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契約社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【名古屋】分譲マンション・戸建住宅のアフターサービス担当◆専門社員登用制度有／フレックスタイム◆
～安定の三井不動産グループ×デベロッパー／残業10h程、リモート可と働き方◎～
■業務内容：
当社が分譲したマンション・戸建住宅におけるカスタマーサービス業務をお任せします。
・定期アフターサービス対応（早期点検・1年点検・2年点検等）
・入居者様からのお問い合わせ対応
・補修工事の手配・進捗管理
・協力会社との折衝・調整
・マンション管理組合対応
・品質向上に向けた改善提案
お客様との接点を通じて、長期的な住まいの価値維持に貢献していただくポジションです。
■働き方：
・年間休日120日
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
・夏季特別休暇（６月～９月の間に２日）、連続特別休暇（１０月～翌年５月の間に２日）有！
・土日等出勤いただく可能性もありますが、その場合は代休を取得していただきます。
■当社の魅力・入社者のコメント
・知識の共有会や他部署連携も活発で、学びの場が多い。
・チームで分業して業務遂行するため、1人当たりの業務負担が少ない。
・フレックス制もあり、自分の時間を確保してプライベートや自己研鑽を充分に行える環境。
■雇用形態について
ご入社後、契約社員としての通算契約期間中（入社翌年度の３月３１日まで）に適性を見極めたうえ、適性が認められた場合には、面接等を経て専門社員（期間の定めなし）として登用となります。
■当社について
当社は「三井のマンション」をより高い品質でお届けするために、目指すべき明確な指針を設定し、お客様がお住まいになった後のカスタマーサービス・管理までを見据えて、きめ細かく質を追求しています。
いつの時代も「くらし」を想像して「すまい」を創造するディベロッパーとして、これまで築いてきた住宅の開発・企画・販売に関するノウハウ・人材を集約して、これからも日本の都市を「住まう」視点から、もっともっと魅力的な空間を創造していきます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 （入社翌年度の3月31日まで）で適性を判断し、面接等を経て専門社員（期間の定め無）への登用有り ＜試用期間＞ 無 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中部支店 住所：愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目24番30号 名古屋三井ビル本館10F 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,688円 固定残業手当/月：59,062円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,750円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで予定年収です。 ※査定による昇降給あり（毎年4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ※65歳までの再雇用有 定年60歳 ＜定年＞ 60歳 最長65歳まで継続雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※資格手当（当社規定に該当する場合にのみ支給） ※能力やスキルに応じたOJT研修 ＜その他補足＞ 健康診断補助、人間ドック補助、育児休業制度、育児に伴う短時間勤務制度、介護休業制度、介護に伴う短時間勤務制度、財形貯蓄制度、ライフサポート倶楽部（リソルホールディングス(株)提供）加入等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇(12月29日～1月3日)、夏季連続休暇(6月～9月の間に2日)、連続特別休暇等 ※土曜日等出勤有り/代休取得 ※入社直後に付与される有給休暇は入社月により変動有り（0日～10日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：以下いずれかのご経験 ・アフターサービス業務経験 ・不動産業界での営業経験 ・住宅・マンション開発業務経験 ・設計または施工管理経験 ■歓迎：以下いずれかの資格をお持ちの方 一級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）住宅開発事業（分譲・賃貸・シニアレジデンス）…自社で行う住宅事業用地取得・開発・分譲もしくは賃貸事業。分譲事業では、中高層住宅事業と戸建住宅事業の二つの事業があります。顧客と接する、販売を起点として用地取得・企画開発・品質管理まで、一貫して手掛けています。 （2）海外事業…海外における中高層住宅などの住宅分譲・都市開発を手掛ける事業。経済成長著しい中国、および東南アジアで高まる良質で高付加価値な住宅へのニーズに対し日本国内で培ってきたノウハウを活かし、有力な当地デベロッパーとアライアンスを組み、事業推進を図っています。 ■沿革、ビジョン： 三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅分譲事業に関する経営資源のすべてを集約した事業会社として2006年に誕生しました。三井不動産がこれまでに築き上げてきたすまいづくりの叡智を結集し、お客様を起点とした製販一体でのバリューチェーンによるビジネスモデルで、常にお客様のニーズを先取りし、ダイレクトに用地取得や商品企画に反映しながら付加価値を創造。多様化するお客様のニーズにきめ細かくお応えするすまいとくらしをお届けいたします。時代の変化を先取りし、「くらし」を想像し、「すまい」を創造することで、「すまいとくらし」の多様性・変革に応える商品・サービスの提供を目指しています。また、顧客の期待に応えることで、業界のリーディングカンパニーとして「すまいとくらしのNo.1ブランド」の地位を確固たるものにします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mfr.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年12月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 489,900百万円 |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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