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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
◎未経験歓迎【名古屋】家具の商品開発・企画◆分業制でアイディア出しに専念◎／国内トップクラスメーカー
～未経験から開発職へのキャリアを目指せる◎／開発投資を惜しまない安定基盤／年休120日～
■業務概要：
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、プロダクトデザイン業務を中心とした商品開発・企画業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
【企画立案に向けた情報収集】
・展示会
・営業部門からの情報収集
・ショールーム
・モデルルーム
・SNS など
様々な情報源から市場ニーズやトレンドを把握します。
【商品企画立案】
・商品企画の立案
・社内プレゼンテーション
【企画採用後の業務】
1）スケジュール作成・概算見積作成
2）試作品制作
・アイテム展開の決定
・構造設計
3）試作品評価
・量産までのリードタイム確認
・品質確認
4）量産化に向けた調整
・設計担当との修正内容打ち合わせ
・販売価格決定
5）販促活動
・写真撮影
・資料作成
・製作グループとの打ち合わせ
6）仕入先の開拓
■製品化までのスケジュール：
・企画から製品化までを基本半年間で進めるスピード感のある商品開発職です。年間計画に基づいて開発を進めており、年によって差はありますが、毎年10アイテム程度の新商品を生み出しています。
・市場分析力や思考力を活かし、アイディアを次々と形にしていきたい方にとって、やりがいと挑戦機会の多い環境です。
また、アイディアを考えるだけでなく、実際に世の中へ送り出されるところまで携われるため、「考えたものが形になる実感」を得られるポジションです。
■当ポジションの魅力：
◎企画と設計を分業しているため、商品企画担当はアイディア出しや企画立案に専念できます。
◎OEMではなく自社ブランド開発のため、顧客のための商品づくりができる環境です。
◎設備・人・時間への投資を惜しまない開発重視の体制で、新しい挑戦も歓迎しています。
◎月2回の開発会議では経営層と直接議論でき、意思決定もスピーディです。
◎工場も新商品開発に前向きで、部署間の壁が低く裁量を持って企画を形にできます。
■組織構成：
マーケティングオフィス 商品企画開発グループ：4名
20代：1名、30代：1名、40代：1名、50代：1名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 工業デザイナー、プロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は、社内規定に基づく子ども手当の支給対象外となります。 （対象条件に該当しない場合、その他の待遇・勤務条件に変更はありません） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:40 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区寛政町3-34 勤務地最寄駅：あおなみ線／荒子川公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※月給は固定残業代（35 時間分）を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～275,000円 固定残業手当/月：65,000円～75,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※実績：100万円～200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：月3万円） 家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 住宅手当：無 寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 労使協定により最長75歳まで延長可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・昼食代補助あり ・社員割引購入 ・健康診断 ・退職金制度（勤続5年以上） ・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等） ・育児休暇 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・こども手当：18歳未満の子供がいる場合に、一世帯あたり月額3万５千円支給されます。（配偶者の所得が税法上の扶養範囲内の場合） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■基本土日祝休み／土曜日は会社カレンダーによる（月0～2回程度出勤あり） ※第62期（2026年12月1日～2027年11月30日）は5回程度 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・大卒以上 ■歓迎条件： ・大学時代に商品デザインについて学んだ方 ・市場分析をもとにユーザーニーズを捉え、適切な商品企画を立案できる分析力・論理的思考力をお持ちの方 ◎特に分析力や論理的思考力を重視しています。 ＜当社の安定性＞ ・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長 ・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１ ・高い自己資本比率を背景に継続的な設備投資を実施 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パモウナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町3-34 |
| 事業内容 | ■概要： 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。 ■詳細： ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 ■特徴： (1)国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 (2)消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 ■企業風土： 「言いたいことが言える」「やりたいことが出来る」自由な社風が誇りです。色々な部署の情報は、クラウドツール上で公開されているので誰でも見る事が可能ですし、それに対する意見も自由に書き込むことが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pamouna.jp/ |
| 設立 | 年1965年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,300百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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