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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【熊本市中央区】採用事務・マネージャー候補／多様な企業の採用支援とチーム管理
【クライアントの採用支援を通じ、組織課題の解決に寄り添うプロジェクト推進／チームマネジメント・業務改善力を磨ける環境】
■業務概要
当社の採用部門（スタッフ約50名）にて、クライアント企業の人材採用プロジェクトの推進とチームマネジメントを担っていただきます。4～5名のメンバーで構成されるチームのリーダーとして、プロジェクトの進行管理や品質向上、メンバー育成、クライアント対応など幅広い業務を担当します。国内外の従業員数百名～数千名規模の企業を中心に、採用活動の実務支援と課題解決に貢献するポジションです。
■業務詳細
・担当案件の進捗管理、面接日程調整、合否連絡、選考案内など応募者対応
・クライアントへの採用進捗や数値報告、現状課題のヒアリングと改善提案
・選考プロセス設計、運用サポート、業務の標準化推進
・採用データの分析、レポーティング資料の作成
・担当メンバーのタスク管理、人員配置、1on1やフィードバックによる育成
・プロジェクトの品質管理、サービス付加価値向上のための施策立案
・熊本拠点のチーム運営、温かい社風を活かした組織作り
■業務の魅力
採用実務だけでなく、事務代行以上の「組織課題解決型」の伴走支援を経験できるため、課題発見力・改善提案力が身につきます。人事・採用未経験者もリーダーシップを活かしながら成長できる環境です。
■教育体制
入社後は基礎から学べる研修を設けており、未経験でも安心して業務を習得できます。OJTや定期面談、フィードバック体制も充実しています。
■就業環境
フレックスタイム制・完全土日祝休み、年間休日120日以上。子育て支援やリフレッシュ休暇、在宅勤務手当等、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。
■想定されるキャリアパス
複数プロジェクトを統括するマネージャーや人事コンサルタント、育成・研修担当など多様なキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力
熊本BPOセンターは転勤なし、U・Iターン歓迎。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍し、安定した環境で長期的に働けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社後3ヶ月間は試用期間となります。その前後で雇用形態・給与・福利厚生に変更はありません。雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 熊本BPOセンター 住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F 勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 485万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 30時間を超える時間外労働分は法定通り追加支給有。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,500円～409,500円 固定残業手当/月：65,300円～94,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 347,800円～504,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は年2回のインセンティブ（賞与）想定額を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給 家族手当：お子さん一人につき月2万円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援・手当あり、社内図書制度、各種面談制度、永年勤続・MVP表彰制度 ＜その他補足＞ 資格取得支援・手当あり、育児支援・託児所あり、時短勤務制度あり、服装自由、昇給年1回、賞与年2回、マイカー通勤OK（条件あり）、時間外手当全額支給、出張手当、英語手当、各種面談制度、永年勤続・MVP表彰制度、社内図書制度、出産祝い金、保育費一部負担、復帰後時短勤務、ハピネスホリデー、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、産前産後・育休、在宅勤務手当、在宅勤務用Wi-fi貸与、消毒液設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年に数回社内イベントで休日出勤あり（代休取得可）、ハピネスホリデー、リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・専門卒・大卒、社会人経験5年以上 ・対法人コミュニケーション経験 ・チームマネジメント経験2年以上 ■歓迎条件 ・採用活動経験 ・営業経験（人材紹介会社／採用関連サービス） ・後進育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライアンフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） ・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） ・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） ・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） ・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） 等 ■同社のソリューション： ・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、 その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。 ・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。 ・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、 労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。 同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。 ■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。 顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.triumph98.com/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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