正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【甲府市】広報担当（社内広報の変革推進)◆業界経験不問／情報発信メイン◆プライム上場／年休121日
■採用背景
社内外における情報発信の手法が大きく変化するなか、当社でも広報機能の見直しと強化を進めています。
社内報のオンライン化や社内インタビュー動画の配信など、新たな取り組みを推進していくため、広報領域での経験をお持ちの方を募集します。
将来的な広報体制の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しています。
■業務概要
地域社会やお客さま、取引先、メディアなどのステークホルダーへ向けた広報業務を担当いただきます。
情報発信の企画から実行までを担い、社内外のコミュニケーション活性化と企業価値向上を支えるポジションです。
■業務詳細
<まずお任せする業務>
・社内広報の企画、制作、運営
・社内報のオンライン化推進および情報発信の集約
・各部署との調整、取材、記事制作
・社内インタビュー動画等の企画運営
<ゆくゆくお任せする業務>
・プレスリリース、ニュースリリースの企画作成
・新聞、テレビ、Webメディアとの関係構築や取材対応
・記者発表や広報イベントの運営
・ブランドイメージ向上に向けた広報施策の立案と推進
<仕事の広がり・深さについて>
経営方針や商品・サービス、地域活性化に関する取り組みなど幅広いテーマを扱います。
社内広報に留まらず、対外広報やブランディング領域まで段階的に関わることができます。
■組織構成
配属先は経営企画部内の広報サステナビリティ推進室です。
組織は5名体制で構成されており、近年異動者も加わるなど変革期にあります。
新しい視点や提案を歓迎する環境です。
■キャリアパス
まずは社内広報業務の主担当として経験を積んでいただきます。
その後は対外広報やブランディング施策にも携わり、広報機能全体をリードする存在としての活躍を期待しています。
■ポジションの特徴
広報サステナビリティ推進室では、情報発信だけでなく社内エンゲージメント向上やサステナビリティ推進にも取り組んでいます。
変化するコミュニケーション環境に対応しながら、新しい広報の仕組みづくりに挑戦できる点が特徴です。
今回の募集では、取材力や発信力を活かしながら組織の未来づくりに関わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 基本給・月給 :261,000円～386,100円 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市丸の内1-20-8 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 山梨県・東京都・神奈川県の隣接する1都2県の支店間転勤はございます。3~5年に1回の頻度を予定していますが、異動制限の有無も選択可能です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～429,000円 ＜月給＞ 290,000円～429,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績／143万円～275万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供手当あり 住宅手当：無 寮社宅：独身寮、家族寮、社宅あり 厚生年金基金：加入あり 退職金制度：満2年以上勤務者 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度あり（配属先部署ごとでOJT等）、自己啓発への費用援助 ＜その他補足＞ ■企業年金（3年以上） ■企業型確定拠出年金 ■持株会、共済会、財形貯蓄 ■住宅資金融資、共済会、健保組合他 ■グラウンド、体育館、契約保養所 ■育児休業、介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 1/1～1/3、12/31、連続休暇（5日）、ミニ連休（2日）、リフレッシュ休暇（3日～5日）、アニバーサリー休暇（1日）、慶弔休暇等の特別休暇、ふれあい休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・広報、PR、マーケティング、企画、営業推進、編集・制作等のいずれかの実務経験 （テレビ局や新聞社での記者、ライターなど、取材経験をお持ちの方も歓迎です） ・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎条件： ・映像制作、インタビュー取材の経験 ・新聞社、金融機関、地方公共団体、事業会社等での広報・PR経験 ・プレスリリースや社内報、広報誌、Webコンテンツ等の企画・編集・執筆経験 ・メディアリレーション、記者会見・イベント運営の経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山梨中央銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-8601 山梨県甲府市丸の内1-20-8 |
| 事業内容 | 10年後のありたい姿から、新長期ビジョン「Value Creation Company2034」を掲げ、あらゆるステークホルダーの皆様のご期待に応える地域総合金融グループを目指しています。また、山梨県では、地方銀行として唯一、東証プライム上場しています。 ■事業の特徴： ・同行の顧客は様々な経営課題を抱えています。そういった課題に対し、資金面での協力や経営コンサルティング、ビジネスマッチング、資産承継（事業承継／相続対策）支援などを行っており、適切なソリューションを提供しています。 ・専門機関などと協力して同行の知識やネットワークをフル活用しています。地方公共団体の行政施策を支援し、持続可能な地域づくりに貢献するため、行政施策推進支援に向けたさまざまなサービスを提供する「山梨中銀やまなし ふるさと応援プロジェクト」を展開しています。 ■経営理念：「地域密着と健全経営」 同行は、地域に根差し、地域社会の繁栄と経済発展に寄与するとともに、顧客から信頼してもらえる健全な経営姿勢を堅持し、経営内容の充実に努めていきます。 ■パーパス（存在意義）：「山梨から豊かな未来をきりひらく」 同行は、本パーパスのもと、中長期的な視点で経済価値・社会価値の向上に取り組み、すべての人が幸福に暮らし、事項実現ができる「well-beingな社会」の実現に貢献できる金融機関でありたいと考えています。 ■拠点数： ・本／支店89（内、インターネット支店1） ・出張所10（うちライフスクエア８） （山梨県内78、東京都内19、神奈川県内2） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yamanashibank.co.jp/ |
| 設立 | 年1941年12月 |
| 資本金 | 15,400百万円 |
| 売上 | 54,132百万円 |
| 従業員数 | 1,634名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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