UGG／HOKA共に）） ■定期健康診断 ■産業医面談（月1回） ■EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム ■インフルエンザ予防接種 ■シューズ・アパレル支給 ■有給休暇： ・入社日から付与され、入社日から利用可能 ・1～6月入社：年間 20日支給 ・7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 傷病休暇：年3日（有給）・産前産後休暇・育児休業・慶弔休暇・生理休暇・子の看護等休暇・介護休暇 ■年次有給休暇：入社日～付与・利用可（1～6月入社：年間20日付与／7月以降入社：入社月に応じて付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・アパレル・雑貨などの販売経験 ・カフェ、ホテル、ブライダルなど接客サービス業の経験 ・コスメ・美容業界での接客経験 ・チームで協力しながら働いた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｄｅｃｋｅｒｓ Ｊａｐａｎ合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27階 |
| 事業内容 | Deckers Brandsは『UGG』『Teva』『HOKA』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位） 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしています。 ■当社の強み■ ◎職場環境◎ デッカーズでは一人ひとりの働きやすさ、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを全力でサポートしています。 ・休憩時間が今まで1時間でしたが、1時間と1時間半の選択制に変更（百貨店等店舗により休憩室が遠いため、休憩時間を移動に費やしてしまうという声を反映し休憩時間を選択性にしました）※2022年度 ・ワークライフバランスを充実させるため、契約社員の勤務時間を、8時間から7.5時間に変更しました。（給与が変わらないよう給与調整も同時に行いました）※2023年度 ◎業績好調◎ Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。 確固たるマーケットプレゼンスを持ちながらも、常に挑戦と成長を目指す当社は、年齢や経験に関係なく裁量を大きく持ちたい方にピッタリの職場です。 ◎カルチャー◎ 本社全社員に、「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。当社のValueの一つである`Come As You Are （ありのままに）‘ のとおり、社員が自分らしくあれることで創造性が生まれ、企業のさらなる成長に繋がると信じています。また、デッカーズは経験者採用を中心に行っています。そのため年齢や入社時期に関係なくフラットな関係が築かれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.deckersjapan.com/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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